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São Paulo, São Paulo, Brasil
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AI Deployment é a área responsável por transformar desafios operacionais complexos em soluções de IA que geram resultado de negócio. Cada profissional atua como owner de uma carteira de clientes, entendendo profundamente suas operações, identificando oportunidades de alto impacto e liderando, de ponta a ponta, o desenho, a implementação e a evolução de sistemas de IA em produção. A área combina estratégia, tecnologia, análise de dados, gestão de stakeholders e excelência operacional para garantir não apenas a adoção das soluções, mas a geração contínua de valor para o cliente. Nosso papel é fazer com que a IA deixe de ser uma promessa e se torne parte fundamental da operação.
Ser um AI Deployment Lead significa ser a principal referência para os desafios mais complexos da operação. Além de executar com excelência, espera-se que essa pessoa influencie decisões estratégicas, destrave problemas de alta complexidade e eleve a barra técnica do time por meio de sua atuação e exemplo.
O AI Deployment Lead lidera o projeto de implementação das soluções de IA, e o plano estratégico, de 1 a 3 clientes, com algum suporte de uma pessoa mais sênior. Trabalha lado a lado com nossos clientes, servindo de referência de desenho, construção e entrega para eles. Constrói relacionamento e diagnostica problemas para além do escopo atual da Enter. A partir disso, apoia a construção do plano estratégico do cliente, de ponta a ponta, e garante a entrega: seja diagnosticando, desenhando, construindo ou orientando o time. Internamente, eleva a barra do time e começa a influenciar de forma efetiva a evolução do produto e o desenvolvimento da área de AI Deployment.
Ser Dono(a) da Estratégia de Conta: Você assumirá a responsabilidade pela estratégia operacional e analítica de uma ou mais contas estratégicas da Enter — não só entregando, mas definindo o que deveria ser entregue, com nível baixo de suporte.
Manter Intensidade e Energia: Você sustentará um ritmo de entrega acelerado sem perder qualidade nem energia — perfil que performa bem sob alta cobrança e ambiguidade típicas de startup.
Transformar Contexto em Plano de Ação: Você transformará análises de dados, feedbacks e contexto de cliente em planos de ação com impacto mensurável no negócio.
Assumir Protagonismo no Relacionamento com Clientes: Você será um parceiro intelectual para o setor jurídico do cliente, e referência de entrega da Enter.
Liderar Implementações de Alta Complexidade: Você conduzirá, de ponta a ponta, soluções técnicas para os clientes mais estratégicos da Enter — contas onde o problema não vem pronto e a solução exige desenho de alta complexidade.
Colaborar Cross-Áreas: Você atuará de forma colaborativa com múltiplas áreas da empresa (Growth, Legal Strategy, Marketing, Produto, Engenharia), mobilizando pessoas em torno de entregas estratégicas para o cliente e agindo como porta-voz do cliente.
Influenciar Além da Própria Conta: Suas recomendações para Produto, Engenharia e AID Platform serão estruturadas de forma a escalar além de um único cliente, virando padrão para outras contas.
Garantir Ritmo e Desenvolver Pessoas: Você destravará problemas complexos que outros não conseguiram resolver sozinhos e desenvolverá pessoas quando aplicável, seja liderando diretamente ou como mentor(a) natural.
Formação: Ter pelo menos 4 anos de formado em cursos como Engenharias, Ciência da Computação, Administração e Economia ou áreas correlatas.
Autonomia Elevada em Ambiguidade, a Nível do Projeto: Gestão de prioridades de execução do projeto, num ambiente de mudanças constantes e ambiguidade, com muita autonomia.
Ownership Completo da Leitura da Conta: Responsabilidade total pela leitura da conta: você acompanha os principais indicadores da conta para informar o que ela precisa.
Pensamento Analítico a Serviço de Decisões de Alto Impacto: Capacidade de estruturar análises complexas, gerando insights que sustentem decisões com impacto mensurável no negócio do cliente.
Perfil Builder: Transformação de problemas sem forma nenhuma em soluções concretas, construídas do zero, efetivamente conduzindo a execução.
Relacionamento Estratégico Direto com Cliente: Experiência prévia trabalhando e influenciando, sendo visto como 'thought-partner' de clientes ou stakeholders de negócio relevantes.
Construção de Materiais Executivos: Capacidade de construção de materiais executivos para superintendentes, diretores, VPs e CEOs.
Comunicação Executiva: Experiência apresentando iniciativas e resultados para lideranças.
Capacidade de Influenciar o Roadmap de Desenvolvimento de Produto: Efetividade na interface com demais times (ex: Produto e Engenharia, Operações, Comercial, Marketing), sendo capaz de influenciar times para além da própria área.
Disponibilidade Presencial: Disponibilidade para atuação 100% presencial em São Paulo (Pinheiros), de segunda a sexta-feira.
Experiência Desenvolvendo Pessoas: Histórico atuando como referência técnica formal ou informal, ou liderando time, ajudando outros a crescerem.
Experiência Prática com Ferramentas de Automação: Experiência prática prévia testando ferramentas de IA, escrevendo prompts complexos, desenhando automações (ex: Make, n8n, Zapier) ou criando agentes de IA personalizados por conta própria.
Profundidade em Programação ou Engenharia de Dados: Experiências prévias empregando código diretamente, seja para construção de produtos/protótipos ou análises de dados (JavaScript, Python, Spark, R, SQL), ou lidando com fluxos de dados mais complexos (desenho de arquitetura de dados, construção de pipelines, criação e sustentação de ETLs).
Experiência com B2B no Segmento Enterprise, com Contato Direto com Cliente: Histórico de projetos ou interface técnica com grandes empresas (B2B), com diferencial especial para atuação com interface direta com o cliente.
Como é o Nosso Processo Seletivo
Nossa régua de contratação é alta por um motivo simples: queremos que você trabalhe ao lado das mentes mais brilhantes do mercado.
Entrevista Inicial: Alinhamento de expectativas, trajetória profissional e motivação.
O Case Técnico: Um desafio analítico e prático simulando uma situação real de deployment de IA na Enter.
Entrevista com o Gestor da Vaga/Hiring Manager: Discussão profunda sobre o case, suas escolhas estruturais, postura consultiva e capacidade de conduzir projetos.
Entrevista Cultural: Uma conversa focada nas dimensões comportamentais baseada nos valores da Enter, conduzida por líderes seniores da empresa.
