Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Descripción de puesto:

Resumo do Cargo O Especialista em Aquisição de Talentos III lidera processos complexos de aquisição de talentos, operações de recrutamento e experiência do candidato, fornecendo recomendações, orientação para partes interessadas e execução completa dentro do escopo designado. Trabalha de forma independente, resolve problemas complexos e atua como referência para colegas menos experientes. O trabalho típico inclui requisições, cronogramas de entrevistas, listas de candidatos e atualizações de fluxo de trabalho de recrutamento, alinhamento entre contratação e gerente, comunicação com candidatos, coordenação de entrevistas e experiência de candidatos, transferências de integração e ações de melhoria de processos. Principais Responsabilidades • Executar trabalhos complexos ligados a requisições, cronogramas de entrevistas, listas de candidatos e atualizações de fluxo de trabalho de recrutamento, aplicando conhecimento funcional, análise e bom senso. • Desenvolver e manter atividades de fornecimento de dados, registros de acompanhamento de candidatos, ofertas e documentação pré-emprego para apoiar a execução, relatórios e tomada de decisão confiáveis. • Liderar a coordenação interfuncional para alinhamento contratação gerente, comunicação com candidatos e coordenação de entrevistas, resolução de questões e alinhamento das partes interessadas. • Preparar insights, recomendações ou planos de ação baseados em métricas de recrutamento, relatórios de tempo para preencher e revisões de saúde do pipeline. • Melhorar o desempenho e reduzir riscos fortalecendo a experiência do candidato, integrando as transferências de processos e ações de melhoria de processos e processos relacionados. Experiência Necessária • 5+ anos de experiência em aquisição de talentos, operações de recrutamento e experiência com candidatos ou em áreas intimamente relacionadas. • Experiência na gestão de entregas, prioridades e necessidades das partes interessadas dentro de um ambiente corporativo estruturado. • Capacidade comprovada de trabalhar de forma independente, exercer julgamento e orientar outros na execução eficaz. Formação Bacharelado em Recursos Humanos, Negócios ou área relacionada; pós-graduação ou certificação relevante é desejável.