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São Paulo, São Paulo, Brasil
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Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
A área de Portfolio Solutions tem a missão de transformar a estratégia de investimentos da XP em execução escalável, consistente e alinhada aos interesses dos clientes. Somos responsáveis por conectar estratégia, governança, dados e tecnologia, garantindo que as recomendações dos canais de distribuição reflitam os mandatos institucionais e os mais altos padrões de qualidade de alocação.
Atuamos na construção de mecanismos de governança, modelos de monitoramento e soluções tecnológicas que influenciam diretamente a forma como milhões de reais são recomendados diariamente aos clientes da XP.
Buscamos uma pessoa com forte capacidade analítica e visão de negócio, que goste de navegar em problemas complexos, desafiar o status quo e transformar hipóteses em soluções concretas. A posição oferece ampla exposição a lideranças da companhia e atuação transversal junto a áreas como Comercial, Compliance, Produtos, Tecnologia, Dados e Research.
Somos um time enxuto, com alto grau de autonomia e responsabilidade, onde as melhores ideias se transformam rapidamente em execução. Procuramos alguém que queira construir, influenciar e gerar impacto real para clientes, assessores e para o negócio.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
Pré-requisitos Essenciais:
Mais do que experiência específica, buscamos pessoas que demonstrem forte capacidade de execução, pensamento estruturado e protagonismo na resolução de problemas.
Diferenciais:
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com pares e/ou stakeholders: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
Vida Financeira
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.