About Us
We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.
We are a sustainable company engaged to the values of Excellence, Innovation, Collaboration, Respect and Responsibility. We seek professionals who share our vision of creating sustainable solutions that improve lives and protect the planet, today and for future generations.
We are looking for your talent, join our team and start your journey today!
Descripción de Puesto
Nombre de Puesto: Coordinador de Muestras y Cambios de ingeniería, Nivel I.
Unidad de Negocio: Electronics & Controls
Locación: Chihuahua, México 1
Reporta a: Ingeniero Líder, Gerente de Sección, o director.
Departamento: Ingeniería de Producto
Descripción genérica del puesto
Responsable de proporcionar soporte para el desarrollo y manufactura de muestras (internas o externas) y asistir en la administración efectiva de cambios de ingeniería. El coordinador es responsable de garantizar la ejecución de actividades en tiempo y forma aplicables a un cambio de ingeniería siguiendo los procedimientos de documentación apropiados para lograr la excelencia operacional a lo largo de la cartera de productos.
Responsabilidades:
- Asistir a los ingenieros de productos / proyectos según sea necesario
- Construir/Crear muestras para los clientes (internas o externas) según las instrucciones proporcionadas
- Recopilar y difundir datos (por ejemplo, datos de ejecución piloto, datos de desecho, etc.)
- Determinar si la construcción de muestra solicitada es factible
- Asegurar que las muestras se entregan al cliente (interno o externo) en la fecha solicitada, junto con todos los documentos apropiados y en un paquete que garantice la entrega segura de las muestras
- Mantener el equipo de prueba de laboratorio
- Realizar análisis para identificar la causa raíz de las fallas de muestra
- Realiza análisis de aprobación / falla en muestras que no pasen las pruebas
- Capacitar a otros en el uso de la funcionalidad de TeamCenter
Autoridad:
- Aceptar y Coordinar Muestras de Ingeniería.
- Liberación y Resguardo de Documentación Local.
- Definir la Coordinación de Cambios de Ingeniería.
- Asignar Fecha Efectiva de Implementación a los Cambios de Ingeniería.
Requerimientos básicos:
- Grado mínimo requerido: Técnico Superior Universitario, Técnico o Licenciatura
- Área de Grado: Ingenierías relacionadas a Electrónica o Mecatrónica
- Años de Experiencia: 4 años como técnico, dibujante o equivalente.
- Viajes requeridos: Ocasionales
- Idioma Secundario: Ingles.
- Soporte a los ingenieros de productos / proyectos según sea necesario.
- Construir/Crear muestras para los clientes (internas o externas) según las instrucciones proporcionadas.
- Recopilar y difundir datos (por ejemplo, datos de ejecución piloto, datos de desecho, etc.)
- Determinar si la construcción de muestra solicitada es factible.
- Asegurar que las muestras se entregan al cliente (interno o externo) en la fecha solicitada, junto con todos los documentos apropiados y en un paquete que garantice la entrega segura de las muestras.
- Mantener el equipo de prueba de laboratorio.
- Realizar análisis para identificar la causa raíz de las fallas de muestra.
- Realiza análisis de aprobación / falla en muestras que no pasen las pruebas.
- Capacitar a los usuarios en el uso de la funcionalidad del sistema TeamCenter.
Requerimientos deseables:
- Habilidad de hacer dibujos 2D en Siemens NX/SolidEdge o equivalente
- Capacidad de entrenar a otros en la funcionalidad de Teamcenter
- Conocimiento básico y experiencia con dibujos en 3D
- Conocimiento básico del proceso de documentación
- Familiaridad con el sistema comercial de la empresa (por ejemplo, J.D. Edwards u Oracle)
- Familiaridad con la funcionalidad de Teamcenter actualmente en uso
- Buenas habilidades de comunicación orales y escritas
Preparado Por: Auditado Por: Gerente de RH
Fecha: 30/Mayo/2024 Recibido Por:
Competencias requeridas Korn Ferry. (Mínimo 3)
Competencias requeridas por la Posición:
- Colabora: Crear asociaciones y trabajar en colaboración con otras personas para alcanzar objetivos compartidos.
- Comunica efectivamente: Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias
- Asegura Responsabilidad: Hacerse a sí mismo y a los demás responsables del cumplimiento de los compromisos.
- Aprendizaje al vuelo: Aprendizaje activo a traces de la experimentación al enfrentar problemas nuevos, aprendiendo tanto de los éxitos como los fracasos
- Optimiza los procesos de trabajo: Conocer los procesos más efectivos y eficientes para hacer que se hagan las cosas, enfocándose en la mejora continua.
Competencias requeridas por departamento:
- Orientado a la Acción: Actúa de forma rápida y decisiva en situaciones impredecibles y cambiantes. Muestra una tremenda iniciativa en situaciones difíciles; es excepcional para detectar y aprovechar oportunidades.
- Enfoque al Cliente: Anticipa las necesidades del cliente y proporciona servicios que superan las expectativas del cliente. Utiliza los conocimientos de los clientes para impulsar y guiar el desarrollo de nuevas ofertas. Sirve como socio estratégico para construir, hacer crecer y mantener relaciones rentables y duraderas con cuentas clave.
- Infunde Confianza: Gana la confianza y confía en los demás. Honra los compromisos y mantiene la confianza ganada. Se expresa de manera creíble y transparente. Modela altos estándares de honestidad e integridad.
Our Commitment to Our People
Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial.
Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally.
Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team!
Our Commitment to Inclusion & Belonging
At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce. Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland.
Equal Opportunity Employer
Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, or disability. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment.
No calls or agency requests please.
