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Pointe-Claire, Québec, Canada
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Construisez votre meilleur avenir avec l’équipe Johnson Controls
En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments pour servir les personnes, les lieux et la planète. Rejoignez une équipe gagnante qui vous permet de bâtir votre meilleur avenir ! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l'occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et des opportunités d'apprentissage. Nous nous efforçons d'offrir à nos employés une expérience axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et épanouissez-vous dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues – votre prochaine grande opportunité n’est qu’à quelques clics !
Ce que nous offrons
Que vas-tu faire
Sous supervision directe et en utilisant les normes établies, responsable de la conception, sélection du matériel et de la programmation logicielle pour les systèmes de contrôle CVC afin de répondre aux exigences du projet.
Fournit des informations détaillées et des plans d’ingénierie pour approbation afin de communiquer la conception et le fonctionnement aux clients, consultants, équipe d'installation de Johnson Controls et sous-traitants. Répond aux appels de garantie de base sur les projets.
Comment tu vas le faire
Ce que nous recherchons
Requis
Échelle de rémunération horaire à l’embauche : $28–$39
(Le taux horaire sera établi en fonction de la scolarité, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et des conditions du marché.) Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.
L’échelle de rémunération affichée correspond à la rémunération globale cible du poste. Les candidatures présentant un profil exceptionnel peuvent être considérées au-delà de l’échelle indiquée.
L’employeur peut utiliser des outils technologiques d’aide à la sélection, incluant l’intelligence artificielle (IA), afin d’appuyer un processus d’embauche équitable et efficace. Les décisions finales sont prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us
Nous croyons qu'il est important de bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous proposons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous menons nos affaires. Nous pensons que la diversité et l’inclusion sont importantes et font la différence. En acceptant sa vraie valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus prisés. Johnson Controls figure parmi les meilleurs employeurs Forbes pour la diversité
Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.