Descriptif de l'entité et de l'activité
Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.
Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.
#changingcarewithyou
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Le Contrôleur de Gestion Transformation a la double responsabilité de sécuriser la performance financière des projets de transformation actuels, tout en modélisant la performance des nouvelles opportunités de croissance et d'acquisition, ainsi que les évolutions des modèles de prise en charge des patients.. Concrètement, il pilote l'atterrissage de projets d'optimisation et construit les business plans pour de potentielles acquisitions ou le lancement de services innovants.
Le Contrôleur de Gestion Transformation est un acteur clé du déploiement des projets de transformation au sein de la Santé à Domicile France, dont il garantit la performance et la fiabilité financière. Il pilote les aspects financiers des projets depuis leur conception jusqu'à leur concrétisation.
Il est le partenaire des équipes projet et stratégiques, et apporte une vision chiffrée et objective pour sécuriser les décisions, challenger les initiatives et assurer la création de valeur pour HHCF.
1. Piloter la Performance des Projets de Transformation en Cours
- Piloter l'atterrissage financier des projets existants (ex: Ergon, Real Estate) en garantissant la robustesse des analyses et des suivis.
- Animer le reporting de performance : Mettre en place et suivre les KPIs, analyser les écarts et préparer des synthèses percutantes pour les comités de pilotage.
- Être le garant de la cohérence financière sur l'ensemble du portefeuille de projets, en s'assurant de la non-redondance des gains et des coûts.
2. Co-construire la Stratégie des Projets Futurs
- Accompagner la transformation de notre métier de prestataire de santé à domicile, en lien avec les équipes Stratégie et Affaires Publiques, en modélisant les différents scénarios d'évolution afin d'optimiser nos modèles et de les rendre plus efficients.
- Construire des business plans complexes et agiles pour les nouveaux projets de développement, qu'il s'agisse de croissance organique (nouveaux services) ou externe (acquisitions).
- Évaluer la viabilité et la rentabilité des nouvelles opportunités (distribution de dispositifs médicaux, nouvelles offres) pour éclairer les décisions d'investissement.
- Être le référent financier de l'innovation, en apportant un cadre et une analyse critique aux phases d'exploration et de test de nouveaux business models.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
- Expérience confirmée de 5 à 7 ans en contrôle de gestion, en finance, incluant une exposition significative à la gestion de projet ou à un environnement de transformation.
- Compétences Techniques :
- Excellence en modélisation financière et en construction de business cases / business plan complexes.
- Capacité à traduire des concepts stratégiques en modèles financiers fiables.
- Qualités Personnelles :
- Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur tout en étant précis dans les détails.
- Leadership d'influence et excellentes capacités de communication pour embarquer des interlocuteurs de haut niveaux des différentes fonctions.
- Intelligence situationnelle pour évoluer dans un environnement matriciel complexe
- Résilience, proactivité.
#LI-CM2
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
