Développeur(euse) logiciel lead

En tant que Développeur(euse) logiciel lead chez Spiria, vous aurez à :

Jouer un rôle conseil auprès des clients(es).
Assurer un leadership fonctionnel et technique au sein des projets.
Formuler des recommandations pour le développement et la mise en œuvre de projets complexes nécessitant une analyse approfondie et une compréhension pointue du domaine du(de la) client(e).
Réviser le code et l'architecture afin de s'assurer qu'ils respectent les standards de développement de l'entreprise et les meilleures pratiques de l'industrie.
Écrire, modifier, réviser, optimiser et déboguer du code informatique.
Contribuer au développement et à l'amélioration des méthodes et procédures de travail.
Sélectionner les librairies et les paradigmes de développement.
Identifier les opportunités de réutilisation de code au sein des projets complétés.
Participer aux activités de test et de contrôle de la qualité telles que décrites dans la stratégie de test.
Participer au processus de rédaction des offres de service.

Les clés de votre succès :

 
8 à 10 ans d'expérience en développement de solutions numériques.
Expérience significative en leadership d'équipes de projet.
Solide maîtrise de l'architecture front-end avec Angular et ouverture aux technologies back-end en Java.
Capacité à travailler en collaboration avec une équipe multidisciplinaire.
Compréhension et connaissance de l'architecture logicielle.
Approche orientée client(e).
Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Expérience dans le démarrage de projets from scratch et expérience complète du cycle de vie du développement logiciel.
Capacité à s'adapter rapidement afin d'atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis.
Capacité à travailler sous pression avec des échéances serrées.
Connaissance des tests unitaires.
Bonne connaissance des principes et des rituels Agile.

Modalités d'emplois:

Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.
Échelle salariale : 100 000$ - 130 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine. 
Un horaire de 40h est possible pour ce projet. 

Ce qu’on vous offre :

3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie. 
Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur. 
Régime d'assurances collectives à large couverture.
Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Dialogue.
Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.