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Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France
Hybrid
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.
Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.
L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.
L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés:
Management & organisation RH
Encadrer, animer et faire monter en compétences trois équipes spécialisées :
Paie intérimaires (garantie de conformité, fiabilité et respect des délais) et facturation.
Administration RH & gestion quotidienne du TT (contrats, gestion disciplinaire, suivi des absences et des obligations légales).
Formation & développement des intérimaires (plan de formation, suivi des certifications obligatoires).
Transformation, Lean & IA
Piloter la démarche lean sur la fonction RH intérimaire (simplification des process, suppression des tâches à faible valeur ajoutée, standardisation paie/RH/formation).
Déployer les outils IA et d’automatisation sur le périmètre (cas d’usage, arbitrage ROI, suivi de l’adoption), tout en portant la conduite du changement au sein de ces équipes.
Contribuer aux objectifs de qualité, de performance et de productivité portés par les chantiers de transformation du groupe.
Pilotage stratégique RH
Définir et mettre en œuvre la politique RH spécifique aux intérimaires, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
Mettre en place des process harmonisés et robustes (conformité, auditabilité, qualité de la donnée RH).
Développer les outils de pilotage RH (KPI, tableaux de bord sociaux, suivi des coûts intérimaires), en intégrant les leviers lean et IA disponibles.
Conformité & législation
Veiller au respect de la législation sociale française et des conventions collectives applicables.
Anticiper et sécuriser les risques juridiques liés à la gestion des intérimaires.
Préparer et accompagner les audits RH et paie
Relations internes et externes
Travailler en étroite collaboration avec la Direction Financière, la Direction Générale et les managers opérationnels, et contribuer à la mise en oeuvre des besoins clients sur le scope
Gérer les relations avec les organismes sociaux, les organismes de formation, et les partenaires externes (avocats, cabinets spécialisés).
- Vous avez de solides compétences en législation et paie des intérimaires.
- Idéalement une formation Bac+5 en droit social, RH ou équivalent.
- 10 ans d'expérience minimum sur un périmètre lié au travail temporaire.
- Vous savez piloter plusieurs projets à la fois et vous servir de l'IA pour gagner et faire gagner du temps à vos équipes.
- Leadership reconnu pour manager des équipes d'un excellent niveau (formation, paie, RH intérim) et les accompagner au changement (IA, croissance forte, etc...)
- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition
- Un entretien avec Elodie, Daf/BO
- Un cas pratique en présentiel avec Elodie et Benjamin (Directeur back-office)
- Un entretien avec Mathilde, DRH
