Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025.
Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 11 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays.
Pour construire « The Way to Better Floors », le Groupe s’engage dans l’économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design®.
Rattaché.e hiérarchiquement au Directeur du site de Clervaux et fonctionnellement au HR Lead de la Business Unit Home & LVT, vous pilotez la stratégie et les opérations RH du site industriel de Clervaux, 350 collaborateurs, ainsi que du centre de R&D de Wiltz, 60 collaborateurs.
Membre du Comité de Direction du site de Clervaux et manager de l’équipe RH locale, vous agissez comme un véritable partenaire de la Direction et des managers. Responsable de la stratégie et des opérations RH, vous contribuez directement à la transformation de l’organisation, au développement du leadership et des compétences, à l’engagement des collaborateurs et au maintien d’un dialogue social constructif dans le respect des politiques RH locales et groupe.
Vos missions :
Agir en Business Partner de la Direction
- Être force de proposition auprès du Directeur de site et du Comité de Direction, en apportant un regard RH exigeant et constructif.
- Aligner les initiatives RH avec les objectifs business, de productivité et de transformation
- Être moteur dans les évolutions d’organisation et la conduite du changement, en faisant évoluer les pratiques et modes de fonctionnement existants.
Renforcer le leadership et développer les compétences
- Clarifier les rôles et responsabilités managériales et accompagner les managers dans le développement de leur leadership.
- Piloter la gestion des talents, la planification des successions, la formation et le développement des compétences
Assurer la Gestion Opérationnelle RH et un dialogue social de qualité
- Superviser la paie, l’administration RH et la conformité réglementaire
- Mener les négociations et entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux, dans le respect du droit du travail luxembourgeois.
- Collaborer avec les équipes HSE pour promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail
- Assurer un reporting RH fiable et pertinent auprès de la direction du site, de la BU et de la division EMEA
Manager et faire grandir la fonction RH
- Développer les compétences et assurer la montée en puissance de l’équipe HR.
- Faire évoluer les pratiques, processus et outils RH dans une logique d’efficacité et d’amélioration continue.
Vos qualifications et compétences :
- Formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent.
- Expérience confirmée dans une fonction de management RH, idéalement acquise sur un site industriel ou dans un environnement de production.
- Expérience solide des relations sociales, du dialogue social et du déploiement d’une stratégie RH.
- Expérience réussie dans le management et le développement d’une équipe RH, de préférence en environnement industriel.
- Maîtrise du français et de l’anglais ; la pratique de l’allemand ou du luxembourgeois constitue un atout.
- La connaissance du droit du travail luxembourgeois sera appréciée.
- Solides compétences en communication, leadership et résolution de problèmes
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, multiculturel et matriciel
Pourquoi nous rejoindre ?
- Occuper un poste RH stratégique à impact, au cœur des décisions et de la transformation d’un site industriel important où faire évoluer l’organisation et mettre en place des actions de développement RH.
- Intervenir sur un périmètre particulièrement riche, associant un site industriel à Clervaux et un centre de R&D à Wiltz, avec des populations et des enjeux RH diversifiés.
- Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en développement durable dans le secteur de la construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.
Les avantages que nous offrons :
Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, 1 jour de télétravail par semaine, 32 jours de congés à l'année, une cantine, une voiture de fonction, une pension complémentaire, une mutuelle gouvernementale, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.
Process de recrutement :
- Premiers échanges avec Faustine, Talent Acquisition Manager.
- Entretien avec Anthony, Directeur du site de Clervaux, votre manager hiérarchique.
- Entretien avec Delphine, HR Lead de la Business Unit Home & LVT, votre manager fonctionnel.
- Derniers échanges en présence du VP BU Home & LVT et de la HR VP EMEA & LATAM
Retrouvez-nous sur Welcome to the Jungle
Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel.
By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.
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