L’histoire du groupe Theodo et son succès
Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.
Chez Theodo GovTech, nous accompagnons nos clients - ministères, collectivités territoriales et grands opérateurs publics - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.
Rejoindre notre aventure, c'est partager une ambition commune : utiliser le numérique pour augmenter l’efficacité de l'action publique et améliorer le quotidien des agents et des usagers.
Tes missions :
- Manager & faire progresser les Tech Leads : tu accompagnes 1 à 4 Tech Leads dans leur montée en compétence et leur épanouissement.
- Assurer le delivery technique : tu garantis la qualité du code (3S : stabilité, sécurité, vitesse), la tenue des jalons et la robustesse de l’architecture.
- Contribuer au développement business : tu participes aux discussions stratégiques avec nos clients (DSI, sponsors…), tu aides à identifier des opportunités et tu es acteur de l’avant-vente avec nos sales.
Tes perspectives d’évolutions :
Perspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) :
- Manageriale : VP Tech ou Group Manager
- Technique : Architecte senior
- Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)
L’équipe que tu rejoins :
- Tu rejoins une équipe passionnée par la tech à impact sociétal, animée par le collectif.
- Ton manager direct : Matthieu, CTO de Theodo GovTech
- Ton binôme sur projet : un Lead Project Manager
- Tes managés : 1 à 4 Tech Leads selon les projets
Profil recherché :
Hard skills
Expérience : 8-14 ans, dont une expérience confirmée en management d’équipes tech
Compétences techniques :
- Maîtrise des environnements web et DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD, monitoring…)
- Capacité à concevoir des architectures pragmatiques et robustes
- Intérêt fort pour la qualité et la performance du code
Soft skills :
- Leadership et pédagogie pour embarquer tes équipes et vulgariser auprès des clients
- Capacité analytique pour résoudre des problèmes complexes
- Aisance relationnelle pour créer du lien durable avec les clients et les équipes
Le process de recrutement :
- Call de qualification (30 min) avec Clémence notre Head of Talent Acquisition
- Cultural fit (1h) avec Clémence
- Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h) avec Matthieu notre CTO
- Entretien modélisation (1h) avec Matthieu
- Simulation vente d’architecture à un DSI (1h) avec Matthieu & Maxime
- Final avec Maxime notre CEO
- Prise de référence
Pourquoi rejoindre Theodo GovTech ?
L’environnement:
💼 Rejoindre un groupe de 850 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
🤝 Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel
Le package :
📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
🖥 Budget équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
🧒 Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib,...)
🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
🩺 Mutuelle prise en charge à 50%
🍽 Carte ticket-restaurants Swile
🧒 Aides et places en crèche réservées
Prêt à nous rejoindre ?
Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.
