Führungsnachwuchskraft (m/w/d) in der Produktion

Du bist ein Schokoladen-Fan und suchst nach einer Karriere, die Deiner Leidenschaft entspricht? Dir macht es Spaß, Verantwortung zu übernehmen und möchtest den Produktionsprozess Deiner Lieblingsschokoriegel selbst leiten?

Dann bist du bei Mars genau richtig! Starte deine Karriere als Führungsnachwuchskraft (m/w/d) in der Produktion für Mars Wrigley in Viersen und lege damit in einem befristeten Zeitraum von 18 Monaten den Grundstein für weitere Führungspositionen in unserem Unternehmen. 

Das sind Deine Aufgaben

• Unterstützung der Teamleitung bei allen notwendigen Aufgaben im Rahmen der Schicht

• Überwachung und Gewährleistung einer reibungslosen Produktion sowie die kontinuierliche Verbesserung aller Aktivitäten und Prozesse auf Schichtbasis

• Coaching und Training des Produktionsteams

• Übernahme eigenverantwortlicher Bereiche in schichtübergreifenden Projekten

• Vertretung der Teamleitung in operationeller Hinsicht

• Aktive Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung

Das ist Dein Profil

• Abgeschlossenes Bachelorstudium im (Lebensmittel-)technologischen Bereich, BWL oder vergleichbar; gerne mit erster Berufserfahrung in der Produktion

• Grundkenntnisse in MS Office, SAP Kenntnisse von Vorteil

• Gute Englischkenntnisse

• Bereitschaft zur Schichtarbeit

• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Das bieten wir

• Verantwortung und Freiheit, deine eigenen Ideen voranzubringen

• Die Chance, Deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben

• Die Möglichkeit auf erste eigene Führungserfahrung und Verantwortung für eine gesamte Fabrik

• Die Perspektive für eine Laufbahn als Führungskraft innerhalb des Produktionsstandortes

• Unterstützung durch ein eingespieltes Team

• Ein offenes und internationales Arbeitsumfeld in einem globalen Familienunternehmen

• Persönliche und fachliche Weiterbildungen, z. B. durch globale Trainings der Mars University

• Attraktive Konditionen und umfangreiche Sozialleistungen