Field Facilitator - FF2T Project (From Floating Farm to Table: Enhancing Food Security and Climate Adaptation in Indigenous Communities of South Papua Province)

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)

Job Description:

 

Job Description

Pengembangan Strategi dan Perencanaan:

• Mendukung tim proyek FF2T dalam membangun visi masyarakat layanan tentang pengembangan transformatif yang berfokus pada anak dan perencanannya.
• Memberikan bimbingan kepada masyarakat dalam mengidentifikasi masalah-masalah yang dihadapi anak, menentukan prioritas pelaksanaan program berdasarkan kebutuhannya, kesempatan yang ada dan kemampuan masyarakat yang sejalan dengan desain proyek/AP dan perencanaan kerja tahunan AP/proyek.
• Membuat perencanaan bersama masyarakat, baik perencanaan tahunan, 3 bulanan maupun bulanan yang akan menjadi masukan dalam pembuatan perencanaan AP secara keseluruhan.
• Memberikan bimbingan kepada masyarakat untuk membuat perencanaan penanggulangan bencana berbasiskan masyarakat.

Pengelolaan dan Penggalangan Sumber Daya:

• Memberikan bimbingan kepada masyarakat dalam mengidentifikasi sumber daya yang ada, feasibility, manahemen resiko dan siap untuk terlibat dalam pelaksanaan program.
• Mendukung APM dalam mempersiapkan pelaksanaan program sponsorship di wilayahnya dan menjadi penanggungjawab persiapan tersebut dan pelaksanaannya

Pengembangan Kapasitas:

• Mengembangkan kapasitas masyarakat dan para mitra dalam hal karakter, kompetensi dan komitmennya untuk mendukung pelaksaan program agar berjalan dengan baik dan kesejahteraan anak dan keluarga dapat terwujud.
• Mengembangkan kesadaran masyarakat untuk bersikap kritis terhadap isu dan kesempatan yang ada di masyarakat dalam rangka perwujudan kesejahteraan anak dan keluarga.
• Melatih masyarat dan para mitra dalam mengembangkan kemampuan pengelolaan inisiatif lokal.
• Melakukan proses refleksi dan pembelajaran dari pelaksanaan program bersama masyarakat, termasuk anak dan masyarakat yang paling rentan, dan mitra.
• Berbagi pembelajaran dan laporan pelaksanaan program kepada masyarakat dan mitra terkait.

 

 

Akuntabilitas dan Pengendalian Kualitas:

• Melakukan kegiatan bersama masyarakat sesuai perencanaan di dalam Annual Operating Plan ADP Urban yang berkontribusi terhadap pencapaian ITT secara tepat waktu, sesuai standar dan anggaran yang ditetapkan.
• Memberikan pendampingan dan pelatihan teknis pengembangan masyarakat, yang meliputi pengelolaan proyek, pelaksanaan kegiatan sesuai dengan perencanaan, pelaporan, system komunikasi dan monitoring internal dan evaluasi pelaksanaan kegiatan.
• Melakukan kunjungan rumah kepada keluarga dan anak berdasarkan jadwal yang telah ditetapkan.
• Memfasilitasi proses pengorganisasian masyarakat di tingkat desa.
• Memberikan rekomendasi kepada tim proyek untuk revisi perencanaan dan anggaran di tingkat desa berdasarkan proses monitoring, refleksi dan pembelajaran pelaksanaan program bersama masyarakat dan mitra.
• Melakukan proses dialog bersama masyarakat dan mitra secara inklusif.
• Berkontribusi dalam pembuatan laporan ADP setiap bulan, kuartal maupun tahunan.

 

Pengembangan Jejaring dan Koordinasi:

• Membangun kemiteraan dengan berbagai organisasi, institusi dan kelembagaan di tingkat desa yang dibangun berdasarkan kesamaan fokus untuk meningkatkan kesejahteraan anak dan keluarga, terutama bagi anak dan keluarga yang paling rentan.
• Memfasilitasi dan mengelola hubungan dengan masyarakat dan mitra pengembangan masyarakat tingkat desa, termasuk dengan Pemerintah Desa, organisasi kemasyarakatan yang ada, komunitas berbasis iman, pihak swasta dan tokoh-tokoh masyarakat.
• Memberikan informasi yang akurat tentang identitas organisasi.
• Meningkatkan pemahaman tentang situasi politik di wilayah pelayanan agar dapat menyikapinya dengan baik sebagai perwakilan organisasi.

 

Kepemimpinan dan Manajemen:

• Tinggal di wilayah pelayanan untuk memberikan kesaksian Kristiani terkait pengembangan masyarakat untuk kesejahteran anak dan keluarga.
• Mendokumentasikan proses implementasi di lapangan termasuk penyampaian laporan perkembangan kegiatan setiap bulan kepada atasan.
• Membangun lingkungan kerja yang positif, saling menghargai dan memperdulikan.
• Mempraktekan spiritualitas dan doa dalam kehidupan sehari-hari.
• Laporan bulanan yang tepat waktu dan berkualitas
• Keikutsertaan dalam devosi pagi tepat waktu

 

Kualifikasi :

• Lebih diutamakan merupakan lulusan S-1 dari jurusan Sosial , dan terbuka juga dari jurusan lainnya. 
• Pengalaman kerja min.3 tahun atau sebagai fasilitator pengembangan min. 1 tahun di program kemanusiaan.
• Diutamakan berpengalaman dalam membangun koordinasi antara lembaga/institusi pemerintahan tingkat kecamatan dan kabupaten dengan organisasi kemanusiaan.
• Apabila memiliki kemampuan berkomunikasi serta bahasa lokal daerah di wilayah pelayanan Area Program Asmat diutamakan. Bahasa Inggris (merupaka nilai tambah).
• Memahami kondisi di lapangan dengan segala keterbatasannya karena akan tinggal di wilayah pelayanannya.
• Siap untuk terlibat dalam aktifitas mobilitas di lapangan.
• Memiliki keterampilan yang baik dalam hal memfasilitasi dan membangun hubungan interpersonal.
• Terbiasa menggunakan aplikasi digital dan terus belajar untuk bisa mempercepat proses dokumentasi yang baik.
• Memahami konsep pengembangan dan mobilisasi masyarakat.
• Memiliki keterampilan yang baik dalam hal berpikir kritis dan analitis.
• Pengenalan akses dari kondisi wilayah pelayanan dari kantor Area Program Asmat.

Kebijakan Safeguarding

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only