Job Description Summary

The Gas Power Configuration Management (CM) organization is responsible for transforming product requirements as well as engineering design intent into actionable product definition. This product definition includes logical bill of material (BOM) product structure and product features (Marketing/Configuration Features). We also manage project documentation needs, internally and externally and collect and organize the document configuration.

En tant que Responsable de la Gestion documentaire (Document Management Category Owner), vous agirez en tant que leader stratégique du cycle de vie complet de la documentation de l'organisation (W2W). Vous serez chargé(e) de veiller à ce que les processus de documentation critiques favorisent la standardisation, assurent une structure et un flux cohérents et soient optimisés pour l’accessibilité. Vous servirez de trait d'union entre les besoins opérationnels, les systèmes techniques et les exigences réglementaires afin de mettre en place des processus standardisés qui améliorent la productivité et atténuent les risques liés à l'information.

Through utilization of our Product Lifecycle Management (PLM) and Enterprise Resource Management (ERP) space, we are able to deliver on-time and quality product definition to supply chain functions globally. Gas Power end customers are also partners and consumers of CM output.

This position is for Document Management Category Owner within Gas Power’s Engineering tool set related to the execution of projects, defining how we plan, structure and execute internal and external document delivery (standards and customer specific).

Job Description

As the Document Management Category Owner, you will serve as the strategic lead for the organization’s end-to-end (W2W) documentation lifecycle. You are responsible for ensuring that critical business documentation processes drive standardization, consistent structuring and flow through the process and areoptimized for accessibility. You will bridge the gap between operational needs, technical systems, and regulatory requirements to drive standardized processes that enhance productivity and mitigate information risk.

Roles and Responsibilities

• W2W Process Stewardship: Own the entire lifecycle of documents from the planning and structuring flow to creation and ingestion to archiving and destruction. Map, document, and continuously improve processes to eliminate inefficiencies.
• Governance & Compliance: Establish and enforce document standards, including metadata schemas, naming conventions, and security classifications. Ensure adherence to global compliance standards, data privacy laws, and industry-specific regulations.
• System Optimization: Act as the business owner for the Document Management System (PLM). Partner with IT to define system requirements, oversee software updates, and champion the implementation of new tool platforms and automation tools to support process needs.
• Performance Management: Establish KPIs for process and documentation health (e.g., compliance, standard usage (direct release), clear requirements and scoping (zero non applicable documents), structure and content quality, time-to-retrieve, storage utilization). Analyze data to provide actionable insights to leadership.
• Change Management & Training: Lead change management to ensure global adoption of document standards. Develop training materials and conduct workshops for functional teams on effective document management practices.  This also includes defining and leading Kaizen events, conducting Gemba, developing Standard Work, creating, and maintaining quality documents, procedures, and work instructions.
• Audit Support: Serve as the primary subject matter expert during internal and external audits, providing evidence of process control and document integrity
• Stakeholder Coordination: Act as a central point of contact for global teams, customers, and suppliers to ensure project deliverables meet expectations.  Coordinate with commercial, internal engineering teams, supply chain and projects and other document management teams (Customer Drawing Plan, Internal Documentation, Supplier Documentation and Operational and Maintenance Manuals).
• Strategic Communication: Prepare and present technical data and status updates to leadership (EB+), providing actionable recommendations for scheduling and business strategy
• Accountability: Timely solve any conflict among the different organizations, involving the scope of Document Structuring applicable to the different technologies.

Rôles et responsabilités :
•    Gestion du processus W2W : Piloter l'intégralité du cycle de vie des documents, de la planification et la structuration des flux à la création, l'ingestion, l'archivage et la destruction. Cartographier, documenter et améliorer continuellement les processus pour éliminer les inefficacités.

•    Gouvernance et conformité : Établir et faire respecter les normes documentaires, y compris les schémas de métadonnées, les conventions de nommage et les classifications de sécurité. Garantir le respect des normes de conformité mondiales, des lois sur la protection des données et des réglementations spécifiques au secteur.

•    Optimisation des systèmes : Agir en tant que responsable métier du Système de Gestion Documentaire (PLM). Collaborer avec le département informatique pour définir les besoins système, superviser les mises à jour logicielles et piloter la mise en œuvre de nouvelles plateformes et d'outils d'automatisation.

•    Gestion de la performance : Définir des indicateurs clés de performance (KPI) pour la santé des processus et de la documentation (ex: conformité, utilisation des normes, clarté des exigences, structure et qualité du contenu, temps de récupération, utilisation du stockage). Analyser les données pour fournir des recommandations exploitables à la direction.

•    Gestion du changement et formation : Mener la conduite du changement pour garantir l'adoption mondiale des normes documentaires. Développer des supports de formation et animer des ateliers pour les équipes fonctionnelles. Cela inclut la définition et la conduite d'événements Kaizen, la réalisation de Gemba, le développement du travail standard, ainsi que la création et la maintenance de documents qualité, de procédures et d'instructions de travail.

•    Support aux audits : Agir en tant qu'expert métier principal lors des audits internes et externes, en fournissant des preuves de contrôle des processus et d'intégrité documentaire.

•    Coordination des parties prenantes : Être le point de contact central pour les équipes mondiales, les clients et les fournisseurs afin de garantir que les livrables de projet répondent aux attentes. Coordonner avec les équipes commerciales, d'ingénierie interne, de chaîne d'approvisionnement, de projet et les autres équipes de gestion documentaire.

•    Communication stratégique : Préparer et présenter les données techniques et les mises à jour de statut à la direction (EB+), en proposant des recommandations stratégiques pour l'activité.

•    Responsabilité : Résoudre rapidement tout conflit entre les différentes organisations concernant la portée de la structuration documentaire applicable aux différentes technologies.

 

Required Qualifications

• Bachelor of Science in Engineering, Physics, Chemistry, Mathematics or Computer Science.
• 8 years’ experience in Technical Management of Combined Cycle Projects.

Qualifications requises

• Formation : Diplôme en Ingénierie, Physique, Chimie, Mathématiques ou Informatique.
• Expérience : 8 ans d'expérience en gestion technique de projets à cycle combiné.
• Maîtrise des systèmes : Expérience avérée avec des plateformes de gestion documentaire d'entreprise (ex: PLM, Documentum) et des logiciels d'automatisation de workflow.
• Connaissance en conformité : Connaissance pratique des normes ISO, du RGPD ou des exigences réglementaires spécifiques à l'industrie.

Desired Characteristics

• System Proficiency: Proven experience with enterprise-grade document management platforms (e.g., PLM, documentum) and workflow automation software.
• Compliance Knowledge: Working knowledge of ISO standards, GDPR, or relevant industry-specific regulatory requirements.
• Strategic Thinking: Ability to see the "big picture" of data flow and how it impacts business outcomes.
• Influence & Collaboration: Proven ability to influence cross-functional teams and stakeholders without direct authority.
• Precision: An unwavering commitment to detail, accuracy, and process discipline.
• Resilience: Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment and troubleshoot technical or process-related roadblocks.
• Analytical Aptitude: Proficiency in using data to tell a story, identify performance gaps, and justify process investment.
• Industry & Product Knowledge: Solid understanding power generation  products, organizational structure, and internal processes.
• Technical Tool Proficiency: Knowledge and use of PLM, ERP and Scheduling Systems like Primavera P6.
• Communication & Presentation: Highly effective oral and written communication skills with the ability to present complex data to leadership across various levels.
• Quality & Operational Standards: Familiarity with ISO 9001:2015 quality standards and the flexibility to support regional and international travel.

Caractéristiques souhaitées
•    Pensée stratégique : Capacité à appréhender la « vue d'ensemble » des flux de données et leur impact sur les résultats commerciaux.
•    Influence et collaboration : Capacité démontrée à influencer des équipes interfonctionnelles sans autorité directe.
•    Précision : Engagement indéfectible envers le détail, l'exactitude et la discipline des processus.
•    Résilience : Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et à résoudre les blocages techniques ou procéduraux.
•    Aptitude analytique : Maîtrise de l'utilisation des données pour identifier les écarts de performance et justifier les investissements dans les processus.
•    Connaissance du secteur et des produits : Solide compréhension des produits de production d'énergie, de la structure organisationnelle et des processus internes.
•    Maîtrise des outils techniques : Connaissance et utilisation du PLM, des ERP et des systèmes de planification comme Primavera P6.
•    Communication et présentation : Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de présenter des données complexes à la direction.
•    Normes opérationnelles et qualité : Connaissance des normes qualité ISO 9001:2015 et flexibilité pour effectuer des déplacements régionaux et internationaux.
 

Note:

To comply with US immigration and other legal requirements, it is necessary to specify the minimum number of years' experience required for any role based within the USA. For roles outside of the USA, to ensure compliance with applicable legislation, the JDs should focus on the substantive level of experience required for the role and a minimum number of years should NOT be used.

Note : Afin de se conformer aux exigences de l'immigration américaine et aux autres exigences légales, il est nécessaire de spécifier le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les postes hors États-Unis, afin de garantir la conformité avec la législation applicable, les descriptions de poste doivent se concentrer sur le niveau substantiel d'expérience requis et le nombre minimum d'années ne doit PAS être utilisé.

 

 

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $131,700.00 and $219,300.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

 

 

Bonus eligibility: discretionary annual bonus.

 

 

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on September 22, 2026.

 

 

Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.

 

 

GE Vernova Inc. or its affiliates (collectively or individually, “GE Vernova”) sponsor certain employee benefit plans or programs GE Vernova reserves the right to terminate, amend, suspend, replace, or modify its benefit plans and programs at any time and for any reason, in its sole discretion. No individual has a vested right to any benefit under a GE Vernova welfare benefit plan or program. This document does not create a contract of employment with any individual.