Job Description Summary
GE Vernova is accelerating the path to more reliable, affordable, and sustainable energy, while helping our customers power economies and deliver the electricity that is vital to health, safety, security, and improved quality of life. Are you excited at the opportunity to electrify and decarbonize the world?
As the Technical Academy Leader for Heavy-Duty Gas Turbine New Units, you will be responsible for building, and leading HDGT NU Technical Academy as a strategic enabler of business growth, capability development, and organizational readiness. You will ensure alignment with the Business Line's Long-Term Strategy, growth priorities, and workforce needs, including ramp-up, onboarding, reskilling, upskilling, and knowledge transfer across critical technical domains.
This is not just a training role. It is a strategic capability-building leadership role that combines learning strategy, organizational development, technical knowledge transfer, change management, stakeholder leadership and business execution & transformation
This role reports to the Global Projects Leader and works in close partnership with the senior leaders, subject matter experts, cross functional stakeholders, HR Leader, and has high visibility to Business Line and Pole Leadership.
Job Description
What you'll do (Roles and Responsibilities)
- Define and lead the Technical Academy strategy in alignment with business priorities, workforce plans, and long-term strategic objectives.
- Translate business growth and capability needs into structured learning pathways, curricula, and development methods.
- Partner with senior leadership, subject matter experts, and instructional designers to develop and deploy relevant, high-quality learning content.
- Develop and own global onboarding strategies that accelerate new hire productivity and ensure standard capabilities are consistently delivered across a high-volume hiring environment.
- Prioritize and manage Academy offerings to support critical skills development, technical upskilling, onboarding, and knowledge transfer.
- Promote just-in-time, workflow-based, and practical learning approaches that support operational effectiveness and embed standard work into how teams operate.
- Leverage GE Vernova platforms, digital, virtual, and hybrid learning platforms to improve scalability, accessibility, and learner experience.
- Collaborate across Business Lines and functions to identify shared learning needs, leverage existing content, and create synergies as the lead of the HDGT NU Technical Academy
- Oversee learning delivery, participant management, certification, and post-training evaluation, leveraging existing enterprise platforms.
- Manage the Academy budget and monitor metrics to ensure success, cost-effectiveness and measurable business impact.
What you'll bring (Basic Qualifications)
- Bachelor's degree from an accredited university or college.
- Significant years of experience in a business leadership, technical, operations, engineering role.
- Strong business acumen and ability to connect learning strategy with business outcomes.
- You have worked across multiple levels of leadership (including senior executives) to influence change and drive organizational transformation and communicate effectively to these stakeholders
- Experience working in a global or matrixed organization with cross-regional or cross-functional scope with proven project management skills
- Experience managing budgets and delivering results in a matrixed environment.
What will make you stand out
- Led process improvement initiatives from strategy through full deployment with measurable results.
- Strong understanding of project execution and how capability development drives business performance.
- Familiarity with learning management systems, e-learning platforms, and digital learning solutions.
- Demonstrated ability to lead change, foster continuous learning, and support organizational growth.
- Comfortable with converting ambiguity into clear measurable progress and can pivot as needed.
FRANCE / BADEN
GE Vernova accélère la transition vers une énergie plus fiable, abordable et durable, tout en aidant ses clients à alimenter les économies et à fournir l’électricité essentielle à la santé, à la sécurité et à l’amélioration de la qualité de vie. Êtes-vous motivé(e) à l’idée de contribuer à l’électrification et à la décarbonation du monde?
En tant que responsable de l’Académie Technique – Nouvelles unités de turbines à gaz (HDGT NU), vous serez chargé(e) de créer et de diriger l’Académie Technique HDGT NU en tant que levier stratégique de croissance de l’entreprise, de développement des compétences et de préparation organisationnelle. Vous veillerez à l’alignement avec la stratégie à long terme de la ligne d’affaires, ses priorités de croissance et les besoins en main-d’œuvre, incluant la montée en puissance des effectifs, l’intégration, la requalification, le perfectionnement des compétences et le transfert des connaissances dans des domaines techniques critiques.
Il ne s’agit pas simplement d’un rôle en formation. Il s’agit d’un rôle de leadership stratégique en développement des capacités, combinant stratégie d’apprentissage, développement organisationnel, transfert des connaissances techniques, gestion du changement, leadership des parties prenantes, ainsi qu’exécution et transformation des activités.
Ce poste relève du responsable des Projets globaux, travaille en étroite collaboration avec les cadres supérieurs, les experts métier, les parties prenantes interfonctionnelles et le responsable RH, et bénéficie d’une grande visibilité auprès de la direction de la ligne d’affaires et du pôle.
Ce que vous ferez (Rôles et responsabilités)
- Définir et diriger la stratégie de l’Académie Technique en alignement avec les priorités de l’entreprise, les plans de main-d’œuvre et les objectifs stratégiques à long terme.
- Traduire les besoins de croissance de l’entreprise et de développement des compétences en parcours d’apprentissage structurés, programmes et méthodes de développement.
- Collaborer avec la haute direction, les experts métier et les concepteurs pédagogiques pour développer et déployer du contenu de formation pertinent et de haute qualité.
- Développer et piloter les stratégies globales d’intégration permettant d’accélérer la productivité des nouveaux employés et d’assurer une livraison cohérente des capacités standards dans un environnement de recrutement à fort volume.
- Prioriser et gérer les offres de l’Académie afin de soutenir le développement des compétences clés, le perfectionnement technique, l’intégration et le transfert des connaissances.
- Promouvoir des approches d’apprentissage pratiques, intégrées au flux de travail et en temps opportun afin de soutenir l’efficacité opérationnelle et d’intégrer les pratiques standards dans les modes de fonctionnement des équipes.
- Tirer parti des plateformes GE Vernova, ainsi que des solutions d’apprentissage numériques, virtuelles et hybrides, pour améliorer l’évolutivité, l’accessibilité et l’expérience des apprenants.
- Collaborer à travers les différentes lignes d’affaires et fonctions pour identifier les besoins d’apprentissage communs, exploiter le contenu existant et créer des synergies en tant que responsable de l’Académie Technique HDGT NU
- Superviser la prestation des formations, la gestion des participants, la certification et l’évaluation post-formation, en s’appuyant sur les plateformes d’entreprise existantes.
- Gérer le budget de l’Académie et suivre les indicateurs afin d’assurer le succès, la rentabilité et un impact mesurable sur les résultats de l’entreprise.
Ce que vous apporterez (Qualifications de base)
- Diplôme universitaire (Bachelor ou équivalent) d’une université ou d’un établissement accrédité.
- Plusieurs années d’expérience dans un rôle de leadership, technique, opérationnel ou en ingénierie.
- Solide sens des affaires et capacité à relier les stratégies d’apprentissage aux résultats de l’entreprise.
- Expérience de collaboration avec différents niveaux de leadership (y compris la haute direction) pour influencer le changement, conduire la transformation organisationnelle et communiquer efficacement avec ces parties prenantes.
- Expérience au sein d’une organisation mondiale ou matricielle avec une portée interrégionale ou interfonctionnelle, ainsi que des compétences avérées en gestion de projets. Expérience dans la gestion de budgets et la livraison de résultats dans un environnement matriciel.
Ce qui vous démarquera
- Expérience dans la direction d’initiatives d’amélioration des processus, de la stratégie à la mise en œuvre complète, avec des résultats mesurables.
- Solide compréhension de l’exécution de projets et de la manière dont le développement des compétences favorise la performance de l’entreprise.
- Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage, des plateformes d’apprentissage en ligne et des solutions d’apprentissage numérique.
- Capacité démontrée à piloter le changement, à favoriser l’apprentissage continu et à soutenir la croissance organisationnelle.
- Aisance à transformer l’ambiguïté en progrès clairs et mesurables, avec la capacité de s’adapter rapidement au besoin.
Additional Information
GE Vernova offers a great work environment, professional development, challenging careers, and competitive compensation. GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.
GE Vernova will only employ those who are legally authorized to work in the United States for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a drug screen (as applicable).
Relocation Assistance Provided: No
For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $154,800.00 and $258,000.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.
Bonus eligibility: discretionary annual bonus.
This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on June 26, 2026.
Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.
GE Vernova Inc. or its affiliates (collectively or individually, “GE Vernova”) sponsor certain employee benefit plans or programs GE Vernova reserves the right to terminate, amend, suspend, replace, or modify its benefit plans and programs at any time and for any reason, in its sole discretion. No individual has a vested right to any benefit under a GE Vernova welfare benefit plan or program. This document does not create a contract of employment with any individual.
