シニアHRビジネスパートナー

チームについて

HRビジネスパートナーの役割は、ビジネスリーダーと密に連携し、当社の価値観を大切にしながら、
ミッションとビジョンの実現に向けて最適な人材と組織づくりを支えることです。
HRBPは現場の最前線で人材に関する声を受け止め、状況を正しく把握した上で、課題の解決に導く窓口となります。また、既存の仕組みを活用するだけでなく、必要に応じて社内の関係チームと協力し、新たな取り組みを生み出していくことも大切な役割です。

求める人材

私たちはグローバルなエンジニアリング組織を支え、技術の融合・革新・高い実行力の実現を後押しできる、経験豊富なHRビジネスパートナーを探しています。多様でグローバルな社員層に向けた人材マネジメント、
育成、エンゲージメント戦略に関する知識と、現場にフィットする解決策を見出す力をお持ちの方を
歓迎いたします。レポートラインはHRBP Headとなります。

業務内容

• 経営陣およびリーダーシップチームと連携し、組織戦略の策定、高い成果を生み出す組織づくり、リーダーシップコーチングを推進する
• 信頼されるHRアドバイザーとして、従業員、人材パフォーマンス、コミュニケーション、コンフリクトマネジメント、組織の有効性に関する機密性の高い助言・指導・コーチングを提供する
• 人材計画、パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント、報酬、ラーニング・デベロップメント、メンタリング、キャリアモビリティなどの人材戦略および主要なHRプログラムを策定・実行する
• HRの各専門領域およびグローバルHRチームと連携し、報酬、福利厚生、従業員関係、タレントマネジメント、分析、HRオペレーションにおいて、組織や事業に適したソリューションを提供する
• 従業員エンゲージメント、企業価値、多様性・公平性・包摂性（DEI）に関する施策を推進し、誰もが尊重され、意欲を持って高い成果を発揮できる職場環境を実現する
• 従業員データ、各種指標、組織に関する洞察を活用してHRプログラムの方向性を定め、その効果を評価するとともに、組織設計や組織構造の変更を支援する
• 部門横断的なチームと連携し、全社的なHRプロジェクトを推進し、事業上の優先事項を支援するとともに、適用される法令・規制要件を確実に遵守する

必須条件

• 新しい課題や変化に柔軟に対応し、主体的に学び続けられる方
• 日本国内での人事業務経験が12年以上あり、うちHRBPとしての経験が8年以上あること
• 相手や状況に応じて柔軟にコミュニケーションスタイルを変えられる能力
• 日本の労働法、規制、労働市場の慣習・文化に関する十分な知識
• あらゆる階層のステークホルダーと連携し、影響力を発揮した経験
• シニアマネジメントの戦略的パートナーとして、ビジネス目標とHR戦略をつなぎ、必要に応じて各分野の専門チームと連携できる能力
• 流暢な英語力と、ビジネスレベルの日本語力

歓迎条件

• グローバルなチームメンバーと時差を超えて協働した経験
• グローバル企業での人事経験