Job Description Summary

Activités de gestion/planification/coordination de projet généralement dans le contexte d'un projet de production ou de services pour répondre à une commande ou à un besoin d'un client en fonction de paramètres financiers/commerciaux et pour assurer la satisfaction du client. Exerce une influence sur les opérations département et est responsable de la planification et/ou de l'exécution. Ce rôle jouit d'une certaine autonomie, mais est axé sur l'exécution d'activités au sein d'une discipline opérationnelle couverte par les pratiques et procédures fonctionnelles standard. Un certain discernement peut être nécessaire, mais généralement dans le cadre d'une orientation.

Job Description

Rôles et responsabilités

• • Toutes les activités liées à la supervision, à l'organisation et à l'exécution d'un projet de service, comprenant l'étendue, la durée, le contrat (si elles ne sont pas couvertes par un gestionnaire de contrat dédié), la gestion des coûts et de la qualité. Responsabilité des méthodologies et des normes du projet, comprenant la planification et le contrôle, afin de répondre à une commande ou à un besoin d'un client en fonction de paramètres financiers/commerciaux et d'assurer la satisfaction du client.
  • Développer une connaissance approfondie d'une discipline technique. Se fonde sur une expérience antérieure et une expertise technique acquise pour mettre en œuvre une politique/stratégie.
  • Compréhension approfondie des principaux facteurs opérationnels ; utilise cette compréhension pour accomplir son propre travail. Compréhension approfondie de la manière dont le travail de sa propre équipe s'intègre aux autres équipes et contribue à son domaine.
  • Fait preuve de discernement et est en capacité de proposer différentes solutions en dehors des paramètres définis, dans le cadre d'une orientation. Se fonde sur une expérience antérieure et la formation professionnelle pour résoudre des tâches simples. Possède les compétences techniques et l'esprit d'analyse nécessaires à la résolution de problèmes. Peut utiliser plusieurs sources internes en dehors de sa propre équipe pour prendre des décisions.
  • Un poste à ce niveau est susceptible d'être un contributeur individuel, avec des compétences interpersonnelles éprouvées ou un People Leader capable d'embaucher et de développer des talents. Fournit des conseils informels aux nouveaux membres de l'équipe.
    

 

Qualifications de base

• • Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
    

 
Caractéristiques souhaitées

• • Solides compétences en communication orale et écrite.
  • Solides compétences relationnelles et de leadership.
  • Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes.
  • Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés.
  • Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément.
  • Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes.
  • Capacités d'analyse et d'organisation prouvées.
    

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