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Montréal, Québec, Canada
Hybrid
Location:
Saint-Laurent, Quebec, CanadaJob ID:
R0144833Date Posted:
2026-09-15Company Name:
HITACHI ENERGY CANADA INC.Profession (Job Category):
Engineering & ScienceJob Schedule:
Full timeRemote:
NoJob Description:
English Follows*
L’opportunité
Vous soutiendrez les projets HVDC en développant et en configurant des modèles de simulation à l’aide de RSCAD et Hypersim, tout en contribuant aux activités de tests et de validation. Dans ce rôle, vous participerez aux essais d’acceptation en usine (Factory System Testing – FST), contribuerez à l’exécution et à la révision des scénarios d’essai, et collaborerez étroitement avec les équipes d’ingénierie afin d’aligner la portée, la configuration et l’exécution des tests.
Vous assurerez également le maintien de la documentation liée aux configurations de test, aux procédures et aux résultats, tout en participant à l’amélioration continue des processus, outils et méthodologies d’essai. Grâce aux activités de simulation, de validation et d’amélioration continue, vous jouerez un rôle clé dans la vérification des performances des systèmes, le maintien de la qualité des livraisons de projets et le développement de solutions de transport d’énergie fiables et innovantes.
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Mettez votre passion pour l’ingénierie au service des systèmes énergétiques de demain.
Vérifications des antécédents et contrôles de sécurité
Dans le cadre du processus d’embauche, Hitachi Energy effectue des vérifications préalables à l’emploi pouvant comprendre la validation des antécédents professionnels, des diplômes et qualifications scolaires, du casier judiciaire ainsi que d’autres renseignements pertinents, conformément aux lois et règlements applicables.
Pour certains postes, notamment ceux impliquant l’accès à des renseignements sensibles, des responsabilités financières, des données clients, des environnements réglementés, des infrastructures critiques ou d’autres fonctions liées à la sécurité, des mesures de contrôle additionnelles peuvent être requises. Ces vérifications renforcées peuvent inclure, lorsque la loi le permet, des vérifications des antécédents criminels, des enquêtes de solvabilité, des contrôles relatifs aux sanctions et listes de surveillance, la validation de permis ou certifications professionnelles, ainsi que toute autre mesure de diligence raisonnable appropriée aux responsabilités du poste.
La portée et la nature de toute vérification des antécédents ou de tout contrôle de sécurité seront déterminées en fonction des exigences du poste, des besoins opérationnels et des obligations légales applicables. Toutes les vérifications seront réalisées dans le respect des lois fédérales, provinciales, étatiques et locales pertinentes.
Les candidats seront informés de toute vérification ou de tout contrôle de sécurité requis et, lorsque la loi l’exige, leur consentement sera obtenu avant le début de toute démarche de vérification. Les renseignements recueillis dans le cadre du processus de vérification seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement à des fins liées à l’emploi, conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée et des données personnelles.
Simulation & Testing Engineer – HVDC
The Opportunity
You will support HVDC projects by developing and configuring simulation models using RSCAD and Hypersim while contributing to testing and validation activities. In this role, you will participate in Factory System Testing (FST), assist with the execution and review of test scenarios, and collaborate closely with engineering teams to align testing scope, setup, and execution.
You will maintain test documentation, including configurations, procedures, and results, while supporting the continuous improvement of testing tools, processes, and methodologies. Through simulation, testing, and innovation, you will play an important role in verifying system performance, ensuring project quality, and supporting the delivery of reliable power transmission solutions.
How You'll Make an Impact
Your Background
More about us
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles, particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions, additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
