Intern, Finance - REM

Travaillant au sein de la vice-présidence Finances, la personne titulaire du poste assumera diverses tâches liées aux activités courantes en comptabilité.

Principales responsabilités

• Participer aux activités entourant la fermeture des systèmes auxiliaires à chaque fin de période;
• Effectuer le suivi de l’avancement de certains travaux de réalisation;
• Participer au processus mensuel de contrôle des coûts pour la phase de réalisation du projet;
• Manipuler les données financières par l’entremise d’outils d’automatisation (e.g. PowerQuery);
• Agir comme personne-ressource pour toutes les questions relatives au processus de contrôle de coûts et de suivi budgétaire.

Exigences recherchées

• Être inscrit.e dans un programme de 1er cycle (2e année ou plus);
• Expérience de stage en finances (un atout);
• Habiletés avec les outils de la suite Microsoft 365 (Excel avancé, PowerQuery, Power BI);
• Excellente connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
   

Compétences  

• Excellente gestion des priorités et des échéanciers;
• Autonomie et sens de l’initiative;
• Curiosité intellectuelle et esprit méthodique;
• Sens de la collaboration et contribution au travail en équipe.

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

• Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;
• Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;
• Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville.
   

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour l'ensemble de l'organisation. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !