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"금융의 미래를 설계하는 변호사를 찾습니다"
쿠팡파이낸셜(CFN)은 쿠팡의 금융 계열사로서, 기술과 데이터를 기반으로 고객이 가장 필요로 하는 금융 경험을 혁신하고 있습니다. 여신전문금융업, 핀테크, 전자금융, 금융소비자보호 등 다양한 영역에서 새로운 금융상품과 서비스를 만들어가며 금융산업의 변화를 이끌고 있습니다. 우리는 단순히 규제를 준수하는 데 그치지 않습니다.
복잡한 규제 환경 속에서도 고객에게 더 나은 금융 경험을 제공할 방법을 찾고, 새로운 사업의 가능성을 만들어내는 것. 그것이 쿠팡파이낸셜이 추구하는 혁신이며, 법무팀이 수행하는 핵심 역할입니다.
"왜 쿠팡파이낸셜 법무팀인가"
쿠팡파이낸셜 법무팀은 일반적인 지원 조직이 아닙니다.
법무팀은 신규 사업과 금융상품이 기획되는 초기 단계부터 Product, Business, Compliance, Risk 조직과 함께 참여하여 사업 구조를 설계하고 의사결정을 지원하는 핵심 파트너입니다. 우리는 "이것이 왜 안 되는가"를 설명하는 것보다, "어떻게 하면 가능하게 만들 수 있는가"를 고민하는 조직입니다.
특히 쿠팡파이낸셜은 국내 최고 수준의 법률 실무 경험을 보유한 리더십 아래 운영되고 있으며, 경영진은 법무 조직의 전문성과 전략적 가치를 깊이 이해하고 존중합니다.
법무팀 구성원들은 대표이사를 포함한 경영진과 직접 협업하며 사업과 경영 전반에 대한 시야를 넓힐 수 있고, 금융과 법률, 비즈니스가 만나는 최전선에서 성장할 수 있습니다.
법률 검토자로 머무르기보다 비즈니스 파트너이자 문제 해결사로서 영향력을 발휘하고 싶은 변호사라면 쿠팡파이낸셜은 매우 특별한 기회가 될 것입니다.
주요 업무
금융 및 핀테크 관련 법률 자문
신규 사업 및 금융상품 개발 지원
Corporate Governance
Compliance & Risk Management
이런 분에게 특히 매력적인 기회입니다
자격 요건
우대 사항
쿠팡파이낸셜에서 얻을 수 있는 경험
1. 사업을 만드는 법무 : 완성된 상품을 검토하는 것이 아니라 사업의 초기 설계 단계부터 참여합니다.
2. 금융 혁신의 최전선 : 국내 금융산업에서 가장 빠르게 변화하는 영역의 법률 이슈를 다루게 됩니다.
3. 뛰어난 동료들과의 협업 : 최고 수준의 Product, Business, Compliance, Risk 전문가들과 함께 문제를 해결합니다.
4. 경영진과의 직접 협업 :대표이사를 포함한 경영진과 밀접하게 협업하며 전략적 의사결정 과정을 경험할 수 있습니다.
5. 빠른 성장 : 법률 역량뿐 아니라 금융, 사업개발, 리스크 관리 및 경영적 시각까지 함께 성장시킬 수 있습니다.
우리가 찾는 사람
우리는 단순히 법을 설명하는 변호사를 찾고 있지 않습니다. 규제를 이해하면서도 혁신을 가능하게 만들고, 위험을 관리하면서도 사업의 성장을 지원하며, 복잡한 문제 속에서 현실적인 해법을 제시할 수 있는 변호사를 찾고 있습니다.
만약 "좋은 변호사"를 넘어 "사업을 이해하는 전략적 파트너"로 성장하고 싶다면, 그리고 국내 최고 수준의 법률 및 금융 전문가들과 함께 금융의 미래를 만들어가고 싶다면, 쿠팡파이낸셜에서 그 여정을 함께하시길 기대합니다.
전형 절차 및 안내 사항
본고지는 『채용절차의공정화에관한법률』제11조 제6항에 따른 것 입니다.
당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupangfinancial.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다
