Региональный менеджер г. Астана

Job Description Summary

Sandoz переживает динамичный и трансформационный этап своего развития как глобальный лидер и новатор в области устойчивых биоаналогов и дженерических лекарственных средств. В рамках этого амбициозного пути мы создаём новые возможности для профессионального и личного роста наших сотрудников.

Присоединяйтесь к нам — вместе мы формируем будущее здравоохранения!

Мы в поисках кандидата на позицию Регионального менеджера, который будет развивать бизнес Сандоз на территории Северного региона, руководить командой медицинских представителей, управлять увеличением доли наших продуктов на рынке через продвижение.

Job Description

Основные обязанности:

• Выстраивать стратегии развития региона;
• Управлять эффективностью команды медицинских представителей;
• Выполнять план по росту рынка на вверенной территории;
• Повышать эффективность полевой команды (маршруты, качество визитов, сегментация клиентов, переговоры с ключевыми клиентами);
• Взаимодействовать с другими департаментами на пути развития территории;
• Участвовать в процессе подбора кандидатов на вакансии на территории ответственности;
• Развивать своих подчиненных через коучинг и другие инструменты влияния;
• Планировать и управлять региональным бюджетом;
• Систематически анализировать отчеты полевой команды для решения текущих задач;
• Соответствовать стандартам поведения и лидерского стиля;
• Укреплять приверженность команды, мотивировать и вдохновлять своих людей.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в качестве регионального менеджера не менее 2 лет;
• Образование: высшее;
• Хорошее знание программ MS Office: Excel, PowerPoint;
• Навыки анализа и планирования, принятия решений на основе данных;
• Стремление к непрерывному обучению;
• Знание передовых методов продажи, переговоров;
• Навыки межличностных отношений;
• Творческий подход и новаторство в действии;
• Способность работать в динамично меняющейся среде, гибкость;
• Возможность командировок.

Что вы получите:

Помимо конкурентоспособной базовой заработной платы, соответствующей рыночному уровню, мы предлагаем систему премирования, компенсацию расходов на корпоративную мобильную связь, дотацию на питание, служебный автомобиль, программу признания достижений сотрудников, возможности для обучения и профессионального развития, а также перспективы международной карьеры.

Раскрывая потенциал наших сотрудников, мы предоставляем комплексную программу благополучия, включающую медицинское страхование, 28 календарных дней ежегодного отпуска, программу поддержки сотрудников (Employee Assistance Program), отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком, а также гибридный и удалённый формат работы там, где это возможно.

Почему Sandoz?

Дженерические препараты и биосимиляры являются основой мировой фармацевтической отрасли. Компания Sandoz, один из лидеров этого сектора, в 2024 году обеспечила более 900 миллионов курсов лечения пациентов более чем в 100 странах мира. Мы гордимся этим достижением, но стремимся к большему.

Благодаря инвестициям в новые возможности разработки, производственные площадки, стратегические приобретения и партнёрства, у нас есть уникальная возможность формировать будущее Sandoz и помогать ещё большему числу пациентов получать доступ к качественным, доступным по цене лекарственным средствам на устойчивой основе.

Наш успех основан на открытой и командной культуре, которую создают талантливые и амбициозные сотрудники. Взамен за свой вклад они получают возможность работать в динамичной, гибкой и поддерживающей среде, строить карьеру с реальным влиянием на бизнес, пользоваться преимуществами гибридного формата работы, развиваться профессионально и личностно, а также становиться частью компании, где ценятся разнообразие и инклюзивность.

Присоединяйтесь к нам!

Приверженность принципам разнообразия и инклюзивности

Мы стремимся создавать выдающуюся, инклюзивную рабочую среду и формировать разнообразные команды, которые отражают интересы и потребности пациентов и сообществ, которым мы служим.

#Sandoz

Skills Desired