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Hamburg, Deutschland
Hybrid
Du übernimmst die operative Verantwortung für unser Compound-Cluster in Norddeutschland, baust vertrauensvolle Partnerbeziehungen auf und verbringst mindestens 2 Tage pro Woche vor Ort an den Standorten (ca. 40% Reisetätigkeit).
Du überwachst und steuerst die Compound-Performance anhand relevanter KPIs wie Durchlaufzeiten, Fahrzeugverfügbarkeit, Schadens- und Reparaturzykluszeiten und bist verantwortlich für die Einhaltung unserer SLAs.
Du führst wöchentliche Performance-Reviews mit den Compound-Partnern durch, setzt klare Agenden, analysierst Abweichungen und verfolgst vereinbarte Maßnahmen konsequent nach.
Du hältst Partner bei Verzögerungen und Qualitätsabweichungen verbindlich an, identifizierst Ursachen, vereinbarst Korrekturmaßnahmen und setzt SLAs bei Bedarf durch.
Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen wie Defleeting, Infleeting, Fahrzeuglogistik und Active Fleet zusammen, um operative Fragestellungen end-to-end zu lösen.
Du identifizierst kontinuierlich Prozessoptimierungspotenziale im Compound-Netzwerk und setzt Initiativen zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung aktiv um.
Nachgewiesene Berufserfahrung in den Bereichen Operations, Logistik, Supply Chain Management, Automotive oder Partner Management in einem dynamischen Umfeld.
Ausgeprägtes Zahlenverständnis und Erfahrung im Arbeiten mit operativen KPIs, um Performance-Abweichungen datengestützt zu analysieren und partnerübergreifend zu adressieren.
Exzellente Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick im Umgang mit externen Dienstleistern und internen Stakeholdern.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung in der Steuerung externer Logistik- oder Automotive-Dienstleister sowie im SLA-Management.
Shared Success (VSOP Finanzbeteiligung): Wir gewinnen gemeinsam. Über unser Virtual Stock Option Program profitierst du direkt vom langfristigen Wertwachstum und dem Erfolg von FINN.
Fuel your Growth (1.500€ Weiterbildungsbudget): Stillstand ist keine Option. Mit deinem jährlichen Development-Budget in Höhe von 1.500€ für Fortbildungen und Seminare entscheidest du selbst, wie du dich persönlich und professionell weiterentwickelst.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Wir denken an deine Zukunft. FINN bezuschusst deine betriebliche Altersvorsorge mit einem starken Arbeitgeberanteil von 66 %.
Health & Mindset (Sport & Gesundheit): Deine Energie ist unser Antrieb. Profitiere von einer subventionierten EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Sport sowie professionellem Mental Health Support.
Team Spirit & Corporate Events: Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Ob Sommer-Events am See oder einfach ein entspannter After-Work-Drink. Wir feiern unsere Meilensteine bei regelmäßigen Teamevents gemeinsam.
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Komm an Board und werde Teil unserer Hyper-Growth-Story!
Dein First Point of Contact ist Luisa - wir halten die Wege kurz und begleiten dich Schritt für Schritt. Alles, was du über unseren Bewerbungsprozess und unsere Unternehmenskultur wissen musst, erfährst du direkt in Careers @FINN.
