Job Description Summary

Conception et mise en œuvre de l’ensemble des activités de recrutement de talents, depuis la recherche et le sourcing jusqu’aux entrevues et à l’offre, ainsi que de toutes les tâches opérationnelles et administratives associées à ces activités. Compréhension approfondie des principaux leviers d’affaires; utilise cette compréhension pour mener à bien son propre travail. Compréhension approfondie de la manière dont le travail de sa propre équipe s’intègre à celui des autres équipes et contribue à l’ensemble du secteur.


Design and delivery of the full spectrum of talent recruitment activities, from research and sourcing, through interview and offer, and all of the operational and administrative work associated with those activities. In-depth understanding of key business drivers; uses this understanding to accomplish own work. In-depth understanding of how work of own team integrates with other teams and contributes to the area.

Job Description

Partenaire principal en acquisition de talents (fonctions de soutien et technologie)

Le Partenaire principal en acquisition de talents est responsable de fournir un soutien stratégique au recrutement pour nos organisations des Fonctions de soutien et de la Technologie. Dans ce rôle, vous collaborerez avec des parties prenantes de haut niveau afin de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents qui attirent des professionnels de grande qualité dans des domaines spécialisés. Vous vous concentrerez sur la mise en œuvre de stratégies de sourcing, la promotion d’une expérience candidat fluide et inclusive, et l’assurance d’une exécution efficace par rapport aux objectifs de talents de l’organisation. En tant que conseiller stratégique, vous influencerez les décisions d’embauche de haut niveau et mènerez les négociations pour des postes critiques et complexes dans le domaine mondial de la technologie et des infrastructures d’entreprise.

Responsabilités clés

Recrutement (axé sur les Fonctions de soutien et la Technologie) :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement de bout en bout pour des postes à forte complexité et à grande visibilité dans les domaines de l’informatique, de l’ingénierie, des finances, des ressources humaines, du juridique et des communications d’entreprise.

• Constituer et maintenir des viviers de talents spécialisés solides et de haute qualité à l’aide de méthodes de sourcing avancées adaptées à des compétences techniques et corporatives de niche.

• Veiller à ce que le processus de recrutement soit inclusif, équitable et offre une expérience candidat positive, conformément aux normes canadiennes en matière d’accessibilité et d’emploi.

• Agir comme expert en la matière sur les tendances du marché, la disponibilité des talents et le paysage concurrentiel dans les secteurs de la technologie et des fonctions de soutien.

• Diriger et négocier des offres complexes, en veillant à l’alignement avec les besoins de l’entreprise, l’équité et les conditions du marché.

Conseiller et diriger :

• Agir comme partenaire stratégique auprès de la haute direction des organisations Technologie et Fonctions de soutien, en fournissant des recommandations fondées sur les données concernant les stratégies d’embauche et l’offre de talents.

• Influencer la direction sur les structures de rémunération et les stratégies de recrutement afin d’attirer des talents de premier plan dans des marchés concurrentiels.

Innover et apprendre en continu :

• Appliquer la méthodologie Lean aux activités quotidiennes afin d’atteindre les KPI et de garantir l’intégrité des données.

• Diriger des projets interfonctionnels, mettre en œuvre les meilleures pratiques et agir comme champion du changement pour l’ensemble de la fonction d’acquisition de talents.

Qualifications requises

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente d’expérience professionnelle et de formation.

• Plusieurs années d’expérience en recrutement de bout en bout, avec une expertise spécifique en recrutement pour des postes en technologie et/ou dans des fonctions de soutien (p. ex. finances, RH, juridique, TI).

• Expertise démontrée en sourcing, présélection, gestion d’offres complexes et compréhension des exigences liées à l’immigration et au contrôle des exportations dans le cadre de la mobilité mondiale des talents.

• Expérience prouvée dans la gestion de processus de recrutement complexes au sein de grandes organisations matricielles.

• Maîtrise des technologies modernes de recrutement, notamment LinkedIn Recruiter, Talent Neuron, Tableau et les systèmes de suivi des candidatures (p. ex. Workday).

• Maîtrise de l'anglais – Ce rôle implique une collaboration régulière avec des parties prenantes à l'échelle mondiale, où l'anglais est la principale langue de travail. Les responsabilités comprennent la participation à des réunions, la communication écrite et le travail d'équipe international, ce qui nécessite une excellente maîtrise de l'anglais. Les outils, les systèmes et la documentation essentiels à ce poste sont maintenus en anglais et ne sont pas entièrement disponibles en français.

Compétences souhaitées

• Capacité démontrée à influencer des leaders techniques et d’affaires de haut niveau.

• Solide sens stratégique avec la capacité de traduire les objectifs d’affaires en stratégies de talents concrètes.

• Capacité avancée à exploiter les données et les analyses de marché pour fournir des informations exploitables aux parties prenantes.

• Compétences exceptionnelles en négociation et en conclusion, avec un accent sur les postes spécialisés à enjeux élevés.

• Connaissance approfondie des tendances actuelles du secteur, des dynamiques de marché et des repères de rémunération pour les postes techniques et professionnels en entreprise.

• Autonomie et capacité démontrée à trouver des solutions innovantes pour des besoins de recrutement complexes et prioritaires.

Pour les candidats postulant à un poste basé au Canada, l’échelle salariale pour ce poste se situe entre 89 400,00 $ CA et 115 000,00 $ CA par année. La rémunération spécifique offerte peut être influencée par divers facteurs, notamment l’expérience, la formation et les compétences du candidat.

Admissibilité au bonus : potentiel de bonus annuel de 10 %

Cette offre concerne un poste vacant existant.

Si le contrat est conclu au Canada :
Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada et toute offre d’emploi est conditionnelle à la réussite d’une vérification des antécédents.

Lead TA Partner (Enabling Functions & Technology)

The Lead TA Partner is responsible for providing strategic recruitment support for our Enabling Functions and Technology organizations. In this role, you will partner with senior stakeholders to design and execute talent acquisition strategies that attract high-caliber professionals in specialized domains. You will focus on driving sourcing strategies, fostering a seamless and inclusive candidate experience, and ensuring efficient delivery against organizational talent goals. As a strategic advisor, you will influence high-level hiring decisions and lead negotiations for critical, complex roles within the global technology and corporate infrastructure space.

Key Responsibilities

Recruit (Enabling Functions & Technology Focus):

• Develop and execute end-to-end hiring strategies for high-complexity, high-visibility roles within IT, Engineering, Finance, HR, Legal, and Corporate Communications.
• Build and maintain robust, high-quality pipelines of specialized talent using advanced sourcing methodologies tailored to niche technical and corporate skill sets.
• Ensure the recruitment process is inclusive, equitable, and delivers a positive candidate experience in accordance with Canadian accessibility and employment standards.
• Serve as a subject matter expert on market trends, talent availability, and competitive landscapes within the technology and enabling function sectors.
• Lead and negotiate complex offers, ensuring alignment with business needs, equity, and market conditions.

Advise & Lead:

• Act as a strategic partner to senior leadership in the Technology and Enabling Functions organizations, providing data-driven recommendations on hiring strategies and talent supply.
• Influence leadership on compensation structures and recruitment strategies to secure top-tier talent in competitive markets.

Innovate & Continuous Learning:

• Apply Lean methodology to daily workflows to meet KPIs and drive data integrity.
• Lead cross-functional projects, implement best practices, and act as a change champion for the broader talent acquisition function.

Qualifications

• Post-secondary degree in a relevant field, or an equivalent combination of professional experience and education.
• Considerable years of full-cycle recruitment experience, with specific expertise in recruiting for Technology and/or Enabling Function roles (e.g., Finance, HR, Legal, IT).
• Demonstrated expertise in sourcing, screening, managing complex offers, and understanding immigration/export control requirements as they relate to global talent mobility.
• Proven experience navigating complex hiring processes within large-scale, matrixed organizations.
• Proficiency with modern recruitment technology, including LinkedIn Recruiter, Talent Neuron, Tableau, and applicant tracking systems (e.g., Workday).
• Fluency in English - The role involves regular collaboration with stakeholders on a global scale, where English is the primary working language. Responsibilities include participating in meetings, written communication, and international teamwork, requiring a strong proficiency in English. The tools, systems, and documentation essential to this role are maintained in English and are not fully available in French.

Desired Skills

• Proven ability to influence senior technical and business leaders.
• Strong strategic mindset with the ability to translate business goals into actionable talent strategies.
• Advanced ability to leverage data and market analytics to provide actionable insights for stakeholders.
• Exceptional negotiation and closing skills, with a focus on high-stakes, specialized roles.
• In-depth knowledge of current industry trends, market dynamics, and compensation benchmarks for technical and corporate professional roles.
• Self-directed with a demonstrated ability to find innovative solutions for complex, high-priority hiring needs.

For candidates applying to a Canadian-based position, the pay range for this position is between $89,400.00 CAD and 115,000.00 CAD Annual. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

Bonus eligibility: 10% annual bonus potential

This posting is for an existing vacancy. If contracted in Canada: You must have legal authorization to work in Canada and any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a background investigation.

Additional Information

#LI-Remote - This is a remote position