The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Le ministère de la Santé de la RDC a déclaré une épidémie de maladie à virus Ebola (MVE) en mai 2026, à la suite de la confirmation de cas dus au virus Bundibugyo dans la province de l’Ituri. Alors que les besoins de riposte et de préparation à l’épidémie s’étendent au Nord-Kivu, IRC renforce son appui aux formations sanitaires et aux autorités sanitaires de Beni et Butembo, en mettant l’accent sur la réduction du risque de transmission au sein des formations sanitaires et le maintien d’un accès sûr aux services de santé essentiels.
Le/la Manager Senior PCI est responsable de la qualité et de la mise en œuvre efficace, au niveau opérationnel, de la réponse d’IRC en matière de prévention et contrôle des infections (PCI) à Beni et Butembo. Le poste assure une supervision managériale et technique de haut niveau afin que les formations sanitaires appuyées puissent identifier, dépister, isoler et prendre en charge en toute sécurité les cas suspects de MVE, tout en maintenant les services essentiels et en réduisant le risque de transmission parmi les patients, le personnel de santé et les communautés.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision du/de la Coordinateur·rice Santé, le/la Manager Senior PCI supervise l’équipe mobile PCI et travaille en étroite collaboration avec les homologues du ministère de la Santé, la Division Provinciale de la Santé (DPS), les autorités des zones de santé, les formations sanitaires appuyées ainsi qu’avec les équipes EHA/WASH, MEAL, Supply Chain, Finance et les autres équipes programmes d’IRC. Le poste assure une planification, une mise en œuvre, un suivi, une amélioration de la qualité, un rapportage et un suivi opérationnel coordonnés des interventions PCI, conformément aux orientations du ministère de la Santé, aux priorités de la riposte à l’épidémie et aux standards d’IRC.
RESPONSABILITES CLES
Gestion du programme et de la qualité
- Élaborer et superviser des plans de travail détaillés de la réponse PCI, des calendriers opérationnels et des plans de déploiement terrain pour Beni et Butembo, en veillant à une mise en œuvre dans les délais conformément aux priorités et objectifs convenus.
- Assurer la supervision managériale et technique globale des activités PCI mises en œuvre par l’équipe mobile PCI et les formations sanitaires appuyées.
- Veiller à ce que les interventions PCI donnent la priorité aux formations sanitaires présentant le risque le plus élevé de devenir des foyers d’amplification de la transmission de la MVE, en utilisant l’épidémiologie de l’épidémie, l’utilisation des services, les circuits de référence, les risques d’exposition et les lacunes PCI des formations sanitaires pour orienter la priorisation.
- Superviser les évaluations rapides des risques PCI et, lorsque nécessaire, les évaluations PCI complètes ; veiller à ce que les résultats soient analysés et traduits en plans d’amélioration des formations sanitaires assortis de délais, de responsabilités claires et d’un suivi.
- Suivre la mise en œuvre par rapport aux indicateurs PCI convenus, aux plans d’amélioration des formations sanitaires et aux normes de qualité ; identifier rapidement les goulots d’étranglement et veiller à la mise en œuvre des actions correctives.
- Assurer une coordination étroite avec les équipes Santé, EHA/WASH, Supply Chain, Finance, MEAL et la gestion terrain afin de garantir une mise en œuvre rapide et intégrée des activités PCI.
- Appuyer l’élaboration et la révision régulière des plans d’approvisionnement, des plans de distribution, des prévisions d’intrants et des plans de dépenses nécessaires à la mise en œuvre efficace de la réponse PCI.
Leadership technique et mise en œuvre de la PCI
- Assurer un leadership technique de haut niveau pour la mise en œuvre des mesures PCI liées à la MVE dans les formations sanitaires appuyées, notamment le dépistage et le triage, l’isolement temporaire, le circuit des patients, les précautions standard et fondées sur le mode de transmission, l’hygiène des mains, le nettoyage et la désinfection de l’environnement, la gestion des déchets de soins, l’utilisation sûre des EPI et la prévention des expositions professionnelles.
- Veiller à ce que les interventions PCI au niveau des formations sanitaires soutiennent la continuité sûre des services de santé essentiels et réduisent au minimum le risque de transmission de la MVE associée aux soins.
- Orienter l’élaboration, l’adaptation et l’utilisation d’outils PCI pratiques, de procédures opérationnelles standard, de listes de contrôle, d’aides-mémoires et d’outils de suivi conformes aux orientations du ministère de la Santé et d’IRC.
- Veiller à la mise en place de systèmes appropriés pour l’habillage et le déshabillage sécurisés des EPI, la prise en charge des cas suspects de MVE, la décontamination, les circuits des déchets et la circulation sûre des patients, du personnel et du matériel au sein des formations sanitaires appuyées.
- Coordonner les formations basées sur les compétences, les formations de recyclage, le coaching au poste de travail et le mentorat en cours d’emploi pour le personnel de santé, les hygiénistes et le personnel PCI d’IRC, avec un suivi permettant de vérifier l’application pratique des compétences acquises.
- Travailler avec les responsables des formations sanitaires et les comités PCI/d’hygiène afin de renforcer l’appropriation, le suivi de routine, les actions correctives et la redevabilité pour le maintien des normes PCI.
- Fournir un appui technique aux activités de préparation aux épidémies et de montée en puissance de la réponse, en adaptant les priorités terrain et les plans de déploiement à l’évolution des risques épidémiologiques.
Supervision, gestion et développement de l’équipe PCI
- Assurer la gestion hiérarchique et la supervision des membres de l’équipe mobile PCI grâce à une planification claire du travail, une répartition des tâches, une supervision régulière sur le terrain, du coaching, du feedback et un suivi des performances.
- Veiller à ce que les membres de l’équipe comprennent les objectifs du programme, les normes techniques, les exigences de rapportage, les protocoles de sécurité et leurs responsabilités individuelles.
- Promouvoir un environnement de travail constructif, responsable et axé sur l’apprentissage, encourageant l’analyse critique des défis de mise en œuvre et l’identification rapide de solutions pratiques.
- Identifier les lacunes en matière de capacités du personnel et coordonner le développement technique ciblé, les formations de recyclage et le mentorat.
- Veiller à la mise en œuvre de mesures appropriées de devoir de diligence envers le personnel travaillant dans des contextes d’épidémie à haut risque, notamment les briefings de sécurité, le respect des exigences relatives aux EPI, la prévention des expositions, le signalement des incidents et l’escalade rapide des préoccupations.
Intrants PCI, EPI et préparation opérationnelle
- Coordonner avec la Supply Chain et les équipes programmes la prévision, le suivi des achats, la distribution, le suivi et le réapprovisionnement des EPI, du matériel PCI, des équipements et des consommables.
- Utiliser le type de formation sanitaire, le volume des services, le niveau de risque et les données de consommation afin d’appuyer une quantification réaliste des intrants PCI et de réduire à la fois les ruptures de stock et les utilisations inappropriées.
- Suivre la disponibilité et l’utilisation appropriée des intrants traceurs PCI dans les formations sanitaires appuyées et veiller à ce que les lacunes identifiées soient rapidement remontées et corrigées.
- Veiller à ce que l’appui en intrants soit lié aux plans d’amélioration PCI des formations sanitaires, au mentorat et au suivi, plutôt qu’à une distribution isolée.
Suivi, évaluation, apprentissage et rapportage
- Travailler avec les collègues MEAL afin de veiller à ce que les outils de collecte de données PCI, les systèmes de suivi des formations sanitaires et les processus de rapportage soient fonctionnels, pratiques et utilisés de manière cohérente.
- Examiner et analyser les résultats des évaluations PCI, les constats des supervisions, les informations sur l’utilisation des services, les événements d’infection ou d’exposition du personnel de santé, les données sur les intrants et les indicateurs de performance des formations sanitaires afin d’orienter les décisions du programme.
- Veiller à un rapportage ponctuel, complet et exact de la part de l’équipe mobile PCI et des formations sanitaires appuyées.
- Préparer des mises à jour de programme, des rapports de supervision, des synthèses de suivi et des contributions aux rapports bailleurs et internes de haute qualité, en documentant clairement les réalisations, les risques, les lacunes, les actions correctives et les décisions requises.
- Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques et veiller à leur intégration dans l’adaptation continue du programme et la planification de la réponse.
Coordination et représentation du programme
- Maintenir des relations de travail constructives avec la DPS, les autorités des zones de santé, les responsables des formations sanitaires et les autres structures du ministère de la Santé concernées par la réponse à la MVE.
- Sous la direction du/de la Coordinateur·rice Santé, représenter IRC, selon délégation, dans les forums pertinents de coordination PCI, du Cluster Santé et de la réponse à la MVE, et veiller à ce que les principales décisions et mises à jour techniques soient communiquées aux équipes IRC.
- Assurer la coordination avec les équipes EHA/WASH et les autres acteurs de la réponse afin de promouvoir un appui complémentaire et harmonisé aux formations sanitaires et d’éviter les duplications.
- Appuyer les supervisions conjointes, les revues techniques et le suivi terrain avec les autorités sanitaires et les partenaires, lorsque cela est pertinent.
Sécurité, conformité et redevabilité
- Veiller à ce que toutes les activités supervisées soient conformes aux politiques d’IRC, aux protocoles du ministère de la Santé, aux directives nationales PCI, aux exigences des bailleurs et aux normes internationales PCI applicables.
- Veiller à ce que le personnel respecte les protocoles de sûreté et de sécurité d’IRC lors des déplacements terrain et du travail dans des environnements cliniques à haut risque, et signaler et suivre rapidement tout incident, risque d’exposition ou préoccupation opérationnelle.
- Promouvoir une programmation centrée sur les clients en veillant à ce que les équipes et les formations sanitaires appuyées comprennent les mécanismes appropriés de feedback et de plainte et en facilitent l’accès.
- Exécuter toute autre tâche confiée par le/la Coordinateur·rice Santé contribuant à la qualité et à la mise en œuvre efficace de la réponse santé d’IRC à Ebola.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Le poste exige des déplacements fréquents entre Beni, Butembo et les formations sanitaires et zones de santé appuyées.
- Le poste peut nécessiter de travailler ou d’effectuer des visites dans des environnements cliniques à haut risque, notamment les zones de dépistage et d’isolement, dans le strict respect des protocoles PCI, de sûreté et de sécurité approuvés.
- Le poste exige de la flexibilité afin de répondre à l’évolution rapide des priorités de la réponse à l’épidémie et des conditions opérationnelles.
PROFIL REQUIS
- Médecin, infirmier·ère diplômé·e ou autre professionnel·le de santé pertinent·e, avec une formation avancée ou une spécialisation démontrée en prévention et contrôle des infections, en santé publique ou dans un domaine étroitement lié.
- Au moins cinq années d’expérience à responsabilités croissantes dans les programmes de santé, dont une expérience substantielle dans la mise en œuvre et la supervision d’interventions PCI dans des contextes à ressources limitées ou humanitaires.
- Une expérience opérationnelle antérieure dans la réponse à la maladie à virus Ebola ou à une autre fièvre hémorragique virale est fortement requise.
- Expérience démontrée dans l’évaluation PCI des formations sanitaires, l’amélioration de la qualité, la formation et le mentorat du personnel de santé, la gestion des EPI et des intrants PCI, ainsi que la mise en œuvre des mesures de dépistage, d’isolement et de circuit des patients.
- Expérience démontrée dans la supervision d’équipes terrain multidisciplinaires et la gestion de la performance dans des environnements à forte pression.
- Solides compétences en gestion de programme, planification, analyse, résolution de problèmes, relations interpersonnelles et communication.
- Capacité à travailler de manière constructive avec les autorités du ministère de la Santé, les responsables des formations sanitaires, les communautés et les partenaires humanitaires.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer des priorités concurrentes et à prendre des décisions opérationnelles judicieuses dans un contexte d’urgence évoluant rapidement.
- Maîtrise démontrée de Microsoft Word, Excel, Outlook et des outils courants de suivi de programme.
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé. Une connaissance pratique de l’anglais constitue un atout ; la connaissance des langues locales pertinentes est souhaitable.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)
PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
- Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 27 Octobre au 05 Novembre 2026 à minuit
- Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
- En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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