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Deutschland
Hybrid
Standort: Deutschland
Art der Arbeitsweise: Vollzeit | Hybrid-flexibel | Ansässig in der Nähe eines unserer Portfoliounternehmen
Hinweis: Dies ist eine fortlaufende Karrieremöglichkeit für zukünftige Geschäftsführer:innen innerhalb des Everfield-Ökosystems. Da wir unser Portfolio kontinuierlich erweitern, treten wir proaktiv mit Führungspersönlichkeiten in Kontakt, die über umfassende Erfahrung und operative Expertise verfügen und bereit sind, eine Geschäftsführerrolle in einem unserer vertikal ausgerichteten Softwareunternehmen zu übernehmen.
Everfield ist auf den Erwerb, die Entwicklung und den Ausbau von europäischen Software-Unternehmen in unterschiedlichen Märkten spezialisiert. Wir stellen unseren Unternehmen jegliche strategischen Ressourcen zur Verfügung, die sie benötigen, um auf die nächste Wachstumsstufe zu gelangen. Unsere Mission ist es, ambitionierte Visionen zu verwirklichen, nachhaltiges Wachstum zu fördern und neue Chancen im europäischen Software-Ökosystem zu erschließen.
Die Unternehmen im Everfield-Ökosystem bewahren ihre Teams, Marken und Standorte, um sich gezielt auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren: die Entwicklung innovativer Produkte und die umfassende Betreuung ihrer Kunden. Everfield bietet dabei gezielte Unterstützung in den Bereichen Personalgewinnung und HR sowie Zugang zu einem Expertenteam, das auf den Aufbau und das Wachstum europäischer B2B-SaaS-Unternehmen spezialisiert ist und in finanziellen sowie operativen Belangen berät.
Seit der Gründung im Jahr 2022 ist Everfield in sieben Ländern vertreten und wächst stetig weiter.
Als Geschäftsführer:in (Managing Director) übernehmen Sie die Leitung eines Portfoliounternehmens von Everfield und tragen die vollständige Verantwortung für dessen Strategie, operative Umsetzung und wirtschaftliche Performance. Diese Position richtet sich an erfahrene Führungskräfte mit umfassender Expertise in der Softwarebranche, die bereit sind, eine unternehmerische Gesamtverantwortung zu übernehmen.
Sie arbeiten eng mit den zentralen Teams von Everfield zusammen, genießen jedoch weitgehende unternehmerische Freiheit und haben die Möglichkeit, die langfristige Entwicklung des Unternehmens aktiv zu gestalten. Diese Rolle eignet sich insbesondere für Führungspersönlichkeiten mit Erfahrung in der Leitung von Softwareunternehmen – sei es eigenständig oder innerhalb einer Plattformstruktur –, insbesondere im Umsatzbereich von 2 bis 10 Millionen Euro an wiederkehrenden Einnahmen (ARR).
Strategische Vision und Wachstum
Entwicklung und Umsetzung der langfristigen Unternehmensstrategie mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
Identifikation neuer Marktpotenziale, Produktinnovationen und strategischer Partnerschaften.
Beobachtung und Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen zur optimalen Positionierung des Unternehmens.
Leadership und Unternehmenskultur
Leitung, Entwicklung und Bindung leistungsstarker, funktionsübergreifender Teams.
Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur mit starkem Fokus auf Eigenverantwortung.
Fungiere als Coach und Entscheider zur Optimierung der Zusammenarbeit und Unternehmensleistung.
Finanzielle Steuerung
Verantwortung für Finanzplanung, -prognosen und -berichterstattung.
Gesamtverantwortung für das betriebliche Ergebnis (P&L) sowie zentrale Leistungskennzahlen (EBITDA, ARR, MRR).
Umsetzung von Strategien zur Umsatzsteigerung und Effizienzsteigerung.
Markterschließung und Geschäftsentwicklung
Gestaltung und Optimierung der Markteinführungsstrategie, einschließlich Vertrieb, Marketing und Preisgestaltung.
Implementierung und Überwachung klarer Leistungsindikatoren zur Steuerung von Umsatz- und Vertriebseffizienz.
Förderung der Kundenbindung und nachhaltiger Umsatzsteigerung durch wiederkehrende Einnahmen.
Kommunikation und Stakeholder-Management
Repräsentation des Unternehmens gegenüber internen und externen Interessengruppen, einschließlich Investoren, Partnern und Kunden.
Regelmäßige Berichterstattung über strategische und finanzielle Entwicklungen an das Business Partner Team von Everfield.
Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen.
Operative Exzellenz
Kontinuierliche Optimierung von Geschäftsprozessen, Produktbereitstellung und Kundenservice.
Implementierung skalierbarer Systeme und Prozesse zur Förderung des Unternehmenswachstums.
Etablierung einer Unternehmenskultur, die operative Disziplin und Innovation vereint.
Wir suchen insbesondere Kandidaten mit:
Nachweislicher Erfahrung als Geschäftsführer, General Manager oder CEO in einem B2B-Software- oder SaaS-Umfeld
Erfolgreicher Leitung eines Unternehmens mit 2–10 Millionen Euro an wiederkehrenden Umsätzen
Gesamtverantwortung für Unternehmensleistung, einschließlich P&L, Personalführung und strategischer Ausrichtung
Erfahrung in der Steuerung von Multi-Site- oder Multi-Entity-Softwarestrukturen
Vertrautheit mit dezentralen Organisationsmodellen oder Shared-Service-/Plattform-gestützten Geschäftsmodellen
Einem praxisorientierten, strategisch fundierten Führungsstil mit Fokus auf operative Exzellenz, klare Kommunikation und kulturelle Weiterentwicklung
Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Diese Position richtet sich an erfahrene Führungspersönlichkeiten aus der Softwarebranche, die mit Buy-and-Hold-Strategien und portfoliogetriebenem Wachstum vertraut sind – insbesondere an Kandidaten, die sich in Aggregator-, Akkumulator- oder Roll-up-Softwareorganisationen erfolgreich bewährt haben.
Während wir jede Bewerbung individuell prüfen, liegt unser derzeitiger Fokus auf Kandidaten mit:
Nachweisbarer Erfahrung in der Skalierung vertikaler oder branchenspezifischer Softwareunternehmen
Vertrautheit mit dezentralen Eigentümerstrukturen und plattformbasierten Akquisitionsmodellen
Bereitschaft zur vollständigen unternehmerischen Verantwortung und langfristigen Unternehmensführung
Sollte diese Position Ihrem beruflichen Hintergrund und Ihren Ambitionen entsprechen, freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung.
Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, ein Unternehmen mit vollständiger strategischer und operativer Verantwortung zu führen und weiterzuentwickeln.
Unterstützung: Zugang zu Everfields Expertennetzwerk sowie kollegialem Austausch mit anderen Geschäftsführer:innen im Portfolio.
Langfristige Perspektiven: Potenzial für weiterführende Führungsaufgaben innerhalb von Everfield.
Innovatives Umfeld: Einbindung in ein langfristig orientiertes, wertebasiertes Ökosystem aus Softwareunternehmen.
Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßiger standortübergreifender Zusammenarbeit in Europa.
Möglicherweise besteht nicht unmittelbar eine offene Position in Ihrer Region oder Branche. Dennoch pflegen wir einen kontinuierlichen Dialog mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten, die mit unserer Investitionsstrategie übereinstimmen.
Kandidaten mit relevanter Erfahrung werden für weiterführende Gespräche kontaktiert.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und stellen sicher, dass alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Familienstand, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Alter, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund, familiären Verpflichtungen oder einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung ausschließlich auf Grundlage von Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen bewertet werden.
