MEAL Manager

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Titre du poste                         : Meal Manager

Lieu d’affectation                   : Hadjer-Hadid

Type de contrat                      : Contrat à Durée Déterminée

Début du contrat                    : Aussitôt que possible.

Superviseur direct                  : Coordinateur du projet

Date de clôture                      : 18 novembre 2026

CADRE DE TRAVAIL

Sous la supervision du Coordinateur du Projet, le/la MEAL Manager, aura la charge de la gestion des données des activités des projets Subvention Pivotal (TFR22) et Impact à l’Échelle Santé Sexuelle et Reproductive (I@S SSR, planification familiale/contraception, prévention et prise en charge des hémorragies du post-partum) (conception des outils, collecte et analyse des données, les évaluations) et aura une vision globale sur l’ensemble de ces projets dans la zone de l’Est. Elle / Il veillera à ce que des systèmes de suivi et d'évaluation appropriés, alignés sur les attentes de l'organisation, soient en place et mis en œuvre comme prévu, garantissant que les bonnes personnes disposent des bonnes données au bon moment et permettant à l’équipe cadre du projet et aux gestionnaires du projet de mettre en œuvre des programmes qui atteignent les objectifs résultats/impacts souhaités, tout en apprenant à partir des données probantes. Il/elle travaillera étroitement avec l’équipe de programmes dans le développement et la mise en œuvre de projet, participera dans la rédaction des rapports et dirigera les séances des leçons apprises afin d’assurer l’amélioration de la mise en œuvre des projets.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Mettre en place les plans détaille de suivi du projet Subvention Pivotal (TFR22) conformément aux cadres logiques (une matrice d'indicateurs, cartographie des rôles et des responsabilités de S&E du personnel de projet et de soutien, la sécurisation des données et l’éthique dans la collecte des données ;

• Mettre en place et actualiser le plan de suivi du programme Impact à l'Échelle Santé Sexuelle et Reproductive (I@S SSR), incluant la matrice des indicateurs de produits et de résultats (couples-années de protection – CAP, nouvelles utilisatrices de la contraception, taux d'adoption post-partum, couverture et conformité au protocole E-MOTIVE, disponibilité des intrants planification familiale/hémorragie du post-partum) ;

• Planifier et organiser mensuellement des réunions d’analyses, interprétations et de planification afin de i) comparer les réalisations par rapport aux cibles des projets prévus, ii) identifier les problèmes et proposer des actions concrètes ;

• Élaborer et s’assurer de la mise a mise ajour des bases de données, la conception des outils et de la méthodologique de la collecte de données ;

•  Contribuer à la production des données de haute qualité sur la base des analyses pointues ;

• Fournir une bonne ventilation des données à travers des présentations et des tableaux de bord de résultats qui favorisent la capitalisation des apprentissages et la prise de décision ;

• Assurer la préparation et la coordination de toutes les enquêtes et évaluations planifier ou non en interne et externe;

• Organiser des enquêtes qualitatives et quantitatives des programmes (Evaluations des projets, enquête de satisfaction, enquête CAP, Baseline, Endline, DM, PDM…)

• Effectuer des visites terrain mensuelles d’audit de la qualité des données des projets pour identifier et résoudre les problèmes y affèrent ;

• Identifier tous les potentiels biais d'analyse (fausses données, données en écart...) et assurer l’apurement des bases de données collectées ;

• Contribuer à la production à temps des rapports mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et des rapports bailleurs ;

• Organiser des réunions périodiques de revu et d’analyse des données avec les autorités sanitaires locales et toutes les parties prenantes du projet.

• Configurer des outils de collecte de données sur le support électronique (CommCare), y compris les outils spécifiques au suivi de la planification familiale et de la prévention des hémorragies du post-partum (DBC, E-MOTIVE) ;

• Assurer le suivi rapproché des indicateurs clés du volet SSR : nombre d'agents de santé communautaires, sages-femmes et prestataires formés et supervisés, nombre de séances de dialogue communautaire, nombre de nouvelles utilisatrices atteintes par la distribution à base communautaire (DBC), pourcentage de femmes enceintes et de parturientes à domicile ayant reçu et pris le misoprostol, pourcentage de structures appliquant correctement le protocole E-MOTIVE, et taux de rupture de stock des intrants planification familiale/hémorragie du post-partum ;

• Appuyer la conception, la mise en œuvre et l'analyse des enquêtes Baseline et Endline du programme SSR, ainsi que le calcul et le suivi du coût par couple-année de protection (CAP) à des fins d'efficience et de plaidoyer ;

• Participer aux supervisions conjointes avec la Direction de la Santé de la Reproduction (DSR), les Délégations Sanitaires Provinciales et l'UNFPA sur la qualité des données et la conformité aux protocoles planification familiale/hémorragie du post-partum, et documenter les enseignements tirés pour appuyer le plaidoyer en faveur de l'institutionnalisation des approches DBC et E-MOTIVE ;

• S'assurer du respect des Procédures Standard (standard operating procédures – SOP) de redevabilité de l'IRC Tchad ;

• Contribuer à la bonne des activités de redevabilités en commun accord avec les points focaux ;

• Conduire les ateliers des capitalisations, lancement, clôture du projet,

• Faciliter les Réunions de Réflexion dans le cadre de l’approche Project Cycle Meetings de l'IRC et partager des notes exploitables dans un format accessible aux membres du personnel concernés, y compris les partenaires locaux ;

• En collaboration avec les MEAL, ME Officers des programmes et autres collègues de programmes, établir des bases de données de projet ou des feuilles de suivi et veiller à ce que les données soient collectées et saisies régulièrement et dans le temps.

Normes professionnelles et transversales

• Assurer l'intégration du genre, de la protection et de la redevabilité dans l'ensemble des activités ;

• Respecter les politiques de sécurité et les normes IRC Way ;

• Effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie, en lien avec les responsabilités du poste.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Superviseur hiérarchique :  Coordinateur du projet

Supervision indirecte / technique : Meal Coordinator

Contacts internes

Le/la Meal Manager travaille en étroite collaboration avec les équipes de programmes, équipe Finances, Logistiques, Grants, Partenariat, Ressources humaines et communication, basées sur le terrain et à N'Djamena.

Contacts externes

Partenaire Consortium, SPONGAH, ONGs humanitaires, Direction de la Santé de la Reproduction (DSR), les agences des Nations Unies et les autres organisations non gouvernementales partenaires.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation :

• Être détenteur d’un diplôme universitaire, avec un minimum de BAC+3 en statistiques, informatique ou sciences sociales ou gestion des projets Santé Publique, Sciences de la santé, développement rural ou dans un domaine.

Expérience professionnelle :

·        Avoir au moins trois (3) ans d’expériences professionnelles dans la gestion des données des projets intégrés Santé-Nutrition, Santé Sexuelle et Reproductive, Protection, Bien être économique, Education et ou sectoriel avec les ONG internationales et ou autres organismes humanitaires et de développement.

Compétences techniques:

·       Expérience dans la conduite des études et enquêtes qualitatives et quantitatives ;

·       Solide compétence en gestion et suivi et évaluation des projets, dans l’élaboration et le suivi des budgets, dans la planification, dans le rapportage (interne, externe), et dans le suivi et évaluation des compétences ;

·       Parfaite maitrise de l’outil informatique (WORD, POWER POINT, EXCEL, ACCESS…) et des logiciels de suivi – évaluation (EPI Info, SSPS,) des plateformes (Commcare, IRHIS, KoboCollect etc)

·       Avoir des notions en Genre, Violences basées sur le Genre, Sécurité Alimentaire, Santé-Nutrition et Education

·       Connaissance des interventions de santé sexuelle et reproductive (planification familiale/contraception, prévention et prise en charge des hémorragies du post-partum, approche E-MOTIVE) et de leurs indicateurs de suivi constitue un atout important ;

·       Être capable de travailler sous pression, dans un environnement multiculturel et respecter les échéances

Compétences linguistiques :

• Maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral, exigée.

• La connaissance de l'arabe et/ou de l'anglais constitue un atout.

Aptitudes personnelles:

• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités ;

• Aptitude au travail d'équipe et au leadership dans un environnement multiculturel ;

• Bonnes capacités de communication et de représentation institutionnelle ;

• Sens élevé de l'éthique professionnelle et de la confidentialité.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET CONDITIONS

Le MEAL Manager sera basé à Hadjer Hadid, dans la province du Ouaddaï avec des fréquents déplacements dans les différents départements de la province du Sila et Wadi Fira, ainsi que, dans le cadre du programme SSR, vers le district sanitaire de Farchana.

IRC WAY:

• Maintenir une approche positive et proactive envers le travail et la communauté bénéficiaire ;
• Respecter tous les règlements d’IRC ;
• Promouvoir les valeurs de l’IRC (IRC Way) par un comportement crédible envers les collègues, les partenaires et clients.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site carrière de IRC. 

Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur National, d’un CV actualisé et détaillé, d’une photocopie de la carte d’identité nationale et/ou du passeport, d’une photocopie des diplômes et certificats de travail, d’une copie de la carte demandeur d’emploi de l’ONAPE au plus tard le : 18 novembre 2026

NB : IRC SE RESERVE LE DROIT DE NE PAS RETENIR LES DOSSIERS INCOMPLETS ET ATTIRE VOTRE ATTENTION SUR LE FAIT QUE L’AUTHENTICITE DES DIPLOMES SERA VERIFEE.

NB : - Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;

         - Les dossiers de candidature ne seront pas restitués ;

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien.

L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap.

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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