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Nara, Mali
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The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. L’IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la quiétude, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L’IRC a ouvert le programme pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les antagonismes et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation humanitaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par une mésentente sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.
Depuis 2013, l’IRC est présent dans la région de Nara, où il met en œuvre des projets multisectoriels avec l’appui de plusieurs bailleurs. En 2019, l’IRC a introduit l’approche simplifiée de prise en charge de la malnutrition, renforçant ainsi sa collaboration avec les services de santé, les acteurs communautaires et les structures du district sanitaire. Afin de consolider ces acquis, le poste contribuera à améliorer la qualité de la prévention, du dépistage, du référencement et de la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë (PCIMA), en vue de réduire la morbidité et la mortalité liées à la malnutrition dans le district sanitaire (DS) de Nara.
Objectif du poste :
L’Officer Nutrition est le/la responsable du suivi des activités de PCIMA dans le district sanitaire de Nara. Sous la supervision du Spécialiste Nutrition, il/elle travaille en étroite collaboration avec le DS, à travers le Responsable nutrition du district (RND). Il/elle apporte un appui technique (supervisions conjointes, formation des chargés de nutrition, des ASC et des relais communautaires), suit les activités de prise en charge dans les URENAS et les URENI, assure la collecte et la saisie des données dans le CAMAM toolkit et produit le rapport mensuel. Son action vise à renforcer l’accès et la qualité des services de prévention, dépistage, référencement et prise en charge de la malnutrition aiguë chez les enfants de moins de 5 ans, conformément aux protocoles nationaux et à l’approche simplifiée promue par le projet.
Description du poste :
❖ Dans le cadre de la collaboration avec le district sanitaire :
❖ Dans le cadre des activités de prévention, de dépistage communautaire et de référencement à travers l’approche PB-Famille :
❖ Dans le cadre de la prise en charge (PCIMA) et de l’assurance qualité des services :
❖ Dans le cadre de l’appui technique et du renforcement des capacités :
❖ Dans le cadre de la gestion des données et du rapportage :
2- Gestion des ressources humaines :
3- Autres :
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :
CANDIDATURES :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 05 novembre 2026.
Lien :
NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.
IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Normes de conduite professionnelle
L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way - Code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d'absence de harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d'autres encore.
L'égalité des sexes
L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d'autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail
L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.
Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.