Oficial de Campo da auditoria Interna

 

Oficial de campo , Auditoria Interna 

Tipo de emprego: Contrato
Lingua Local : Emakwa
Salário: 59,724.00 MT
Reporta a: Gestor de Campo Associado de Auditoria Interna

A equipa de AI está estritamente separada da equipa do programa de campo da GiveDirectly. Ao juntar-se à equipa como Oficial de Campo de Auditoria Interna, deve concordar em realizar o seu trabalho com um elevado grau de confidencialidade e anonimato.

 

Sobre a GiveDirectly
A GiveDirectly (GD) tem como objetivo remodelar a doação internacional - e milhões de vidas - fornecendo subsídios em dinheiro diretamente aos mais pobres do mundo. A Brookings Institution estima que seriam necessários 70 mil milhões de dólares em transferências monetárias para eliminar o fosso da pobreza; o sector da ajuda humanitária gasta atualmente 135 mil milhões de dólares por ano, grande parte dos quais em intervenções sem provas. A GiveDirectly pretende mudar esta situação, estabelecendo as transferências de dinheiro como referência para a ajuda externa - tal como o fundo de índice é uma referência para a indústria financeira - e, no processo, acelerando o fim da pobreza extrema.
A GD angariou mais de 700 milhões de dólares desde o seu lançamento em 2011, entregou dinheiro a mais de 1 milhão de pessoas e abriu escritórios em 10 países. Também apoiámos investigação experimental em grande escala que indica um forte impacto dos nossos programas nos destinatários. Como resultado, a GD foi celebrada como uma das empresas sem fins lucrativos mais inovadoras pela Fast Company, enquanto o crescente movimento de transferência de dinheiro (e o papel de liderança da GD dentro dele) foi apresentado na New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs e The Economist.

A GiveDirectly oferece a oportunidade de trabalhar com pessoas provenientes de 21 países diferentes e que falam 69 idiomas diferentes. Estamos a trabalhar ativamente para criar um ambiente equitativo e inclusivo para todos os membros da equipa e os nossos funcionários trazem diversas perspectivas e experiências para a nossa organização. Em todos os nossos escritórios globais, a nossa cultura é franca, analítica, não hierárquica e de ritmo acelerado. Valorizamos a capacidade, a adaptabilidade e a vontade de aprender.

Sobre a função

O Responsável de Campo é o principal contacto entre a GiveDirectly e os beneficiários. Seu papel será fundamental para o sucesso das operações de campo da organização. Ele é o rosto e a reputação da organização na comunidade e gerencia o relacionamento com os beneficiários e os líderes de nível mais baixo da comunidade. Os funcionários no terreno trabalham a tempo inteiro no terreno e respondem perante um Gestor de Campo Associado. Essa função não gerencia nenhum outro funcionário.

A GiveDirectly valoriza muito o facto de manter os beneficiários como a prioridade do nosso trabalho e de garantir sempre que os beneficiários estão satisfeitos com a forma como a organização se relaciona com eles. O funcionário no terreno assegura que os beneficiários elegíveis são salvaguardados, que os seus direitos são protegidos, que as suas escolhas são respeitadas e que dispõem dos mecanismos de apoio necessários para concretizar plenamente o impacto das transferências que recebem da GiveDirectly.
Parte da responsabilidade de crescimento do funcionário no terreno inclui o apoio ao Gestor de Campo Associado no dia a dia das operações no terreno, incluindo: planeamento do trabalho, avaliação de riscos no terreno, mobilização e sensibilização da comunidade e proteção dos beneficiários.

 

Funções e responsabilidades

Operações no terreno

• Cumprir a barra de qualidade das operações para realizar operações de campo de qualidade no seio da equipa, incluindo:
• Realizar inquéritos de qualidade a agregados familiares e/ou indivíduos seleccionados, quer virtualmente quer nas comunidades-alvo, e sincronizar os dados recolhidos todos os dias após as actividades no terreno.
• Demonstrar maturidade ao lidar e comunicar desafios e preocupações da comunidade com os destinatários e os seus líderes
• Assinalar a qualidade do inquérito e as lacunas de implementação ao Gestor de Campo Associado
• Orientar os convidados não residentes no terreno e ajudá-los a compreender as operações no terreno do GD
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de salvaguarda, a equipa técnica e as equipas de pessoal da organização para garantir a proteção, a salvaguarda e o apoio dos destinatários
• Comunicar atempadamente quaisquer riscos graves na comunidade ao Gestor de Campo Associado, caso o risco se torne grave

Administração do escritório e do terreno

• Contribuir para os planos de trabalho trimestrais e anuais da equipa e para as previsões de produtividade no terreno.
• Apoiar a integração de novos membros da equipa e de outro pessoal do GD
• Prestar contas de todos os recursos recebidos da organização
• Assumir as tarefas delegadas pela AFM no domínio da administração do escritório

Qualificações para a função

• Diploma superior ou licenciatura
• Um mínimo de dois anos de experiência de trabalho no terreno com as comunidades
• Empatia, honestidade e os mais elevados padrões de integridade
• Grande interesse em promover os valores distintivos e a missão da GiveDirectly
• Fluência na língua local da Província de Nampula [Macua e Português]
• Excelente capacidade de comunicação
• Aptidão física e capacidade de lidar com condições climatéricas ou terrenos difíceis
• Paciência e bom senso na resolução de problemas dos beneficiários
• Outros aspetos a ter em conta
• Inglês intermediário e outras línguas locais.
• Experiência em matéria de controlo de riscos, acompanhamento e avaliação

Valores GD

1. Os destinatários em primeiro lugar. Damos prioridade às preferências dos destinatários em detrimento das preferências dos dadores ou das nossas próprias preferências.
2. A equipa em primeiro lugar. Fazemos o que é melhor para o sucesso da organização - não do indivíduo.
3. Ser proactivamente sincero. Dizemos aquilo em que acreditamos e somos honestos na partilha de informações.
4. Criar energia positiva. Esforçamo-nos por ser uma fonte de energia - e não drená-la - para os nossos colegas.
5. Pensar com rigor. Agir rapidamente. Somos intelectualmente rigorosos e orientados para a ação - não para o debate.
6. Conhecer-se e crescer. Reconhecemos e aceitamos as nossas imperfeições com o objetivo de crescer
7. Aceitar a realidade. Propor soluções. Não nos fixamos nos problemas. Trabalhamos ativamente para criar soluções.
8. Ser produtivamente ambicioso. Assumimos o risco de procurar sucessos que mudem a indústria, não avanços marginais.

***A Give Directly não solicita dinheiro em nenhuma fase do processo de recrutamento, se alguem que diz representar a organização pedir dinheiro de si, por favor, informe-os.