OPERATIONS ANALYST II | CORPORATE CREDIT OPERATIONS MG

Sobre a vaga e missão do cargo:

No seu dia a dia, você vai: 

• Analisar e revisar a documentação necessária para a formalização de contratos de operações de crédito empresas e rural garantindo que estejam de acordo com os procedimentos e políticas internas;
• Acompanhar o processo de formalização, coletar assinaturas eletrônicas das partes e realizar o pagamento da operação, garantindo que todas as etapas sejam cumpridas nos prazos estabelecidos;
• Realizar interface com demais áreas do negócio (Comercial; Jurídico; Crédito, etc.) garantindo atendimento às necessidades e conformidade do processo;
• Acompanhar os indicadores da área e apoiar no atendimento às metas estabelecidas, criando plano de ação para correção de desvios, assim como identificar oportunidade de melhorias nos processos.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Graduação completa em Administração, Engenharia de Produção, Economia, Contabilidade ou afins;
• Conhecimento em operações de crédito (com e sem garantia), bem como experiência em formalização de contratos de operações de crédito;
• Excel avançado e uso de IA no dia a dia;
• Proatividade, Resiliência, Organização e Capacidade analítica.

Desejáveis:

• Conhecimento em processos de matemática e conciliações financeiras, projeção de valores de parcelas/cálculos considerando taxa de juros, correção monetária, índices, etc;
• Conhecimento prévio em projetos de melhoria contínua e excelência operacional;
• Vivência em área de backoffice operacional.

Benefícios:

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);