People & Culture Associate（採用・広報・カルチャー）｜採用を軸に、Startale の「人とカルチャー」を支える
Startale について
Startale Groupは、「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」をミッションとする、オンチェーン金融（Web3・ブロックチェーン）領域の日本発グローバルスタートアップです。世界トップクラスの高い技術競争力を元に、国内外の有力なパートナーと組んで、アプリケーションとインフラの両面でのプロダクトの開発、提供をしています。
世界で戦う「オンチェーン金融の垂直統合企業」として、チェーン、ステーブルコイン、決済、アプリ——必要なレイヤーのすべてを開発提供しています。SBIグループと共同で、完全オンチェーン版の”東証”といえる取引所「Strium」の構築を進め、国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」を発行済み。ソニーグループとの合弁会社によるエンタメ特化ブロックチェーン「Soneium」と合わせ、これらインフラの入口としてデジタルアセットのスーパーアプリ「Startale App」を提供しています。
- Sony・SBI などからシリーズ A で総額約100億円を調達
- 「Startale App」は月間 21万ユーザーが利用中
- 2026年7月の WebX で、金融機関向けオンチェーン金融インフラ「Startale OFK」と Visa 対応の「Startale Card」を発表
- メンバーは全世界 約65名・20の国籍
文明は、より優れた「価値交換システム」の発明とともに進歩してきました。葉や粘土に取引を刻んだ時代から、紙へ、そしてオンラインへ。次の基盤がオンチェーンです。
お金を払う、資産を取引する——経済活動そのものは変わりません。変わるのは裏側です。いま株式を売買するとき、紙の株券かデータかを気にする人がいないように、将来はそれがトークンかどうかも誰も気にしなくなります。ただ桁違いに速く、安くなり、その上に新しい金融サービスを組み立てられるようになる。米国では株式や債券のトークン化が本格化し、金融機関の問いはすでに「実現するか」から「どう参加するか」に変わりました。
アウトプットとストーリー
このポジションについて
グローバルに事業を広げる Startale の成長は、いつも「人」が握っています。このポジションは、その最重要テーマである採用を軸に、会社の「人とカルチャー」まわりを丸ごと動かす役割です。
採用をメインミッションに置きつつ、PR、イベント企画、全社ワーケーションのロジスティクス、社内サーベイ、労務——会社の成長に必要なことなら領域を限定せず、自分から取りにいってもらいます。
とりわけ採用では、海外のシニアエンジニア・シニアビジネス層との英語面談を通訳なしで一人で完結させ、魅力づけ（アトラクト）からクロージングまでを担います。SBI をはじめとする大手パートナーとのオフィス調整や、外部イベントでの「会社の顔」としての立ち回りも、このポジションの仕事です。
「自分」より「チームのために」が先に立ち、グローバルのシニアメンバーとも物怖じせず対等に渡り合える——ホスピタリティと行動力に溢れた方を求めています。勤務は東京のオフィス（ハイブリッド）です。
このポジションの魅力
- 会社の最重要テーマである「採用」の中心に、早いうちから立てる。海外シニア人材のアトラクトからクロージングまでを一人で任される裁量がある
- 採用に閉じない広さ。PR・イベント・ワーケーション・組織サーベイ・労務まで、会社の「人とカルチャー」を横断で動かせるポジションは、そう多くない
- 20の国籍・約65名のグローバルチームの真ん中で、「会社の顔」として社内外の要所に立てる
仕事内容
- グローバル採用のリード: 海外のシニアエンジニア・シニアビジネス層との英語での面談・面接を単独で完結。魅力づけ（アトラクト）から候補者体験の設計、クロージングまでを担う
- イベント・外部折衝: SBI 等の大手パートナー企業とのオフィス調整、外部イベント時の「会社の顔」（調整役・ファシリテーター）としての立ち回り
- 全社ワーケーション等のロジスティクス: フライト・宿泊・現地手配から当日の仕切りまで、一連の運営
- 組織開発・労務: 社内サーベイの実施、労務サポート、チームの状況に応じた柔軟なバックオフィス・PR 業務
- その時々で会社に必要なこと: 自らの業務範囲を JD に閉じ込めず、成長に必要なら泥臭いタスクも自ら手を挙げて取りにいく
必須要件
社会人経験2年以上で、以下を満たす方（社内公用語は英語）
- 英語力（準ネイティブレベル）: 帰国子女、または長期留学経験者と同等。海外のシニア候補者との面談を、通訳なしで自信を持って単独で任せられる水準
- 日本語力（ネイティブレベル）: 社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできること
- 対人折衝の経験が豊富であること（営業・人事・事業企画・コーポレート等、職種は問わない）
- 複数のタスクを同時並行で捌き、ロジスティクスを自ら組み立てた経験（プロジェクトマネジメント経験を含む）
- イベントファシリテーション等の経験があり、社内外のイベントで「会社の顔」として外部との調整役に立てる、非常に高いコミュニケーション力
歓迎要件
- リクルート・楽天・LINE・メルカリ等のメガベンチャー、急成長スタートアップまたは人材系企業での就業経験
- 採用・広報・イベント運営いずれかの実務経験
- 労務・総務などのバックオフィス業務に抵抗がなく、自らキャッチアップできる学習意欲
求める人物像
- 芯の強さと物怖じしない姿勢 — シニアなエンジニアやビジネスサイドのプロフェッショナルに対しても、臆することなく対等に議論・面談ができること
- 圧倒的なホスピタリティ — 「自分」よりも「人・チーム」に関心が向き、気が回って人のために幅広く動けること（プライベートの旅行でも、自然と仕切り役や手配役を引き受けるタイプ）
- 仕事への熱量 — 自らの業務範囲を限定せず、チームに必要なことなら泥臭いタスクも進んで引き受けられること。ロジック偏重ではなく、周囲を巻き込む「人間力」と「行動力」に溢れていること
Integrity、Open & Transparencyの欠如が見えた場合は、どれだけ優秀でもお見送りします。
待遇・働き方
- 想定年収（目安）: 経験に応じて決定（応相談）
- 勤務地: 東京（ハイブリッド勤務）
- 年1回の全社ワーケーション。（過去開催地: 日本、クロアチア、韓国、トルコ、シンガポール、ドバイ）。不定期のオフサイトワーク。AI ツールへの投資は惜しみません
- 裁量休暇制度: 休暇の取得日数・タイミングは個人の裁量に委ねる柔軟な運用です
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選考プロセス
主な選考プロセス
- (カジュアル面談)→書類選考→一次選考→二次選考→最終選考→内定・オファー面談
- 選考意思を確認後、1〜3回程度の面接を経て最終面接を実施します
- プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります
- 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
- 選考期間は概ね2〜4週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります
- リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。
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