Als senior project engineer hoogspanning werk je aan complexe projecten die direct impact hebben op het energienet van morgen. Je pakt technische uitdagingen op die vragen om slimme keuzes, overzicht én scherpte. Jij zorgt ervoor dat ontwerpen niet alleen kloppen op papier, maar buiten óók écht werken.
Dit levert het jou op:
Veel verantwoordelijkheid in projecten met grote maatschappelijke impact
De kans om als technische kartrekker het verschil te maken
Ruimte om te groeien: in expertise, samenwerking en leiderschap
Als senior project engineer hoogspanning zorg jij dat onze hoogspanningsprojecten technisch kloppen van ontwerp tot uitvoering. Je vertaalt functionele ontwerpen naar slimme, haalbare engineeringoplossingen. Afhankelijk van de projectgrootte stuur je engineers aan óf voer je zelf de engineering uit.
Je werkt volgens de Systems Engineering methodiek en schakelt intensief met projectleiders, uitvoerders en andere disciplines. Zo draag jij bij aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet voor miljoenen klanten.
Een dag als senior project engineer kan er zo uitzien:
Je stemt met de projectleider af welke technische keuzes nodig zijn om een knelpunt veilig en slim op te lossen.
Je maakt of reviewt een multidisciplinair engineeringpakket, inclusief netberekeningen en specificaties.
Je begeleidt engineers in hun werk, helpt hen bij inhoudelijke vraagstukken én bewaakt de technische voortgang binnen het project.
Je overlegt met disciplines zoals netautomatisering, telecom, bouwkunde en tracé-engineering om tot één samenhangend ontwerp te komen.
Je draagt actief kennis over binnen een kennisgroep en signaleert waar standaarden of processen slimmer kunnen.
Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:
Een bruto maandsalaris van minimaal € 5106,- en maximaal € 8334,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.
Daar komt dit nog bovenop:
Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.
Je komt terecht in het team Engineering & Advies van de afdeling Hoogspanning. Een hechte club vakspecialisten die elkaar helpt, bijspringt waar nodig en houdt van aanpakken. Hier werken collega’s die van techniek houden, die niet bang zijn om door te vragen en die plezier maken net zo belangrijk vinden als het werk.
Je werkt ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Utrecht; de rest thuis of op projectlocatie. Zo hou je flexibiliteit én verbondenheid.
Je houdt overzicht, werkt gestructureerd en schakelt makkelijk in complexe situaties. Je weet collega’s mee te nemen in keuzes, benoemt risico’s op tijd en zorgt dat iedereen begrijpt waarom bepaalde technische stappen nodig zijn. Dankzij jouw coachende manier van samenwerken voelen collega’s zich gesteund en groeien ze in hun rol.
Dit breng je mee:
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding elektrotechniek of energietechniek
Minimaal 5 jaar ervaring in projectmatige engineering van hoogspanningsinstallaties
Ervaring met het aansturen van een engineeringteam
We kijken ernaar uit je te ontmoeten.
Dit is nog goed om te weten:
Graag ontvangen wij naast jouw CV een motivatiebrief.
Dankzij een assessment en een (pre) employment screening kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de wervingsprocedure.