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Québec, Québec, Canada
Hybrid
Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.
À Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos collectivités. Nous sommes fiers d’une culture fondée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l’assurance; nous faisons une réelle différence en protégeant ce qui compte le plus.
Un programme de rémunération complet comprenant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne-retraite, un plan d’actionnariat, des avantages santé, des initiatives de bien-être et des occasions de bénévolat.
Un modèle de travail hybride et flexible.
Des occasions exceptionnelles de développement de carrière.
Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année.
Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion.
Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés.
En tant que Rédacteur(trice) production intermédiaire, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement d’un portefeuille d’affaires commerciales standards. Vous serez responsable d’évaluer les risques, de prendre des décisions de souscription éclairées et d’offrir un accompagnement de qualité aux courtiers partenaires.
Ce poste offre une belle combinaison d’autonomie, de développement technique et de collaboration au sein d’une équipe dynamique. Il s’adresse à un·e professionnel·le souhaitant approfondir ses compétences en souscription commerciale tout en contribuant directement à la rentabilité et à la croissance du portefeuille. Vous aurez également l’occasion de participer à des initiatives et projets stratégiques visant l’amélioration continue des pratiques de souscription.
Évaluer, analyser et tarifer des risques commerciaux standards en tenant compte des politiques internes, de l’appétit de risque et des objectifs de rentabilité.
Gérer de façon autonome les renouvellements, les nouvelles affaires et les avenants (modifications, ajustements de garanties, conditions particulières, etc.).
Assurer la qualité, l’exactitude et la conformité des dossiers selon les normes internes et les exigences réglementaires.
Agir à titre de personne‑ressource auprès des courtiers et les accompagner dans la structuration de solutions adaptées aux besoins de leurs clients.
Développer et entretenir des relations d’affaires solides et durables avec les courtiers partenaires.
Collaborer avec les équipes internes, incluant l’ingénierie des risques, afin d’identifier les tendances et soutenir la prise de décision.
Contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance rentable du portefeuille.
Participer à des projets transversaux et initiatives d’amélioration continue.
Diplôme d’études collégiales ou universitaires en assurance de dommages (AEC, DEC ou BAC).
2 à 3 ans d’expérience en assurance des entreprises ou en souscription commerciale.
Excellente maîtrise du français, oral et écrit. *Connaissance du français necessaire.
Bonne connaissance des outils informatiques et des systèmes de gestion en assurance.
Solides habiletés communicationnelles et aptitude à établir des relations de confiance avec les courtiers et partenaires internes.
Autonomie, rigueur et capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers dans un environnement dynamique.
Esprit analytique, bon jugement professionnel et souci du détail.
Capacité à prioriser efficacement et à respecter les échéanciers.
Titre professionnel en assurance (PAA) en cours ou complété.
Expérience en négociation et en collaboration étroite avec les courtiers, dans une approche partenaire et orientée solutions.
Connaissance ou exposition à des segments spécialisés en assurance commerciale.
Intérêt marqué pour l’analyse des tendances du portefeuille et la collaboration interfonctionnelle (ex. : ingénierie des risques).
Forte orientation vers les résultats, avec un souci constant de la rentabilité et de la saine gestion du portefeuille.
Un programme de rémunération complet comprenant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne-retraite, un plan d’actionnariat, des avantages santé, des initiatives de bien-être et des occasions de bénévolat.
Un modèle de travail hybride et flexible.
Des occasions exceptionnelles de développement de carrière.
Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année.
Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion.
Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés.
Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant qui a été affiché à la fois à l’interne et à l’externe.
Aviva Canada pourrait utiliser des outils d'IA (intelligence artificielle) dans le but de faciliter le processus de recrutement pour, entre autres, filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats pour un poste.
Aviva Canada accepte les candidatures de toutes les personnes qualifiées et dispose d'un processus pour offrir des mesures d’adaptation du milieu de travail aux candidats ayant une incapacité fonctionnelle, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement et pendant l'emploi. Si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises durant l'entrevue ou le processus le recrutement, veuillez communiquer avec votre partenaire de l’équipe Acquisition de talents à Aviva afin que les mesures appropriées puissent être prises.
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