Rôles et responsabilités 

Dans ce rôle, vous devrez : 

• Encadrer, coacher et développer une équipe d’architectes IT / Cybersécurité / Cloud / Infrastructure, en assurant leur montée en compétences et leur évolution professionnelle. 

• Être responsable des activités de gestion d'équipe, notamment le recrutement, le développement des compétences, la gestion de la performance, la rémunération, l'organisation et la cohésion d'équipe. 

• Diriger et coordonner les discussions techniques et stratégiques liées à l'orientation future de l'architecture cloud et cybersécurité pour l'ensemble du portefeuille ou de la gamme de produits. 

• Analyser, concevoir et développer une feuille de route architecturale et un plan de mise en œuvre basés sur une analyse de l'état actuel par rapport à l'état futur, selon une vision architecturale cohérente. 

• Piloter des initiatives technologiques significatives en matière de sécurité des infrastructures cloud et on-premise, en intégrant les objectifs de sécurité dans la stratégie globale. 

• Coordonner les experts des différents domaines d'architecture (réseau, infrastructure, cloud, cybersécurité) pour assurer la cohérence et l'intégration des solutions. 

• Établir et maintenir un référentiel d'architectures de référence sécurisées et de bonnes pratiques cloud pour l'ensemble de l'équipe. 

• Concevoir et mettre en œuvre des projets visant à transformer les produits du portefeuille par l'intégration de technologies avancées de cybersécurité et d'infrastructure cloud. 

• Mettre l'accent sur l'automatisation et l'orchestration de la sécurité, tout en favorisant l'intégration de pratiques DevSecOps au sein de l'équipe. 

• Fournir un conseil technique orienté client sur des projets complexes, en construisant des relations de confiance durables avec les parties prenantes internes et externes. 

• Diriger la recherche et l'évaluation des technologies émergentes ainsi que des tendances du marché pour soutenir le développement de projets et l'innovation au sein de l'équipe. 

• Développer des relations transversales et inter-entreprises pour maximiser le partage des meilleures pratiques et l'efficacité collective. 

• Participer au modèle de gouvernance du domaine de l'architecture d'entreprise et contribuer au développement de plateformes technologiques dotées de composants réutilisables. 

Qualifications académiques 

Diplôme d'ingénieur (Bac+5) en informatique, cybersécurité, télécommunications ou domaine connexe, ou expérience équivalente dans un domaine « STIM » (Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques). 

Compétences techniques requises 

• Expertise avérée des plateformes cloud (AWS, Azure, Google Cloud) et des architectures cloud hybrides et multi-cloud. 

• Solide expérience en infrastructure on-premise : VMware, serveurs Windows/Linux, Kubernetes/K8S, stockage entreprise, réseaux et virtualisation. 

• Maîtrise des frameworks de cybersécurité : NIST CSF, ISO 27001, NIS/NIS2, IEC 62443, NERC CIP, CIS Controls. 

• Connaissance approfondie des principes Zero Trust et de la gestion des identités et accès (Active Directory, Azure AD, IAM cloud). 

• Expérience en conteneurisation et orchestration sécurisées (Docker, Kubernetes/K8S on-premise et cloud). 

• Compétences en automatisation, monitoring et observabilité de la sécurité (Splunk, ELK, Prometheus, outils SIEM/SOAR). 

• Maîtrise de la reprise après sinistre, haute disponibilité et planification de la continuité d'activité. 

• Capacité à traduire les besoins métier en solutions d'architecture sécurisées et à produire des designs de haut niveau et détaillés. 

• Connaissance pratique des choix de configuration et de leurs implications en termes de coûts ; expérience avec des configurations de solutions complexes. 

• Expérience dans le maintien de la stabilité opérationnelle à travers les différentes phases du cycle de vie (planification, mise en œuvre, régime de croisière, déclassement). 

• Connaissance des frameworks d'architecture d'entreprise (TOGAF, ITIL). 

• Certifications pertinentes souhaitées (ex. : CISSP, AWS/Azure Architect, VMware, CCSP, CEH, Six Sigma Green Belt). 

• Minimum 8 ans d'expérience en architecture IT / Cybersécurité ou Infrastructure Cloud, dont au moins 3 ans en gestion d'équipe technique. 

​​Acuité commerciale et vision stratégique​ 

• Habileté à naviguer dans la matrice organisationnelle : comprendre les rôles de chacun, anticiper les obstacles, identifier des solutions de contournement, mobiliser les ressources et fédérer les collaborateurs. 

• Compréhension du fonctionnement du modèle commercial interne et/ou externe et promotion d'un engagement actif du client. 

• Capacité à exprimer clairement la valeur des priorités de l'entreprise et du client pour atteindre les objectifs stratégiques. 

• Capacité à produire des informations sur les domaines fonctionnels avec suffisamment de détails pour les équipes transversales, en utilisant des concepts de présentation et de storytelling. 

• Connaissance approfondie du catalogue complet des solutions et aisance à discuter de chaque domaine à un niveau avancé. 

Compétences en leadership 

• Capacité démontrée à diriger et développer des équipes mixtes, incluant des partenaires tiers et le personnel client. 

• Solides compétences interpersonnelles, incluant créativité et curiosité, avec une capacité à communiquer et influencer efficacement à tous les niveaux de l'organisation. 

• Capacité démontrée en gestion du changement et accélération de la transformation. 

• Compétences avérées en analyse et en résolution de problèmes complexes. 

• Capacité à influencer et à créer un consensus avec les autres équipes informatiques (IT) et la direction. 

• Anticipation des obstacles, identification de solutions de contournement, optimisation des ressources et mobilisation des coéquipiers. 

• Capacité à communiquer des problèmes complexes et techniques de cybersécurité à des publics variés, incluant la direction et les équipes non-techniques. 

Caractéristiques souhaitées 

• Solides capacités de prise de décision, avec une aptitude prouvée à évaluer les coûts et bénéfices relatifs des actions potentielles et à identifier les solutions les plus adaptées. 

• Fortes compétences relationnelles, avec un accent mis sur la capacité à influencer efficacement les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. 

• Mentalité axée sur le travail d'équipe avec une capacité démontrée à collaborer efficacement avec des profils variés et des équipes multidisciplinaires. 

• Capacité à diriger les interactions clients en phase initiale ; guider les clients dans leur montée en compétence et leur confiance, tout en assurant l'intégration avec leurs investissements technologiques existants. 

La différence crée l’énergie.

La Mission Handicap Grid Solutions facilite l’intégration des personnes en situation de handicap.