Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Teréga. Prenez part à d’ambitieux projets pour relever les défis énergétiques et humains de demain !

Nous recrutons un(e) Responsable de la sécurité et de la résilience des SI en CDI sur notre site de Pau. Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable du Département Sûreté, et opérationnellement au Responsable du Département SI, vous avez pour finalité de garantir, face à des actes malveillants, la disponibilité, la confidentialité, l'intégrité et la traçabilité des systèmes d'information et des données de l'entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

• Définir, pour le Groupe, les politiques, directives et le référentiel dans le domaine de la Sécurité et de la Résilience des SI (SSI). Vous reportez au COMEX via l’animation du Comité de Gouvernance Cybersécurité.
• Définir la stratégie pluriannuelle cybersécurité de Teréga et coordonner la feuille de route annuelle de la sécurité et de la résilience cybersécurité des SI mise en œuvre par le Département SI.
• Réaliser l'analyse des risques et piloter les plans d'actions pluriannuels d'amélioration continue au travers d'une gouvernance structurée.
• Piloter et coordonner la réponse aux incidents en coordination étroite avec les équipes opérationnelles de la DSI
• Décliner les actions de contrôle interne, d'audit de sécurité et de retour d'expérience suite aux événements non désirés.
• Concevoir et déployer un programme pluriannuel de formation-sensibilisation cybersécurité afin d'acculturer les équipes aux risques.
• Développer les relations institutionnelles avec les administrations et parties prenantes int./ext. pour asseoir la stratégie cyber de Teréga.
• Animer le réseau des correspondants cyber et contribuer à la gestion des projets informatiques ainsi qu'à la structuration de la gestion de crise.
• Assurer une veille réglementaire, technique et sur l'évolution des menaces.
• Assurer la conformité réglementaire de l'activité et élaborer le reporting global (incidents, contrôles, diagnostics de vulnérabilité, projets).

PROFIL

Diplômé(e) d'une formation d'Ingénieur(e) ou équivalent (Bac+5), au-delà de vos compétences techniques, vous justifiez d'une expérience reconnue d'au moins 10 ans dans le pilotage des enjeux de gouvernance de la sécurité, plus globalement de GRC, et de la résilience des systèmes d'information, idéalement acquise sur des fonctions de RSSI. Une connaissance des systèmes industriels et de leur protection ainsi que des enjeux liés à l’IA sont de véritables atouts pour ce poste.

Vous disposez d'une expertise reconnue en sécurité des SI, en analyse de risques, en gestion de crise ainsi qu'en animation d'un système SSI transverse. Vous maîtrisez la conformité et les cadres réglementaires applicables (directives NIS 2, REC), les architectures fonctionnelles et techniques SI, la gestion des relations avec les parties prenantes et le pilotage de dispositifs de contrôle interne. La maîtrise de l'anglais professionnel  est requise.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre esprit de coopération, votre sens de la pédagogie afin d'acculturer et de faire monter en compétences les équipes et votre aisance relationnelle. Vous faites preuve d'une excellente organisation, d'une grande rigueur, d'un sens aigu de la gestion des priorités et d'une capacité affirmée d'influence et de prise de décision.

SPÉCIFICITÉS DE L'EMPLOI

• Relations fréquentes avec les institutionnels et les interlocuteurs publics et privés.
• Participation active à la cellule de crise en cas d'attaque cybersécurité.
• Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du niveau “secret” de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation préalable à la prise de poste conformément aux dispositions réglementaires suivantes : Art R.2311-1 et suivants du code de la défense ; Instruction Générale Interministérielle n°1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.

Rejoignez nos équipes et relevez les défis dans un secteur en constante évolution au cœur des enjeux énergétiques de demain.

Convaincus que la diversité est un puissant levier de performance, nous plaçons la féminisation de nos métiers et l’accès des femmes à l'ensemble de nos postes au cœur de notre stratégie.

Pour Teréga, cette mixité est une richesse que nous cultivons au quotidien, au même titre que l’égalité professionnelle et l'inclusion des personnes en situation de handicap, afin de garantir à chacun un accès durable à l'emploi.