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Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland
Hybrid
Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“.
Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen - doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden: wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern!
Dies ermöglichen unsere 2.500 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir dabei nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen. Sei ein Teil davon #ONERIB
Standort: Stuttgart, Berlin, Zwenkau bei Leipzig oder remote (sofern du nicht im Umkreis der RIB-Büros wohnst)
Arbeitsmodell: hybrid (2-3 Tage/ Woche im Büro) oder remote
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit 80%
Vertragsart: unbefristet
Diese Position verbindet deine Baupraxis mit Softwareentwicklung. Du wechselst nicht in eine klassische IT-Rolle, sondern nutzt dein bestehendes Fachwissen, um eines der führenden Softwareprodukte der Bauindustrie aktiv weiterzuentwickeln. Deine Erfahrung als Anwender hilft dabei, neue Funktionen zu bewerten, Qualität sicherzustellen, Kundenanforderungen besser zu verstehen und die Weiterentwicklung von RIB iTWO aktiv mitzugestalten. Damit eröffnest du dir eine langfristige Fachkarriere an der Schnittstelle zwischen Bauwesen, Digitalisierung und Softwarequalität.
Wichtig: Für diese Rolle benötigst du keine Programmierkenntnisse. Entscheidend ist dein Verständnis für Bauprozesse, deine Erfahrung mit iTWO und dein Blick für Qualität.
Karriereimpulse zu dieser Rolle von Hannes, gibt es hier: https://youtu.be/Mrqc37LsivE?si=q_0J4jMEZU4_tIXy
Bereich: R&D
Du berichtest an: Teamleitung
Fokus-Markt: DACH
Testen mit Weitblick: Aktive Gestaltung bei der Konzeption von Testszenarien sowie Durchführung, Auswertung und Bewertung von Anwendungstests zur frühzeitigen Identifikation von Optimierungspotenzialen.
Steuerung des Release- & Freigabeprozesses: Planung, Koordination und Umsetzung des Freigabeprozesses neuer Produktversionen und Releases – mit Fokus auf Qualität, Stabilität und Termintreue.
Qualität transparent machen: Erstellung und Pflege aller freigaberelevanten Dokumentationen zur Sicherstellung einer nachvollziehbaren und revisionssicheren Produktfreigabe.
Starke Unterstützung im 2nd-Level-Support: Fachliche Unterstützung des Supports bei komplexen Fragestellungen und Analyse von qualitätsrelevanten Kundenmeldungen.
Zentrale Schnittstelle für Produktqualität: Enge Zusammenarbeit mit den Teams der Softwareentwicklung und des Supports zur Sicherstellung einer konstant hohen und effizienten Produktqualität.
Qualität durch Kommunikation: Aktive Förderung des Austauschs zwischen Softwareentwicklung und Produktmanagement, um Anforderungen, Feedback und Verbesserungen gezielt zusammenzuführen.
Studium der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Baumanagement, ... oder vergleichbare baubetriebliche Qualifikation
Berufserfahrung und dadurch gute bis sehr gute Anwenderkenntnisse unserer Lösungssoftware RIB iTWO
Sicheres beherrschen der Microsoft Windows Betriebssystemumgebungen und der Office-Produkte
Erste praktische Erfahrungen im Einsatz von KI-gestützten Tools im Arbeitsalltag, beispielsweise für Recherche, Analyse, Dokumentation oder die Erstellung von Inhalten. Du erkennst den Mehrwert solcher Werkzeuge, prüfst Ergebnisse kritisch und setzt sie verantwortungsvoll ein
Eigenverantwortliche und qualitätsorientierte Arbeitsweise
Gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit
Interesse an internationaler Teamarbeit
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)
Von Vorteil:
Kenntnisse in einem Lifecycle-Managementsystem (HPALM, Jira)
Ansprechpartnerin Karriereteam: Sabine Haim
Unser gemeinsamer Bewerbungsprozess - von der Online-Bewerbung, einem ersten Gespräch mit unserem Karriereteam bis zum ersten Willkommen – erfolgt strukturiert, transparent und planbar.
Erstes Fachgespräch mit der Teamleitung & Sabine
Zweites Fachgespräch mit der Teamleitung & Director PM/ R&D
Wir wissen: Ein neues Arbeitsumfeld sollte sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich lohnen. Deshalb unterstützen wir dich über deine reinen Aufgaben hinaus – mit diesen konkreten Leistungen:
Was uns besonders macht:
einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, 2-tägiges Newcomer-Event in Stuttgart
Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Workation, Möglichkeit hybrid oder remote zu arbeiten (siehe Eckdaten)
Gesundheitsmanagement (Mutterschutzberatung, ärztliche Beratung, Bezuschussung Bildschirmarbeitsplatzbrille)
Prämien zu Hochzeit, Geburt und Firmenjubiläum
Aktienbeteiligungsprogramm Schneider Electric
Wege, wie du nachhaltig sein kannst: digitale Infrastruktur, Jobrad, ÖPNV-Zuschlag und (je nach Funktion) eAuto als Firmenwagen
In allen Standorten: ein gemeinsames monatliches Frühstück mit leckeren Croissants, …, und je nach Standort: kostenfreie Parkplätze, fußläufige Essensmöglichkeiten, E-Ladesäulen
Karriereentwicklung und individuelle Weiterbildung: Wir unterstützen dich dabei, deine fachlichen und persönlichen Stärken gezielt auszubauen, durch team- und rollenbasierte Trainings, individuelle Entwicklungsangebote
Nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe und dem Schneider Electric Konzernverbund
Raum für Ideen und Mitgestaltung: Bei uns kannst du eigene Ideen, neue Ansätze und Vorschläge zur Prozessoptimierung aktiv einbringen, im direkten Austausch mit deinem Team, über das betriebliche Ideenmanagement sowie in Team- und Managementformaten wie den RIB Town Halls
Was für uns selbstverständlich ist:
In allen Standorten: kostenfreie Getränke und der legendäre Obstkorb
Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits)
Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Augenkontrollen)
Regelmäßige Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier)
UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE
Motiviert durch unsere Werte kreieren wir eine corporate culture, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interact, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!
CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY
RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern.
Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion,…
RIB VISION
Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2-Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie. "Building Better Together" steht dabei für das Zusammenspiel der beiden weltweit führenden Prozess- und Energietechnologien: RIB-Gruppe und Schneider Electric.
Unser Manifest beschreibt unsere Überzeugungen und Werte, die uns bei unserer Arbeit antreiben und uns gemeinsam zu Höchstleistungen inspirieren: https://www.youtube.com/watch?v=lfqlC37lhzk