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Milano, Lombardia, Italia
Hybrid
Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.
All’interno della Direzione Risk Management di Capogruppo, stiamo rafforzando il team Risk Governance & Regulatory Reporting, responsabile dello sviluppo e del presidio del framework di Resolution del Gruppo, in coerenza con la normativa europea e nazionale di riferimento (BRRD, EBA, SRB) e con le richieste dell’Autorità di Risoluzione.
Entrerai a far parte di un contesto ad elevata esposizione strategica e regolamentare, supportando la Direzione Generale nelle attività volte a garantire la piena conformità ai requisiti normativi e il continuo rafforzamento della capacità del Gruppo di affrontare situazioni di stress e crisi, in linea con le aspettative delle Autorità di Vigilanza europee e nazionali.
Il ruolo offre l’opportunità di lavorare su tematiche centrali per il settore bancario, quali crisis preparedness, resolvability, operational readiness, data governance e regulatory reporting, collaborando trasversalmente con le funzioni coinvolte nei processi di ICAAP, ILAAP, Recovery Plan e Risk Appetite Framework (RAF).
Di cosa ti occuperai
Contribuire all’implementazione e all’evoluzione del framework di Resolution del Gruppo, supportando la definizione di processi, controlli, governance e documentazione regolamentare.
Monitorare avanzamenti progettuali, milestone, scadenze e azioni correttive, predisponendo dashboard, reportistica e materiali destinati ai principali stakeholder interni e ai comitati di governance.
Coordinare le strutture coinvolte nella raccolta dei requisiti di business e nella realizzazione degli interventi applicativi necessari all’evoluzione dei sistemi informativi, con particolare riferimento alle nuove Expectation on Valuation Capabilities.
Gestire le attività di Resolution Reporting verso le Autorità competenti, assicurando qualità, completezza, coerenza e tempestività delle informazioni trasmesse.
Collaborare alla predisposizione e all’aggiornamento dei principali deliverable regolamentari, tra cui reporting periodici, template informativi, playbook operativi, self-assessment, esercitazioni (dry run) e documentazione a supporto delle interlocuzioni con le Autorità.
Supportare iniziative di efficientamento e automazione dei processi, valorizzando strumenti digitali e soluzioni di Intelligenza Artificiale Generativa per migliorare efficacia e produttività delle attività.
Chi stiamo cercando
Cerchiamo una persona curiosa, rigorosa e orientata all’analisi, capace di muoversi in contesti regolamentari complessi e di interagire efficacemente con interlocutori appartenenti a diverse funzioni aziendali.
Requisiti
Laurea in Economia, Finanza, Scienze Bancarie, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
Esperienza di almeno 1-2 anni maturata presso istituti bancari, società di consulenza o realtà operanti in ambito finanziario.
Conoscenza delle principali tematiche legate a Resolution Planning, Recovery Planning, Regulatory Reporting, Data Governance o, più in generale, alla normativa di vigilanza prudenziale.
Conoscenza della normativa in materia di gestione e risoluzione delle crisi bancarie (BRRD, linee guida EBA, framework SRB).
Familiarità con la normativa prudenziale bancaria (CRR, CRD, Circolare 285 di Banca d'Italia).
Buona conoscenza dei principi di bilancio e delle dinamiche economico-finanziarie del settore bancario.
Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Interesse e competenza nell'utilizzo di strumenti di Intelligenza Artificiale Generativa a supporto delle attività professionali.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Perché unirti a noi
Avrai l’opportunità di operare in un ambito in forte evoluzione, contribuendo a iniziative ad alto impatto per il Gruppo e confrontandoti con tematiche regolamentari di primaria importanza, in un contesto dinamico, trasversale e con elevata visibilità verso il top management e le Autorità di Vigilanza.
Modalità e sede di lavoro: ibrida con possibilità di smartworking e presenza fisica a Milano e Biella.
Cosa Offriamo
Contratto a Tempo Indeterminato, CCNL Credito;
Salary range min. RAL 35.000€ – max 45.000 €. Il range retributivo indicato rappresenta il perimetro di riferimento della posizione.
Eligibility ai sistemi di incentivazione come da Politiche di Remunerazione tempo per tempo vigenti.
La proposta economica sarà commisurata alle effettive competenze, skills ed esperienze professionali riscontrate nel corso del processo di selezione.
Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti;
Buono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora;
Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione;
Cura della persona anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM;
Smart Working, coordinandoti con le persone Responsabili potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua;
Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali;
Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi;
Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis;
Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato;
Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano.
Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione. Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione. In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.
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