Korean text follows English
Company Introduction
We exist to wow our customers. We know we’re doing the right thing when we hear our customers say, “How did we ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we are collectively disrupting the multi-billion-dollar commerce industry from the ground up and establishing an unparalleled reputation for being leading and reliable force in South Korean commerce.
We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been at since our inception. We are all entrepreneurial surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day.
Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world.
Role Overview
We are hiring a Software Engineer to design and own Coupang's Global Mobility (GM) data infrastructure from the ground up. Operating within our HR organization, the GM team supports relocating international employees through immigration, housing, onboarding, and family integration (schools, healthcare, compliance).
You will work directly alongside our Director of Product Management to architect the data backbone that powers reporting, automation, and strategic HR operations for global talent across Korea, Taiwan, Japan, and beyond. You will define the architecture and own technical execution end-to-end.
What You Will Do
- Design a greenfield AWS Data Lake architecture, schema models, and data contracts with upstream HR/Talent systems while ensuring strict PIPA compliance.
- Consolidate disparate source system ETL pipelines (relocation, visa, vendor, payroll) into a unified, reliable architecture.
- Build multi-country logic and data routing engines for operations across Korea, Taiwan, and Japan.
- Power operational BI, analytical reporting, and process automation for GM, payroll, and compliance teams.
- Design data quality frameworks, validation rules, monitoring, and automated alerting for production pipelines.
- Own technical execution, infrastructure provisioning, tooling selection, ADRs, and operational runbooks while PM handles stakeholder communication.
- Balance short-term go-live urgency (Q3 target) with long-term architectural integrity and scalability.
Qualifications
- System Architecture: Proven track record designing, building, and operating complex systems end-to-end; ability to translate ambiguous business needs into concrete technical specifications for Year 1 and Year 2 scale
- Backend Engineering: 3+ years of production software engineering experience (SDE background required) with deep Python or Java expertise; strong AWS infrastructure (EC2, RDS, S3, Lambda, Glue) and database design skills.
- Data Engineering: 1+ years of ETL/ELT pipeline design and orchestration experience (Airflow, Temporal, or similar); expertise in dynamic schema design, data validation, and pipeline observability.
- Collaboration: Strong partnership skills with PMs and cross-functional teams; proactive in surfacing blockers, proposing solutions, and maintaining thorough technical documentation.
- Compliance & Governance: Understanding of data governance, privacy standards, and stakeholder navigation across cross-functional priorities
Preferred Qualifications
- Prior experience handling sensitive Personally Identifiable Information (PII) and compliance standards.
- Experience with Coupang tech stack or multi-region system deployments.
- Track record of taking technical projects from greenfield to production end-to-end.
- Openness to tool-mediated or asynchronous non-English technical communication.
Recruitment Process and Others
Recruitment Process
- Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
- The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
- Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
Details to Consider
- This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
- Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
- Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants.
- Hiring may be restricted in case the legal qualifications required for hiring and work performance is not met.
- This is a full-time regular position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes.
Privacy Notice
Document Return Policy
- This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
- A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
- A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit It by email (recruitingops@coupang.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
- In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
- The above paragraphs 1 - 4 shall only apply when the labor-related laws of Korea govern the application. They are otherwise not applicable.
회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
조직 소개
HR 조직 산하 Global Mobility (GM) 팀의 데이터 인프라스트럭처를 초기 단계부터 설계하고 전담할 소프트웨어 엔지니어를 모십니다.
GM 팀은 글로벌 인재들이 한국, 대만, 일본 등 새로운 국가와 쿠팡 환경에 연착륙할 수 있도록 이민, 비자, 주거, 자녀 교육, 의료, 정착 지원 등 온보딩 전 과정을 책임집니다. 본 포지션은 Director of PM과 2인 코어 팀을 이루어, 글로벌 임직원의 정착 지원 및 인사/급여/컴플라이언스 프로세스를 자동화하고 시각화하는 전사 데이터 인프라스트럭처의 백본(Backbone)을 아키텍처링합니다.
기술 스택 선택부터 데이터 모델링, 파이프라인 구축까지 엔지니어링 오너십을 완전히 행사하며, 대규모 시스템 구축 및 크로스 펑셔널 협업을 통해 역량을 증명하고 포트폴리오를 확장할 수 있는 기회입니다.
업무 내용
- Greenfield 기반 AWS 데이터 레이크 아키텍처, 스키마, 상류 HR 시스템과의 데이터 계약(Data Contract) 설계 및 PIPA(개인정보보호법) 준수 인프라 구축.
- 파편화된 이주/비자, 외부 대행사, 정착 지원, 급여(Payroll) 데이터 소스를 단일 파이프라인으로 ETL 통합.
- 한국, 대만, 일본 등 국가별 법률 및 인사 제도를 반영한 다국적 데이터 라우팅 엔진 구축.
- GM 운영, 급여, 컴플라이언스 팀을 위한 분석 리포팅(BI) 환경 구축 및 온보딩 수속 프로세스 자동화 지원.
- 프로덕션 데이터 파이프라인의 데이터 퀄리티 프레임워크, 유효성 검증(Validation), 모니터링 및 알림 체계 구축.
- 기술 스택 선정, 데이터 모델링, 인프라 프로비저닝, ADR 및 운영 런북 작성 등 기술적 실행의 완벽한 소유.
- Q3 목표 등 비즈니스 출시 일정과 장기적 아키텍처 완성도/확장성 간의 적절한 트레이드오프 조정.
자격 요건
- 시스템 아키텍처: 복잡한 시스템을 End-to-End로 직접 설계/운영해 본 경험, 모호한 요구사항을 명확한 기술 사양으로 전환하는 능력, 1~2년 차 확장을 고려하는 설계 역량.
- 백엔드 엔지니어링: 3년 이상의 프로덕션 소프트웨어 엔지니어링 경험 (SDE 백그라운드 필수), Python 또는 Java에 대한 깊은 이해, AWS(EC2, RDS, S3, Lambda, Glue) 및 데이터베이스 설계 능력.
- 데이터 엔지니어링: 1년 이상의 ETL/ELT 파이프라인 설계/구축 경험, 데이터 오케스트레이션 툴(Airflow, Temporal 등) 활용 능력, 가변적 비즈니스 모델을 위한 스키마 설계 및 관측 가능성(Observability) 확보 경험.
- 협업 및 소통: PM 및 인사/비즈니스 담당자와의 원활한 소통, 이슈/블로커 선제 공유 및 해결책 제시 역량, 문서화(런북, ADR 등) 습관화.
- 컴플라이언스 및 거버넌스: 크로스 펑셔널 우선순위 조정 경험, 데이터 거버넌스, 개인정보 보호 및 보안 요구사항에 대한 이해.
우대 사항
- 민감 개인식별정보(PII) 취급 및 보안/프라이버시 규준 대응 경험.
- 쿠팡 기술 스택 활용 경험 또는 다중 리전(Multi-region) 시스템 배포 경험.
- 기술 프로젝트를 초창기부터 오픈까지 End-to-End로 성공적으로 이끈 경험.
- 툴 및 문서 기반의 비영어권/다국적 협업에 열려 있는 태도.
전형 절차 및 안내 사항
- 전형절차
- 서류전형 - 1차 면접 - 2차 면접 - 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
