본 공고는 재직 임직원을 대상으로 하는 사내 공모 전용입니다. (임직원 추천은 Link로 진행)
This posting is exclusively for internal employees. (Employee referrals are submitted via the Link)
지원 시에는 반드시 첨부된 ‘사내 공모 지원서 양식’을 작성한 후, 쿠팡 이메일 계정으로 접수해 주시기 바랍니다.
To apply, please complete the attached ‘Internal Transfer Request Form’ and submit it via your Coupang email address.
- 사내 공모 정책: [Link]
- Internal Transfer Policy: [Link]
회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
직무 소개
Selection Excellence 조직은 고객에게 정확하고 신뢰할 수 있는 상품 정보를 제공하여 리테일 플랫폼의 건전성과 고객의 쇼핑 경험을 개선하고, 리테일 비즈니스의 주요 프로그램의 운영을 지원하며 리테일 비즈니스 성장에 기여하는 역할을 수행합니다. 우리는 리테일 상품의 카탈로그와 관련된 사유로 고객 이슈가 발생한 상품을 검수하며, 신속하게 해결하고, 근본 원인을 분석하여 재발 방지 체계를 구축합니다. 또한 변화하는 비즈니스 환경과 새로운 리스크에 대응하기 위해 운영 정책 및 프로세스를 수립하고, 다양한 유관 부서와 협업하여 지속 가능한 운영 체계를 만들어갑니다.
업무 내용
- Catalog Quality 및 플랫폼 건전성과 관련된 주요 운영 프로그램 및 프로젝트를 리드하고 성과 지표를 관리합니다.
- 고객 경험에 영향을 미치는 Catalog 관련 이슈를 신속하게 분석하고 해결하며, 근본 원인을 파악하여 재발 방지 방안을 수립합니다.
- 기존 운영 프로세스의 비효율 요소를 발굴하고 운영 생산성, 품질 및 정확도 향상을 위한 개선 과제를 주도합니다.
- SOP(Standard Operating Procedure) 및 SLA(Service Level Agreement)를 정의하고 지속적으로 최적화합니다.
- 다수의 프로젝트를 동시에 관리하며 우선순위 설정, 리소스 최적화 및 조직 목표 달성을 지원합니다.
자격 요건
- 6년 이상의 이커머스, 플랫폼, 리테일 또는 Operations 관련 경력을 보유하신 분
- 복잡한 운영 문제에 대해 데이터 기반으로 문제를 정의하고 실행 가능한 해결책을 도출한 경험이 있으신 분
- KPI 설계, 운영 지표 관리 및 성과 개선 프로젝트 수행 경험이 있으신 분
- Root Cause Analysis를 통해 근본적인 문제를 해결하고 지속 가능한 개선 과제를 추진한 경험이 있으신 분
- 다양한 이해관계자와 원활하게 협업하며 프로젝트를 리딩할 수 있으신 분
- 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 설정하고 목표를 달성할 수 있으신 분
- 우수한 문서 작성 및 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
우대 사항
- SQL 및 Excel을 활용한 데이터 분석 역량을 보유하신 분
- 운영 자동화, AI 활용 또는 기술 기반 프로세스 혁신 경험이 있으신 분
- 새로운 기술과 업무 방식에 대한 높은 호기심을 바탕으로 운영 효율화를 추진한 경험이 있으신 분
- 10인 이상 규모의 조직 또는 운영 인력 관리 경험이 있으신 분
전형 절차 및 안내 사항
- 전형절차
- 서류전형 - 직무 적합성 인터뷰 - 핵심 역량 인터뷰 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
- 참고사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
개인정보 처리방침
서류 반환 정책
- 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
반드시 첨부된 ‘사내공모지원서 양식’을 작성 후 제출하여 주시기 바랍니다.
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