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Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France
Hybrid
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.
Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.
L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.
L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés:
Pilotage & attribution multicanale : optimiser les leviers (jobboards, SEO, A/B testing) au CAC réel (missions), consolider le cadre de mesure (dashboards, Omni) et réallouer le budget en continu.
Sourcing stratégique & prédictif : absorber la croissance avec l'équipe (briefs KAM, critères Aglaé), anticiper la demande par site, cibler des audiences look-alike et guider le business vers les zones à fort potentiel.
Optimisation du funnel & relance : analyser le parcours de l'annonce à la 1ʳᵉ mission, scorer la conversion et automatiser la réactivation des abandonnistes à J+7 avec le Care.
Méthodes, IA & automatisation : documenter les standards d'analyse et déployer l'IA et le no-code (Make) pour scaler les workflows sans faire grossir l'effectif.
Business partner & terrain : travailler en direct avec les KAM, le Produit et le terrain pour faire évoluer les performances de sourcing et éclairer la direction.
Volume de candidatures qualifiées (Aglaé) par canal, CPL et CAC Gojobber actif
KPI qualitatif : taux de succès acquisition
% leads → 1ère mission à J+30
Pool filling rate par site/HQ
Taux de conversion par étape du funnel et leadtime (annonce → candidature → qualification → 1ère mission)
Nombre de standards et bonnes pratiques adoptés par l'équipe, et effet mesuré sur la performance des campagnes
Précision du modèle de demande prédictive et % d'abandonnistes récupérés
Fiabilité du modèle d'attribution multicanal et qualité du reporting
7 à 10 ans d'expérience en acquisition, growth ou performance marketing B2C, idéalement en marketplace ou service terrain, avec une expertise reconnue sur des sujets complexes
Une vraie data literacy : analyse de cohortes, pilotage CAC/funnel, attribution multicanal, Omni ou équivalent
Une expertise de l'optimisation des funnels de conversion : analyse du parcours, détection des frictions, tests A/B et itérations
Une double orientation candidat-centric et business-centric : vous pensez expérience du candidat ET valeur réelle pour Gojob et ses clients
Une posture de business partner et un vrai goût du terrain : vous comprenez les ambitions commerciales et mettez votre expertise à leur service, en interface naturelle avec les KAM — pas une fonction support déconnectée du terrain
Une vraie pratique du no-code (Make) et de l'IA générative pour scaler l'acquisition sans faire grossir l'effectif (sourcing prédictif, scoring, automatisation)
Une posture de « builder » et le sens de l'excellence opérationnelle : vous apportez de nouvelles méthodes, vous les structurez, les documentez et les partagez dans une logique d'équipe
Excellente communication en Francais, et Anglais professionnel (B2)
- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition
- Un entretien avec Amélie, Directrice Marketing B2C
- Un cas pratique avec un membre de l'équipe marketing B2C et un KAM
- Un échange avec Eve, C-Level
