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Paris, Île-de-France, France
Hybrid
Safran.AI - De l'IA qui opère dans le réel
Filiale de Safran Electronics & Defense, Safran.AI conçoit des solutions d'IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s'appuient sur des algorithmes capables de détecter et d'identifier automatiquement des objets d'intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l'aéronautique.
Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.
Fort de nos 250 collaborateurs, vous évoluerez au sein d’équipes passionnées et pluridisciplinaires, réunissant des talents parmi les plus reconnus du secteur, tous animés par une même exigence d’excellence et d’innovation technologique.
Au sein de l’équipe RH et dans l’équipe de Juliette, Head of People, vous jouerez un rôle clé dans la l’accompagnement des équipes au quotidien. Vous serez garant(e) de la bonne exécution des processus d'administration du personnel tout en contribuant à leur amélioration continue afin d'offrir une expérience collaborateur fluide et de qualité.
Dans un contexte de forte croissance en France et à l'international, vous participerez activement à la structuration de nos pratiques et au rayonnement de notre culture. Vous évoluerez sur des sujets variés, avec un fort niveau d'autonomie et un impact concret pour vos parties prenantes.
Employee Experience & accompagnement des collaborateurs·rices :
→ Être présent·e aux moments qui comptent dans le parcours : de l'onboarding au départ, en passant par les promotions, les mobilités et les situations sensibles
→ Incarner une RH de confiance et de proximité : écouter, conseiller, orienter — au contact des équipes.
→ Mesurer ce qui se passe vraiment dans les équipes (engagement, turnover, eNPS, feedbacks qualitatifs) et transformer ces signaux en actions RH concrètes.
Business Partnership & développement managérial
→ Embarquer les managers dans les temps forts RH (performance reviews, salary reviews, talent reviews) et leur donner les outils pour en faire des leviers, pas des contraintes.
→ Devenir le·la partenaire stratégique des managers — pas un simple appui RH, mais un·e vrai·e sparring-partner sur les enjeux humains de leurs équipes.
→ Construire les rituels et ressources managériales qui font monter en maturité — adaptés à la culture Safran.AI.
Performance & talent management
→ Piloter les cycles de performance de bout en bout : déploiement, analyse, plans d'action — avec une vraie logique d'amélioration continue.
→ Être proactif pour détecter les signaux faibles d'attrition ou de désengagement et mettre en place des actions correctives
Transformation & impact organisationnel
→ Être un·e acteur·rice de la transformation: comprendre la stratégie, co-construire avec les parties prenantes, faciliter l'adoption des changements.
→ Déployer des projets RH transverses avec méthode et ambition — en gardant toujours le cap sur l'impact réel sur les personnes.
→ Questionner nos pratiques, challenger nos habitudes, et impulser une dynamique d'amélioration continue au sein de la fonction RH.
→ Vous disposez d’au moins 7 ans d'expérience en tant que HRBP, idéalement acquise dans un environnement tech, deeptech ou à forte intensité d'innovation, et êtes capable d'opérer avec un haut niveau d'autonomie.
→ Vous comprenez les enjeux business de votre périmètre, savez faire le lien entre stratégie d'entreprise et décisions RH, et parlez le même langage que vos interlocuteurs et interlocutrices côté business.
→ Vous êtes à l'aise pour interagir avec des leaders à différents niveaux de séniorité, savez articuler un avis, influencer sans imposer et jouer un rôle de proximité sincère.
→ Vous avez déjà accompagné des populations cadres comme non cadres
→ Vous avez accompagné des équipes diverses dans des contextes variés et savez gérer des situations individuelles sensibles avec discernement et confidentialité.
→ Vous maîtrisez les processus RH clés — performance reviews, talent reviews, salary reviews — et savez les piloter avec rigueur tout en les faisant évoluer.
→ Vous avez une vraie appétence pour la donnée : vous traduisez des analyses RH en recommandations concrètes et actionnables, et utilisez les indicateurs pour anticiper les risques et orienter les décisions.
→ Vous aimez challenger l'existant, améliorer les processus et explorer de nouveaux usages autour des outils digitaux et de l'intelligence artificielle pour gagner en efficacité.
→ Vous êtes à l'aise dans un environnement en forte croissance, notamment à l’international, avec des sujets variés à gérer en parallèle et un haut niveau d'exigence.
→ Vous avez un très bon niveau d’anglais et savez interagir dans un contexte international
Déplacements professionnels réguliers à Rennes, à raison d’environ une fois toutes les deux semaines.
Safran.AI réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent.
Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité.
Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI
Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collègues et de rentrer dans la technique de votre métier !
Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
La personne retenue pour ce poste fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense, ainsi qu’à l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021, en raison de l’accès possible à des informations relevant du secret de la défense nationale.