본 공고는 재직 임직원을 대상으로 하는 사내 공모 전용입니다. (임직원 추천은 Link로 진행)
This posting is exclusively for internal employees. (Employee referrals are submitted via the Link)
지원 시에는 반드시 첨부된 ‘사내 공모 지원서 양식’을 작성한 후, 쿠팡 이메일 계정으로 접수해 주시기 바랍니다.
To apply, please complete the attached ‘Internal Transfer Request Form’ and submit it via your Coupang email address.
- 사내 공모 정책: [Link]
- Internal Transfer Policy: [Link]
*영문이력서만 제출 부탁드립니다.
회사 소개
쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 리테일 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.
쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.
쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (Always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (High-tech), 초연결사회 (Hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
팀 소개
쿠팡 Internal Audit 팀은 쿠팡과 Farfetch를 포함한 글로벌 비즈니스 전반의 SOX 컴플라이언스를 담당합니다. 이 포지션은 정해진 테스트 절차를 수행하는 역할이 아니라, 담당 영역의 리스크를 스스로 판단하고 개선 방향을 제안하는 Senior Individual Contributor 역할입니다. 담당자는 주요 프로세스 영역을 오너십 있게 관리하며, 모호한 상황에서도 독립적으로 판단하고 내부통제 이슈의 근본 원인을 파악해야 합니다. 또한 팀은 반복적인 수작업 테스트를 기본 방식으로 삼지 않고, 모든 통제를 검토할 때 자동화 가능성을 우선적으로 고민합니다. 따라서 이 역할에는 내부감사 전문성뿐 아니라, 자동화를 통해 감사 업무 방식을 지속적으로 개선하려는 사고방식이 중요합니다.
업무내용
- 회사의 주요 글로벌 프로세스 중 배정된 영역에 대한 리스크 및 내부통제 평가를 주도합니다. 초기에는 재무보고 통제 영역을 중심으로 담당하며, 향후 운영 감사 영역으로 역할 범위가 확대될 수 있습니다.
- 내부통제 문서, Risk and Control Matrix, 개선 계획 등을 글로벌 감사 기준에 따라 독립적으로 검토하고, 통제 미비 사항에 대한 근본 원인과 개선 방향을 도출합니다.
- 내부통제 테스트를 계획하고 수행하며, 감사 방어 가능성을 갖춘 수준의 워크페이퍼를 작성합니다. 리뷰 과정에서 큰 수정 없이 활용될 수 있는 완성도 높은 산출물을 기대합니다.
- 담당 영역 내 수작업 테스트를 자동화할 수 있는 기회를 선제적으로 발굴합니다. 다양한 도구와 접근 방식을 실험하고, 결과를 문서화하며, 효과적인 방법을 팀과 공유합니다.
- Financial Controls, Accounting 및 기타 유관 부서와 직접 협업하여 내부통제 문서화, 갭 분석, 개선 과제 이행을 완료까지 추진합니다.
- 담당 영역의 주요 감사 담당자로서, 일상적인 업무 조율과 커뮤니케이션을 독립적으로 수행합니다.
- 내부통제 관련 우려 사항과 프로그램 리스크를 조기에 식별하여 Manager 및 Internal Audit Leadership에 명확하게 공유합니다.
- 이슈를 제기하는 데 그치지 않고, 실행 가능한 해결 방안과 다음 단계를 함께 제안합니다.
- 비즈니스 리더 및 외부 감사인과의 커뮤니케이션을 지원하여 내부감사 업무에 대한 신뢰도와 활용도를 높입니다.
자격 요건
- 내부감사 또는 외부감사 경력 5년 이상 보유하신 분
- 운영 감사와 재무제표 감사 경험을 모두 보유하신 분
(단, 독립적인 판단력과 문제 해결 역량이 뛰어난 경우 4년 이상의 경력자도 검토 가능합니다)
- 내부감사 환경에서 자동화 또는 데이터 분석 도구를 실제 업무에 활용한 경험이 있으신 분
- 통제 테스트에 자동화가 어떻게 적용될 수 있는지 이해하고, 자동화 중심의 업무 개선 마인드를 갖추신 분
- 익숙하지 않거나 모호한 상황에서도 리스크를 독립적으로 식별하고 판단할 수 있는 분
- 업무 산출물을 처음부터 끝까지 주도적으로 관리하고 완결할 수 있는 프로젝트 관리 역량을 갖추신 분
- 명확한 관점을 문서와 구두로 효과적으로 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
- 이견이 있는 상황에서도 논리적으로 의견을 제시하고 설득할 수 있는 분
- 주요 내부통제 개념 및 SOX 프레임워크에 대한 실무 지식을 보유하신 분
- Finance, Accounting, Economics 또는 관련 전공의 학사 학위를 보유하신 분
- CPA, CIA, CFE 또는 이에 준하는 전문 자격을 보유했거나 취득 진행 중이신 분
- 한국어와 영어로 원활하게 업무 수행이 가능하신 분 (Speaking, Reading, Writing 모두 포함)
우대 사항
- 미국 기반 기업의 SOX 프로그램을 지원한 경험이 있으신 분
- 다수의 법인 또는 글로벌/국제적 내부통제 환경에서 근무한 경험이 있으신 분
전형 절차 및 안내 사항
전형절차
- 서류전형 - 직무 적합성 인터뷰 - 핵심 역량 인터뷰 – 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
참고사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다 .
- 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
개인정보 처리방침
서류반환정책
- 본고지는 『채용절차의공정화에관한법률』제11조제6항에 따른 것 입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
