Stratège en ressources humaines sénior(e)

Ton quotidien en tant que Stratège RH :

Opérer des mandats généralistes ou d’impartition RH dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce, dans les délais convenus ;
Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines ;
Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes ;
Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins ;
Structurer des organisations agiles et clarifier les rôles lors de phases clés (croissance, décroissance, fusion, acquisition, restructuration);
Guider les équipes clientes à travers la transformation numérique et l’intégration de
l’IA dans leurs pratiques RH et d’affaires ;
Réaliser des diagnostics RH approfondis (structure organisationnelle, culture, pratiques de travail) et proposer des recommandations sur mesure selon le contexte et le secteur d’activité du client ;
Concevoir des plans de planification stratégique RH et de planification de la main-d’œuvre alignée sur les objectifs d’affaires;
Assurer la pérennité des organisations grâce à des plans de relève et de transfert des connaissances rigoureuses ;
Contribuer au mentorat et à l’encadrement des consultant(e)s plus juniors de l’équipe.

Ce qu’il te faut pour réussir :

• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou tout autre programme pertinent ;
• Détenir 7 à 10 ans d’expérience et plus en ressources humaines, dont une partie significative en contexte de services-conseils ou de gestion de mandats complexes ;
• Être détenteur(trice) du titre CRHA ou CRIA (un atout) ;
• Avoir un grand intérêt pour le milieu des services-conseils ou multi-clients ;
• Démontrer une expertise reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants : transformation organisationnelle, gestion du changement, développement organisationnel ou développement des compétences ;
• Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse, de façon autonome ;
• Démontrer un leadership mobilisateur et une posture de conseil déjà installée auprès des clients, des collègues et des membres de la direction ;
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide ;
• Être disponible pour te déplacer chez nos clients ;
• Faire preuve de curiosité, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation ;
• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).

Ce que nous t'offrons :

• Un horaire flexible et adapté à tes besoins ;
• Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait ;
• Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise ;
• Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches ;
• Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un Compte santé et les assurances dentaires ;
• Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence ;
• Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale ;
• Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes ;
• Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir ;

Un rôle formateur au sein d’une équipe d’expert.e.s, avec un accompagnement soutenu et de belles perspectives d’évolution.

Pas encore 100 % convaincu(e) ?

Écris-nous, appelle-nous. On va voir si c’est un bon fit pour toi!

Émilie Sylvestre : esylvestre@humanify360.com