¿Estás listo para formar parte de una empresa que no solo habla del futuro, sino que lo está construyendo activamente? Únete a The AES Corporation, la mayor empresa global de energía con sede en Estados Unidos, con un equipo de 8.300 empleados en 12 países.
AES ha sido clasificada como #1 por BloombergNEF en ventas de energía renovable a empresas en EE. UU. y las Américas durante cinco años consecutivos, proporcionando electricidad a millones de personas en todo el mundo.
Nos enorgullece fomentar una sólida cultura laboral, obteniendo posiciones destacadas en los rankings de Great Place to Work™ en los mercados donde operamos. AES también fue nombrada una de las Empresas Más Éticas del Mundo por 13.º año consecutivo en 2026, lo que refleja nuestro compromiso con la integridad, la transparencia y las prácticas empresariales responsables.
Nuestro espíritu de innovación continúa siendo reconocido en la industria. AES es la única empresa galardonada siete veces con los Edison Awards del Edison Electric Institute en el siglo XXI, una distinción que reconoce el liderazgo global en el avance de la industria de la energía eléctrica.
Si estás listo para formar parte de una empresa que no solo se adapta al cambio, sino que lo impulsa, AES es el lugar para ti. No solo estamos construyendo un futuro más sostenible, lo estamos potenciando.
Postúlate ahora y potencia tu carrera con un verdadero líder en energía global.
Líder estratégico/a de RRHH trabajará en una organización multinacional y será responsable de desarrollar y ejecutar estrategias integrales de adquisición de talento para evaluar y contratar al mejor talento en toda la organización. Este rol requiere tener un alto nivel de pensamiento estratégico, agilidad y capacidad de transformación con una fuerte orientación a la ejecución y gobierno de las operaciones impulsando todo el ciclo de vida del reclutamiento.
Requerirá un amplio manejo de stakeholders y capacidad analítica para el manejo de múltiples fuentes de datos e información, garantizando el cumplimiento de los procesos bajo estándares externos e internos. Colaborará estrechamente con los grupos de interés para comprender las necesidades de contratación y asegurar que la organización cuente con una dotación cualificada necesaria para alcanzar sus objetivos estratégicos. También desempeñara un papel clave en el desarrollo y mentoría del equipo de adquisición de talento, fomentando una cultura de excelencia y mejora continua.
Principales responsabilidades:
- Desarrollar y establecer estrategias y procesos de selección alineados con los objetivos estratégicos y las metas de la compañía.
- Amplio manejo de stakeholders. Colaborar con líderes de negocio de múltiples funciones en toda la región para comprender los requerimientos del negocio y sus desafíos de dotación para traducirlos en una estrategia exitosa de adquisición de talento.
- Identificar tempranamente situaciones que puedan obstaculizar la gestión de adquisición de talento y ejecutar estrategias y acciones concretas para su resolución oportuna.
- Trabajar estrechamente con Workforce Planning para anticipar estrategias de identificación y selección de talento que permitan cubrir las necesidades presentes y futuras.
- Análisis eficaz de la demanda, planificación y adecuación oportuna de capacidad del reclutamiento a fin de garantizar la debida atención del flujo de requisiciones.
- Definición, mantenimiento y control de procesos del equipo que lidera a fin de aseguren un trabajo homogéneo y eficiente.
- Incorporar herramientas tecnológicas y optimización continua de procesos para mejorar la eficiencia, la calidad y el cumplimiento de los objetivos.
- Implementar actividades innovadoras de selección y búsqueda, incluidas, entre otras: búsqueda directa, contactos en la industria, selección por internet y redes sociales, gestión de proveedores, diversidad y vinculación con organizaciones pertinentes del sector.
- Liderar, orientar y desarrollar al equipo de Adquisición de Talento.
- Trabajar estrechamente con el equipo de People Analytics en la definición de indicadores de gestión y en la provisión de información y tableros que permitan a las partes interesadas tomar decisiones basadas en datos.
- Promover la movilidad interna mediante la coordinación con los HRBP para aprovechar el talento de la compañía.
- Liderar o participar en proyectos e iniciativas especiales transversales entre áreas y compañías relacionados con la adquisición de talento.
Requisitos:
- Título universitario completo en Recursos Humanos, Psicología, Administración de empresas o una disciplina afín.
- Dominio avanzado y fluido del idioma inglés (excluyente)
- Más de 7 años de experiencia en áreas como Recursos Humanos, Selección, Planificación, Mejoras de procesos, Gestión de Operaciones de Servicios Compartidos, ya sea en un equipo corporativo interno o en una agencia de empleo, con procesos de contratación de alto volumen (al menos 300 búsquedas abiertas simultáneamente).
- Sólidas habilidades analíticas y capacidad para diseñar, medir y escalar el flujo de trabajo adecuado entre responsables de contratación y el equipo de Adquisición de Talento.
- Experiencia con sistemas de información de Recursos Humanos, preferentemente Workday.
- Se valorará la experiencia en Estados Unidos, a nivel regional o global, o en un Centro de Servicios Compartidos.
- Orientación a resultados y transformación: Foco en la ejecución, agilidad y mejora continua, optimizando recursos y procesos para generar impacto y valor sostenible para el negocio y sus stakeholders.
- Relacionamiento y gestión de personas: Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, proactividad y capacidad para generar vínculos de confianza, con escucha activa y sensibilidad hacia las necesidades de equipos y colaboradores.
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