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Ejecutar y dar seguimiento a iniciativas de Talent Management (formación, onboarding, bienestar y desarrollo), asegurando una experiencia del colaborador ágil, organizada y alineada con las prioridades del negocio, desde la planeación operativa hasta el cierre con evidencias y resultados.
Consolidar, actualizar y analizar la información del área mediante tableros, indicadores y reportes, generando visibilidad sobre avances, hallazgos y oportunidades de mejora para fortalecer la toma de decisiones y la eficiencia de los procesos de Gestión Humana.
Dar soporte a la implementación de procesos clave de talento como desempeño, sucesión, liderazgo, cultura y gestión del cambio, articulando requerimientos con líderes, clientes internos y proveedores para asegurar consistencia y ejecución efectiva a nivel local (y regional cuando aplique).
What You Bring:
Administrar y mantener actualizada la información de programas de formación y desarrollo, asegurando trazabilidad, calidad de datos y consolidación oportuna de insumos de las diferentes unidades de negocio.
Elaborar y actualizar reportes, indicadores y tableros del área, identificando alertas y oportunidades de mejora para facilitar el seguimiento de iniciativas y la toma de decisiones.
