Bénin – Technical Officer - Polio

Poste :                                            Technical Officer – Polio

Lieu de travail :                            Cotonou, Bénin

Superviseur :                                 Technical Advisor

Job Band/Profile :                        KK/TECH31018

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à améliorer les vies de manière durable par l'avancement de solutions intégrées, conduites localement. Le personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, jeunesse, recherche et technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis du développement interreliés d'aujourd'hui.

FHI 360 au Bénin recherche actuellement pour son bureau du Bénin des candidats qualifiés pour le poste de Technical Officer Polio

Description du poste

Le/La Technical Officer Polio appuiera la mise en œuvre des activités d’éradication de la poliomyélite de FHI 360 au Bénin, avec un accent particulier sur la surveillance des paralysies flasques aiguës (PFA), la surveillance environnementale, les systèmes de laboratoire et de référence des échantillons, la détection et l’investigation des cas, la qualité et l’utilisation des données de surveillance, ainsi que la préparation et la réponse aux flambées épidémiques.

Sous la supervision du Technical Advisor, Polio, le/la titulaire contribuera à la mise en œuvre des activités conformément aux priorités du Gouvernement du Bénin, aux normes de la Global Polio Eradication Initiative (GPEI), aux exigences des bailleurs de fonds et aux procédures de FHI 360.

Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les autorités sanitaires nationales et départementales, les partenaires de la GPEI, les équipes techniques de FHI 360 et les partenaires locaux afin de soutenir les activités de terrain, le suivi des performances, le renforcement des capacités, la supervision formative et l’assistance technique. Le poste contribuera également à l’élaboration d’outils, de supports de formation, de procédures opérationnelles standard, de rapports et de produits d’apprentissage visant à renforcer la qualité des interventions de lutte contre la poliomyélite au Bénin.

Le/La Technical Officer, Polio rendra compte directement au Technical Advisor, Polio et collaborera étroitement avec les équipes de surveillance, de gestion des données et les autres programmes de FHI 360 afin d’assurer une mise en œuvre efficace, conforme et de qualité du plan de travail Polio au Bénin.

Responsabilités techniques :

• Appuyer la mise en œuvre des activités techniques du programme Polio au Bénin.

• Contribuer au suivi de la surveillance des PFA, de la surveillance environnementale, des laboratoires et de la gestion des échantillons.

• Participer aux évaluations, missions de terrain et activités de supervision formative.

• Suivre la mise en œuvre des activités par les partenaires et sous-traitants.

• Contribuer à l’identification et à la résolution des défis opérationnels et techniques.

• Collaborer avec les équipes Finances et Opérations pour le suivi des budgets et sous-contrats.

• Contribuer à l’élaboration des plans de travail et au suivi de leur exécution.

• Participer à la préparation des rapports techniques destinés aux bailleurs et au siège.

• Préparer des présentations, notes techniques et mises à jour sur l’avancement des activités.

• Assurer une coordination efficace avec le Ministère de la Santé, les partenaires techniques et les autres parties prenantes.

• Contribuer au suivi de la qualité des interventions et des livrables techniques.

• Identifier les risques liés à la mise en œuvre et participer à l’élaboration de mesures correctives.

• Appuyer l’analyse des performances du programme et la formulation de recommandations d’amélioration.

• Appuyer l’organisation des formations et activités de développement des compétences.

• Participer au mentorat et à l’accompagnement technique des partenaires et homologues gouvernementaux.

• Identifier les besoins de renforcement des capacités et proposer des solutions adaptées.

• Contribuer au suivi de la qualité des interventions et des livrables techniques.

• Identifier les risques liés à la mise en œuvre et participer à l’élaboration de mesures correctives.

• Appuyer l’analyse des performances du programme et la formulation de recommandations d’amélioration.

• Effectuer d'autres tâches connexes qui lui seront assignées

Formation et expérience :

Le/la candidat(e) idéal(e)devra présenter le profil suivant :

• Licence (Bac+3) ou diplôme équivalent en Santé publique, Sciences de la vie, Sciences sociales, Développement international ou domaine connexe.

• Une certification en gestion de projet serait un atout.

• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la conception, la mise en œuvre ou l’évaluation de programmes de santé publique.

• Au moins 3 ans d’expérience dans la surveillance de la poliomyélite, l’éradication des maladies ou la surveillance des maladies infectieuses, notamment dans les pays en développement.

• Expérience obligatoire dans les programmes d’éradication de la poliomyélite et les activités de surveillance de la poliomyélite.

• Expérience dans le développement d’outils, de rapports, de présentations ou de supports techniques.

• Une expérience au sein d’une ONG, d’une institution gouvernementale ou d’une organisation internationale de santé est fortement souhaitée.

• Bonne connaissance des systèmes de surveillance, des services de laboratoire et des programmes d’éradication de la poliomyélite.

• Solides capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes.

• Aptitude à travailler avec de multiples partenaires et parties prenantes.

• Bonne maîtrise avérée du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

• La connaissance des langues locales du Bénin constitue un atout.

• Avoir un esprit d’équipe.

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :

FHI 360 s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et ne se livre pas à des pratiques discriminatoires fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, le statut d'ancien combattant, l'information génétique ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la législation en vigueur.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

La candidature est gratuite et FHI 360 ne demandera ni n'acceptera jamais d'argent en échange d'une candidature. FHI 360 offre une rémunération compétitive.

Le dossier de candidature doit être composé exclusivement de :

- Un CV signé de 4 pages maximum

- Une lettre de motivation signée de 2 pages maximum

- Une copie de votre diplôme

La date limite de dépôt des candidatures est le 16 octobre 2026, à 17 heures, heure locale.

NB : Ce poste est ouvert à tous les candidats intéressés de nationalité béninoise ou de toute autre nationalité disposant d'un permis de travail au Bénin.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

The expected hiring salary range for this role is XOF 11,700,000 - 15,000,000 for annual basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget.   For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment  process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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