ANALISTA DE BIENESTAR Y DIVERSIDAD

Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica. 

Descripción del puesto

Misión:
Realizar de manera autónoma, tareas administrativas y procesamiento informático de la documentación relativa a su unidad/departamento, de acuerdo a las directrices marcadas por su responsable, a fin de satisfacer las necesidades de su cliente interno.

Organizar, desarrollar y evaluar los programas sociales dirigidos a los colaboradores, con la finalidad de contribuir a su bienestar, eficiente desempeño e identificación con la organización.

Requisitos del candidato

En ACCIONA para su negocio de AGUA, nos encontramos en la búsqueda de personal profesional para ocupar el puesto de Analista de Bienestar Social y Diversidad.

Requisitos:

• Licenciado (a) en Trabajo Social.
• Contar con experiencia mínima de 3 años en el puesto. De preferencia, en empresas del sector construcción, energía y/o afines.
• Disponibilidad para trabajar en las distintas sucursales operativas.
• Disponibilidad para realizar labores operativas.

Funciones:

• Ejecutar las actividades de bienestar social para los trabajadores de la sociedad para asegurar el cumplimiento de los objetivos trazados en materia de responsabilidad social laboral (RSL), que incluye desarrollo y ejecución de los programas sociales, culturales, deportivos, de salud y educativos en beneficio de los trabajadores y sus familias.
• Realizar asistencia social a trabajadores en situaciones de accidentes de trabajo y/o salud ocupacional, así como brindar orientación para la solución de problemas de salud personal y otros tanto del trabajador como de su familia contribuyendo al bienestar de estos.
• Desarrollar e implementar programas de prevención e intervención en situaciones de violencia, abuso o negligencia.
• Propiciar la sensibilización y cumplimiento respecto a los temas de Responsabilidad Social Laboral Interna y Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral para asegurar el cumplimiento de todos los criterios en materia social establecidos tanto en la legislación y/o como en la política de la empresa.
• Trabajar con comunidades para identificar y abordar problemas sociales.
• Coordinar servicios de salud mental y apoyo emocional.
• Desempeñar otras responsabilidades que se le asigne inherentes a su cargo.