Chargé de Stratégie du Développement F/H

Rejoignez nous en tant que Chargé de Stratégie du Développement F/H

01. Poste et Missions

Rejoindre la RATP, c’est intégrer l’un des plus grands acteurs de transport urbain au monde et contribuer chaque jour à la mobilité de plus de 8 millions de voyageurs en Île-de-France. Au sein de la RATP, nos 43000 collaborateurs assurent la circulation des bus, métros, RER et tramways, modernisent nos infrastructures et développent des solutions innovantes pour une mobilité plus durable. Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel, tout en vous offrant de nombreuses perspectives d’évolution au sein d’une grande diversité de métiers.

Au sein de la BU Maintenance, vous contribuez à la stratégie de développement du Matériel Roulant Ferroviaire dans un contexte d’ouverture à la concurrence et de valorisation du savoir-faire.

Vous intégrez la Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire (MRF) qui met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts.

La direction opérationnelle MRF est responsable de l’ingénierie du matériel roulant et de la maintenance, de la conduite des projets de matériel roulant, de la maintenance courante, de la maintenance patrimoniale ainsi que de la gestion d’actifs pour les matériels roulants ferroviaires, métro, RER et tramway (à l’exception de la maintenance courante des tramways).

Elle déploie, depuis plusieurs années, une stratégie de valorisation de son savoir-faire, à la fois au service du Groupe et directement auprès de clients externes. L’année 2025 a notamment été marquée par le gain de plusieurs appels d’offres externes, notamment à Lyon et Grenoble, confirmant ainsi sa légitimité tant au sein du Groupe RATP qu’auprès d’acteurs externes. Dans un contexte d’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire, MRF souhaite poursuivre et accélérer son développement externe dans le cadre de son plan stratégique MRF 2030.

Son ambition est de devenir, à l’horizon 2030, un acteur incontournable sur ses quatre cœurs de métier : la maintenance courante, la maintenance patrimoniale, la gestion d’actifs et l’ingénierie industrielle. La mise en œuvre de cette ambition nécessite aujourd’hui une adaptation de l’organisation afin de changer d’échelle dans le développement des activités externes. Elle implique également de garantir la compétitivité des prestations proposées sur le marché, qu’il s’agisse de remporter de nouveaux appels d’offres ou de répondre aux enjeux d’externalisation dans le cadre de la stratégie Make or Buy portée par la Direction.
 

Rattaché(e) à la Direction du Contrôle de Gestion et de la Compétitivité et placé(e) sous la responsabilité du Contrôleur de gestion de la Direction, vous assurez les missions suivantes :

Missions

Votre rôle sera de :

• Contribuer aux travaux de définition de la stratégie de développement de MRF ;
• Réaliser des analyses de marché et de la concurrence ;
• Participer aux études économiques et aux analyses « Make or Buy » ;
• Construire et suivre les indicateurs de performance des activités ;
• Contribuer à l'élaboration et au pilotage de la feuille de route de développement ;
• Préparer les supports d'aide à la décision pour les instances de gouvernance.

Ces missions se situent en amont du processus de développement et doivent permettre à l'équipe prospection et au business développement de se positionner sur les marchés ouverts.

02. Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 (école d'ingénieur, école de commerce ou université) et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions de conseil en stratégie, de stratégie et développement, de contrôle de gestion stratégique ou de business development à fort enjeu.

Une expérience acquise dans les secteurs du ferroviaire, des transports, de l'industrie lourde ou des infrastructures constitue un atout particulièrement apprécié.

Pour relever les défis liés au poste, nous recherchons une personne :

• Disposant de solides capacités d'analyse stratégique, économique et financière ;
• Maîtrisant les outils de traitement, d'analyse et de valorisation des données ;
• Capable de structurer des recommandations, de formaliser des scénarios et de construire des plans d'action ;
• Dotée d'excellentes qualités d'analyse, de synthèse et de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral ;
• À l'aise dans un environnement transverse, impliquant de multiples parties prenantes et des enjeux de transformation ;
• Faisant preuve d'autonomie, de curiosité intellectuelle et d'esprit d'initiative ;
• Capable d'éclairer la prise de décision à travers des analyses argumentées et étayées.

Mais aussi :

• Une connaissance des mécanismes d'appels d'offres, des marchés concurrentiels et du développement d'activités serait appréciée ;
• Une bonne compréhension des enjeux économiques et industriels liés aux activités de transport ou d'infrastructure constituerait un atout ;
• Une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint ;
• Une capacité à produire des supports d'aide à la décision à destination de directions et d'instances de gouvernance ;
• Une pratique professionnelle de l'anglais (lu, écrit et parlé) serait appréciée.

Rémunération et avantages

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 46 K€ et 60 K€.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois.

Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement.

Ces deux éléments pouvant représenter minimum 2000 euros à objectifs atteints.

 

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• Des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
• Du niveau d’expérience effectivement constaté ;
• Des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
• Ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif.

 

Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.

 

Nos avantages

• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.

Localisation : Paris 12ème 

Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine)

 

Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant : Le groupe RATP, 3ème opérateur mondial de transports urbains | groupe RATP

 

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

 

03. Informations complémentaires

Région :Ile de FranceDurée Indéterminée