Conseiller en Information Stratégique/ Suivi-Evaluation et Apprentissage (SI/MEL Advisor)

I.Contexte du Projet STRIDES RDC 

En République démocratique du Congo (RDC), FHI 360 met en œuvre le projet STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems), dont l’objectif général est de renforcer la capacité de la RDC à prévenir, détecter, surveiller et combattre rapidement les menaces liées aux maladies infectieuses, dans le cadre des efforts de sécurité sanitaire mondiale financés par le Département d’État des États-Unis (DOS). Le projet STRIDES comprend notamment le renforcement des capacités de détection, de diagnostic et de surveillance du virus Ebola, ainsi que certains aspects opérationnels de la réponse à l’épidémie. 

Le Conseiller Principal en SI est la fonction clé qui garantit que l'équipe de direction et le bailleur disposent de données fiables pour prendre des décisions et suivre ces exigences stratégiques. 

II. RESUME DU POSTE 

Le Conseiller Principal en Information Stratégique est le leader technique du projet pour toutes les composantes de Suivi, Évaluation et Apprentissage (S&E) en ce qui concerne la réponse a l’épidémie d’Ebola. Il est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision du cadre de performance global du projet. 

Ce rôle est essentiel pour garantir la qualité et l'utilisation des données afin d'évaluer l'impact des services vitaux et, de manière critique, de mesurer la transition des capacités vers les structures gouvernementales (MoH/DPS) et les partenaires locaux. Il encadre le personnel SI des provinces et est le point focal pour toutes les exigences de rapportage USG. 

Ce poste contribuera au développement des systèmes de collecte des données et de rédaction des rapports mis en place dans le cadre de la riposte contre le virus Ebola (BVD), en concertation avec le conseiller principal en information stratégique BVD et le siège. 

III. RESPONSABILITES CLES 

A. Conception du Cadre de Performance 

• Conception du S&E : Concevoir et mettre à jour le cadre de S&E du projet pour inclure non seulement les indicateurs techniques mais aussi les indicateurs mesurant la réduction de la dépendance et l'efficacité des coûts de l'assistance technique et Suivre l’agenda national de digitalisation des données de santé 

• Mesure de la Transition : Développer des benchmarks quantifiables pour suivre la progression du plan de transition quinquennal vers l'appropriation nationale (Phases 1 à 4) par le MoH et la DPS. 

• Intégration des Systèmes Nationaux : S'assurer que les systèmes d'information du projet soutiennent et renforcent les plateformes nationales (DHIS2, NMDR, etc.) sans créer de systèmes de données parallèles, conformément à l'objectif de renforcement du système de santé. 

B. Assurance Qualité des Données et Rapports 

• Qualité et Validation : Développer et mettre en œuvre une stratégie globale d'Assurance Qualité des Données (AQD), incluant la planification et la conduite régulière des Évaluations de la Qualité des Données (DQA) dans toutes les provinces. 

• Rapports DoS/USG : Assurer la soumission en temps opportun et l'exactitude des rapports de performance trimestriels et annuels exigés par le DoS/GHSD et FHI 360 HQ. 

C. Gestion de l'Équipe SI et Utilisation des Données 

• Encadrement : Superviser, former et encadrer le personnel de l'Information Stratégique basé dans les provinces (Chargés d'Information Stratégique), assurant l'uniformité des méthodes de collecte et d'analyse. 

• Prise de Décision : Diriger les efforts d'analyse des données pour traduire l'information complexe en recommandations claires pour la haute direction (COP/Directeur Technique), permettant l'ajustement stratégique des interventions et des budgets pour améliorer l'efficacité. 

D. Appui aux Partenaires 

• Mentorat des Partenaires : Travailler avec le Directeur Adjoint Programme pour évaluer et renforcer les capacités de S&E des sous-récipiendaires locaux et des équipes de la DPS, assurant qu'ils peuvent répondre aux exigences de S&E et de rapportage de l'AF-GHS de manière autonome. 

IV. QUALIFICATIONS REQUISES 

• Formation : Master (ou équivalent) en Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique, Gestion de l'Information, ou domaine connexe. 

• Expérience : Minimum de 8 ans d'expérience professionnelle progressive dans la conception, la gestion et l'analyse de systèmes de S&E pour des programmes de santé complexes et multi-provinciaux financés par le gouvernement américain (USG/DoS/USAID) en RDC ou dans la région. 

• Expertise Technique : Maîtrise avancée des outils de S&E, des bases de données nationales (DHIS2, NMDR) et des méthodes d'AQD. Capacité à gérer et analyser des ensembles de données complexes à l'aide de logiciels statistiques (Stata, R, SPSS). 

• Leadership et Stratégie : Expérience avérée dans l'encadrement d'équipes SI et la capacité à traduire les exigences stratégiques des donateurs (AF-GHS) en indicateurs de performance mesurables. 

• Langues : Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (écrit et parlé) est obligatoire en raison des exigences de rapportage central. 

Exigences physiques typiques: 

• Environnement de bureau classique. 

• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier. 

Technologies utilisées: 

Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, etc.), téléphone portable et équipement de bureau standard. 

Déplacements : 

Jusqu’à 75 % du temps à l’intérieur du pays. 

Cette offre d'emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment. 

FHI360 est un employeur d'égalité des chances et d'action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état civil. , handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable. 

FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d'œuvre grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, au développement professionnel et à des politiques et programmes qui soutiennent une vie saine et l'équilibre travail-vie. Rejoignez notre main-d'œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même. 

The expected hiring salary range for this role is USD 50,000 - 65,000 annually for gross salary (basic and allowances) for national local hire; When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget.  For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

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