Dürfen wir uns kurz vorstellen? Seit 1905 leben wir bei der Debeka den Grundsatz „Das Füreinander zählt“. Heute gehören wir zu den Top Five der Versicherungs- und Bausparbranche in Deutschland und sichern dank unserer 16.000 Mitarbeitenden die Zukunft von über 7,5 Millionen Menschen.
Als Frontend-Entwickler (w/m/d) nehmen Sie innerhalb eines Teams eine essenzielle Rolle bei der Neuentwicklung des Kernsystems im Bereich der Krankenversicherung ein und sind ein wichtiger Teil unserer IT-Abteilung Health Insurance Systems. Haben Sie Lust an einem wegweisenden Projekt zu arbeiten und echte Veränderungen zu bewirken, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Ihr Beitrag für das WIR
- operative Mitarbeit in einem großen IT-Projekt der Krankenversicherung als Frontend-Entwickler (w/m/d)
- Verantwortung als vollwertiges Mitglied des Projektteams für die Entwicklung von Frontends auf Basis von unserem aktuellen Technologie-Stack (Angular, Camunda, Java, Kafka, Quarkus, Openshift) im agilen Umfeld
- enge Zusammenarbeit mit den Business Analysten (w/m/d) und dem Fachbereich zur Erarbeitung der angeforderten Lösung
- Beteiligung in verschiedenen Phasen der Softwareentwicklung - von der Konzeption, über die Implementierung und Realisierung
- automatisierte Tests bis zur Übernahme in die Produktion
Das wünschen wir uns
- Ausbildung oder ein Studium mit IT-Background oder bereits Erfahrungen im Bereich Krankenversicherung gesammelt
- analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Bereitschaft zu eigenständiger Arbeitsweise
- Erfahrungen im Bereich der Softwareentwicklung insbesondere im UI-Umfeld gesammelt
- Kenntnisse in Angular oder vergleichbarem Framework (z.B. REACT oder vue.js)
- Erfahrung in weiteren Web-Techniken wie Javascript/Typescript, CSS/SASS/LESS, HTML5 sowie in Redux-Pattern (Ngrx und/oder Signal-Store,..)
- UI/UX-Kenntnisse und Spaß an der Entwicklung von Oberflächen
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit und Offenheit auf andere zuzugehen
- hohes Maß an Eigenverantwortung und Eigeninitiative
- strukturierte Herangehensweise und Zielstrebigkeit
Das bieten wir Ihnen
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, Heiligabend und Silvester ganztägig arbeitsfrei, Homeoffice-Möglichkeit (aktuell bis zu 60% Homeoffice möglich) und Ausgleich jeder Überstunde ab der ersten Minute
- Onboarding und Weiterbildung: Vielfältige Lernangebote unserer Debeka-Akademie, Bezuschussung externer Fort- und Weiterbildungen, Onboarding-Veranstaltungen und umfassende Einarbeitung sowie regelmäßige „Brain Snacks“
- attraktive Vergütung: 14 Monatsgehälter, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- moderne Arbeitsumgebung: New Work-Elemente, höhenverstellbare Schreibtische, Curved-Bildschirme, bezuschusstes Betriebsrestaurant und Cafeteria mit Außenterrassen
- Sport & Gesundheit: betriebliche Krankenversicherung, Sportangebote, Leistungen zur Förderung mentaler Gesundheit sowie Gesundheitstage
- Familie: Betriebseigene Kita „Die blauen Zwerge“ und Ferienfreizeiten für Kinder
- weitere Benefits: Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Firmenevents und vieles mehr
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an:
Ann-Sophie von Ameln
Telefonnummer:
+49 (261) 4984689
E-Mail-Adresse:
Ann-Sophie.von_Ameln@debeka.de
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