Intern, Project Control

Travaillant au sein de la vice-présidence Projets, la personne titulaire du poste sera membre de l’équipe du bureau de gestion de projet (PMO).

Principales responsabilités

• Produire des tableaux de contrôle et de suivi pour assister la direction du PMO et les directions de disciplines dans les suivis et contrôles des activités du Projet;

• Produire des feuilles de route (« roadmaps ») pour synthétiser les activités prioritaires et jalons à atteindre;

• Soutenir le processus de compilation et de suivi des heures de projet des équipes sous la responsabilité du PDP, soit CDPQ Infra;

• Participer à la production du rapport mensuel de projet et autres livrables de gestion de projet;

• Soutenir l’équipe de direction dans la préparation de présentations, tableaux comparatifs et autres documents de soutien.

Exigences recherchées

• Finissant.e en génie civil, gestion de la construction ou tout autre domaine connexe;

• Expérience en gestion de projets d’infrastructure (un atout);

• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office 365, principalement Excel;

• Capacité à analyser et à structurer des données quantitatives;

• Esprit d’équipe, rigueur et volonté d’apprendre;

• Bonne communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;

• Intérêt pour le secteur du transport collectif ou ferroviaire.

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

• Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;
• Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;
• Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville.
   

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour l'ensemble de l'organisation. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !