Projet : EpiC

TITRE DU POSTE: Laboratory Officer

TEAM/PROGRAMME: EpiC Togo

Lieu: TOGO, Lomé

Type de Contrat : National, CDD

Band : JJ

Introduction

Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 60 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.

Dans le cadre la mise en œuvre du projet «Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC)», FHI 360 recherche actuellement pour le bureau du Togo des candidats qualifiés pour le poste de Laboratory Officer.

OBJECTIF DU POSTE :

Apporter une expertise en matière de biologie moléculaire et fournir des conseils techniques, organisationnels et programmatiques sur la planification, la conception et la mise en œuvre des stratégies pour l’amélioration de l’accès, la réalisation de différentes analyses biologiques de diagnostic et de suivi de PVVIH et l’utilisation des résultats dans le cadre de la mise en œuvre du programme de PEPFAR.

Apporter un appui aux personnels des formations sanitaires, afin d'assurer la demande de la charge virale par les prestataires et l’accès aux patients suivis avec promptitude à la charge virale sur les sites appuyés par PEPFAR.

Supervision reçue: Senior Technical Advisor

Principales responsabilités :

Le Travail consistera, entre autres, à :

• Collaborer étroitement avec le Conseiller technique santé sénior afin de mettre au point des systèmes d'assurance de la qualité pour la réalisation de la Charge virale, au sein des plateformes visées par le projet EpiC ;
• Collaborer avec le PNLS/Ministère de la santé afin de coordonner le volet laboratoire des interventions du programme PEPFAR ;
• Contribuer à l’opérationnalisation de la mise en réseau des laboratoires
• S’assurer de la fonctionnalité du système d’identification des patients éligibles pour la charge virale sur tous les sites du projet.
• S’assurer de la fonctionnalité du système de collecte et de transport des échantillons des sites au laboratoires.
• S’assurer de la disponibilité et du bon remplissage des fiches/formulaires de demande de CV en collaboration avec le Conseiller Technique VIH.
• S’assurer de la conformité du prélèvement, de la manipulation, de la conservation ou du transport des Échantillons afin de réduire le taux de rejet.
• Appuyer à l’augmentation de la demande et de l’accès à la CV
• Appuyer la gestion de la chaîne logistique, assurer la disponibilité des réactifs
• Appuyer et mettre en place un système efficient de rendu de résultats en temps opportun.
• Accompagner les laboratoires dans l’optimisation de l’utilisation des ressources humaines du laboratoire
• Effectuer d'autres tâches connexes qui lui seront assignées.

Compétences et qualités requises 

Le candidat idéal devra présenter le profil suivant :

• Être titulaire d’un diplôme de médecine ou pharmacie avec une spécialisation en biologie clinique, ou être titulaire d’un diplôme en biologie (Technicien supérieur de laboratoire, Ingénieur de travaux biologiques, …) ou de tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir un Master en biologie médicale et assurance qualité serait un atout ; 
• Justifier d'au moins 5 années d'expérience professionnelle dans la pratique de laboratoire ;
• Parler couramment le français ; une maîtrise de la langue anglaise serait un atout ;
• Expérience dans le logistique de la chaine d’approvisionnement des intrants des labos
• Expérience dans l’élaboration et la mise en place des systèmes de renforcement des laboratoires
• Disposer de solides compétences en leadership ;
• Être motivé et créatif;
• Être capable de travailler sous pression, dans des environnements culturels, sociaux et politiques divers ;
• Avoir un esprit d’équipe.

The expected hiring salary range for this role is XOF 6,000,000 - 8,000,000 for annual basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget.  For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment  process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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